Wederindiensttredingsvoorwaarde

Het is zoveel voorgekomen, de afgelopen periode. Met name in de horeca:

Bedrijfseconomische omstandigheden

Als gevolg van de door de overheid opgelegde maatregelen ter voorkoming van verspreiding van het coronavirus moesten veel gelegenheden hun deuren (grotendeels) sluiten. Personeel werd overbodig en bij het UWV werden verzoeken ingediend om op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, de arbeidsovereenkomsten van werknemers op te mogen zeggen.

Redelijke grond en herplaatsing niet in de rede ligt

Op grond van artikel 7:669 lid 1 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daarvoor

een redelijke grond bestaat en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie binnen de organisatie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

Het vervallen van arbeidsplaatsen

Onder een redelijke grond als bedoeld in lid 1 wordt verstaan het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering (artikel 7:669 lid 3 ander a BW).

UWV toetst

Het UWV moet dan, op grond van de Ontslagregeling toetsen of

1. een werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat er structureel arbeidsplaatsen vervallen door maatregelen die om bedrijfseconomische redenen nodig zijn voor een doelmatige bedrijfsuitvoering.
2. Ook moet voldaan zijn aan het afspiegelingsbeginsel als sprake is van uitwisselbare functies en, tot slot,
3. moet er geen mogelijkheid zijn om de werknemer binnen een redelijke termijn (al dan niet met behulp van scholing) te herplaatsen in een andere passende functie binnen de onderneming

Wederindiensttredingsvoorwaarde

Veel van die verzoeken zijn door het UWV toegewezen. Doch wel met de kanttekening, zoals ook opgenomen in de wet, dat dan wel de zogenaamde ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’ wordt opgelegd aan de werkgever:

een werkgever dient, indien hij binnen 26 weken na de opzegging dezelfde werkzaamheden als die welke de werknemer verrichtte voordat de arbeidsovereenkomst werd opgezegd door een ander laat verrichten, de voormalige werknemer in de gelegenheid stellen zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Doet werkgever dit niet, handelt die in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde.

Werknemer naar kantonrechter

De werknemer kan dan naar de kantonrechter stappen.

Opzegging te vernietigen

De werknemer kan, op grond van artikel 7:681 lid 1 onder d BW de kantonrechter verzoeken om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever te vernietigen (niet de arbeidsovereenkomst herstellen), indien de werkgever die wederindiensttredingsvoorwaarde heeft geschonden.

Uitspraak rechtbank Noord Holland

In een uitspraak van de rechtbank Noord Holland heeft de kantonrechter geoordeeld dat de werkgever in die casus niet de wederindiensttredingsvoorwaarde had overtreden, ook al had werkgever aan werknemer een aanbod gedaan om in dienst te treden onder slechtere voorwaarden dan de oude arbeidsvoorwaarden.

ECLI:NL:RBNHO:2021:10074

Als floormanager

In deze casus was werkgever een vereniging met circa 260 leden, welke leden elkaar kunnen ontmoeten op de sociëteit en tijdens door werkgever georganiseerde evenementen en activiteiten. Er is een bar waar tegen betaling drankjes en lunch worden geserveerd aan de leden. Er waren tot het voorjaar van 2021 negen arbeidskrachten werkzaam, waaronder de werknemer in kwestie, werkzaam als floormanager.

Als medewerker bediening (op flexbasis)

Aan de werknemer is binnen de termijn van 26 weken een aanbod gedaan om weer in dienst te treden, als medewerker bediening (op flexbasis) tegen een bij die functie behorend salaris. Het betrof een aanbod onder slechtere voorwaarden dan de oude arbeidsvoorwaarden namelijk een lager loon en werken op flexbasis.

Aanbod door werknemer afgewezen

Dit aanbod is door werknemer afgewezen, omdat zij alleen in haar oude functie (die van floormanager) en onder haar oude voorwaarden wilde terugkomen. De werkgever kon en wilde niet aan dat verzoek van werknemer voldoen, als gevolg waarvan werknemer een procedure startte waarbij zij zich op het standpunt stelde dat werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde had geschonden.

Wederindiensttredingsvoorwaarde geschonden?

De kantonrechter gaat daar echter niet in mee. Doordat niet is komen vast te staan dat werkgever de functie van werknemer na het ontslag door een ander heeft laten verrichten en het aanbod van werkgever op een andere functie zag dan die van floormanager, is er geen sprake van schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde.

Ook uit deze uitspraak blijkt dat het arbeidsrecht niet zwart wit is.

Advies

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!