slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1
24 mei 2022
Joanne van Eenennaam |

Wanneer heeft u een ‘privacyverklaring’ nodig?

Iedereen die zich op het internet begeeft zal met enige regelmaat een zogeheten ‘privacyverklaring', of in het Engels ‘privacy statement’ tegenkomen. Niet iedereen weet echter waar de privacyverklaring vandaan komt en wanneer zijn bedrijf of organisatie nu wel of niet een privacyverklaring nodig kan hebben.

In dit artikel wordt globaal uiteengezet wat de achtergrond van de privacyverklaring is en wanneer het hanteren van een privacyverklaring wel of niet noodzakelijk of nuttig kan zijn voor een bedrijf of organisatie.

Wat is een privacyverklaring?

Een privacyverklaring is een verklaring die meestal, maar niet altijd, online is gepubliceerd waarin een bedrijf of organisatie op één plek publiekelijk informatie verstrekt over diens verwerking van persoonsgegevens in de zin van de EU Algemene Verordening Gegevensbescherming 2016/679 (hierna: “AVG”).

Een privacyverklaring kan betrekking hebben op de verwerking van persoonsgegevens in het kader van één specifieke digitale dienst, hetgeen kan betekenen dat bedrijven of organisaties die meerdere digitale diensten aanbieden of exploiteren meerdere privacyverklaringen hanteren, maar kan ook algemeen zijn opgezet om betrekking te hebben op het informeren over alle verwerkingsactiviteiten van een bepaalde entiteit.

Eenzijdige verklaring

Een privacyverklaring is een eenzijdige verklaring vanuit een bepaalde entiteit ter informatie.

Een privacyverklaring is dus geen contract en heeft ook geen betrekking op het vragen van toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens. Het vragen of geven van ‘akkoord’ op een privacyverklaring is derhalve juridisch gezien onjuist, hoewel in de praktijk vaker voorkomt dat de vergissing wordt gemaakt om een wederpartij te vragen akkoord te geven op een privacyverklaring. Hoewel juridisch gezien onjuist en absurd is de kans echter niet heel groot dat het maken van deze vergissing significant juridisch risico met zich meebrengt, desalniettemin is het raadzaam om de privacyverklaring op de juiste wijze te hanteren en aan te sluiten op het wettelijke kader achter het instrument van de privacyverklaring.

Wat is de juridische achtergrond van de privacyverklaring?

Een privacyverklaring is een middel om te voldoen aan de informatieplicht voor de Verantwoordelijke in de zin van de AVG.

Eén van de beginselen inzake de verwerking van persoonsgegevens is dat persoonsgegevens moeten worden verwerkt op een wijze die ten aanzien van de persoon op wie de persoonsgegevens betrekking hebben (hierna: “het data subject”) rechtmatig, behoorlijk en transparant is. Uit hoofde van artikel 5 lid 2 AVG draagt de Verantwoordelijke de verantwoordingsplicht voor de naleving van het transparantiebeginsel dat in artikel 5 lid 1 AVG is neergelegd.

Het transparantiebeginsel wordt verder uitgewerkt in de AVG, in het bijzonder in de verplichtingen uit artikel 12, 13 en 14 AVG uit het derde hoofdstuk van de AVG. Een hoofdstuk dat betrekking heeft op de rechten van het data subject onder de AVG.

Wat hoort er in een privacyverklaring te staan?

De AVG schrijft voor welke informatie aan het data-subject dient te worden verstrekt. In de privacyverklaring behoren derhalve een aantal elementen voor te komen.

Artikel 12 AVG bepaalt dat de Verantwoordelijke passende maatregelen neemt opdat het data subject de bedoelde informatie en de bedoelde communicatie in verband met de verwerking van zijn of haar persoonsgegevens in een beknopte, transparante, begrijpelijke en gemakkelijk toegankelijke vorm en in duidelijke en eenvoudige taal ontvangt, in het bijzonder wanneer de informatie specifiek voor een kind bestemd is.

Informatie voor data subject

In een beknopte transparante toegankelijke vorm en in duidelijke en eenvoudige taal dient het data subject te worden geïnformeerd ten aanzien van:

  • de identiteit en de contactgegevens van de Verantwoordelijke en van de vertegenwoordiger van de Verantwoordelijke;
  • de contactgegevens van de functionaris voor gegevensbescherming;
    de doeleinden waarvoor de persoonsgegevens zijn bestemd;
  • de rechtsgrond voor de verwerking;
  • de gerechtvaardigde belangen van de Verantwoordelijke of van een derde, indien de verwerking op deze rechtsgrond is gebaseerd;
    de ontvangers of categorieën van ontvangers van de persoonsgegevens;
  • Of de Verantwoordelijke het voornemen heeft de persoonsgegevens door te geven aan een derde land of een internationale organisatie; of er al dan niet een adequaatheidsbesluit van de Commissie bestaat; of, bij doorgifte buiten de EU/EER op andere gronden, welke passende of geschikte waarborgen er zijn, hoe daar een kopie van kan worden verkregen of waar ze kunnen worden geraadpleegd.
  • de periode gedurende welke de persoonsgegevens zullen worden opgeslagen, of indien dat niet mogelijk is, de criteria ter bepaling van die bewaartermijn;
  • dat het data subject het recht heeft de Verantwoordelijke te verzoeken om inzage van en rectificatie of wissing van de persoonsgegevens of beperking van de hem of haar betreffende verwerking, alsmede het recht tegen de verwerking bezwaar te maken en het recht op gegevensoverdraagbaarheid;
  • wanneer de verwerking op toestemming is gebaseerd, dat het data subject het recht heeft de toestemming te allen tijde in te trekken, zonder dat dit afbreuk doet aan de rechtmatigheid van de verwerking op basis van de toestemming vóór de intrekking daarvan;
  • dat het data subject het recht heeft een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit, in Nederland is dit de Autoriteit Persoonsgegevens;
  • of de verstrekking van persoonsgegevens een wettelijke of contractuele verplichting is dan wel een noodzakelijke voorwaarde om een overeenkomst te sluiten, en of het data subject verplicht is de persoonsgegevens te verstrekken en wat de mogelijke gevolgen zijn wanneer deze gegevens niet worden verstrekt;
  • het bestaan van geautomatiseerde besluitvorming, met inbegrip van profilering, en, ten minste in die gevallen, nuttige informatie over de onderliggende logica, alsmede het belang en de verwachte gevolgen van die verwerking voor het data subject.

Wanneer persoonsgegevens niet van het data subject zelf zijn verkregen, verstrekt de Verantwoordelijke het data subject ook de volgende informatie:

  • de betrokken categorieën van persoonsgegevens;
  • de ontvangers of categorieën van ontvangers van de persoonsgegevens;
  • de bron waar de persoonsgegevens vandaan komen en of zij afkomstig zijn van openbare bronnen;

Wat ontbreekt vaak?

In de praktijk valt op dat met name een omschrijving van de doeleinden, de rechtsgrond en de precieze ‘gerechtvaardigde belangen’, indien ‘gerechtvaardigde belangen’ één van de grondslagen voor verwerking is, nog wel eens ontbreken.

Risico hyperlinks

Een ander potentieel aandachtspunt is het gebruik van ‘hyperlinks’ in een privacyverklaring naar andere webpagina’s met meer gedetailleerde informatie, soms gepubliceerd door derden. Met name bij links naar informatie gepubliceerd door derden ontstaat na verloop van tijd het risico dat de link niet meer ‘in de lucht’ is. Het is derhalve verstandig om voorzichtig te zijn met het gebruik van links, regelmatig te controleren of de link nog ‘in de lucht’ is en om in ieder geval de wettelijk verplichte informatie te raadplegen via de link ook in de tekst van de privacyverklaring zelf te kopiëren.

Wie heeft een privacyverklaring nodig?

De privacyverklaring is met name nuttig wanneer de Verantwoordelijke geen of weinig direct contact heeft met data subjecten en de verplicht te verstrekken informatie niet langs een andere weg toegankelijk kan maken.

De aanbieder van een publiek beschikbare digitale dienst die volledig op afstand wordt aangeboden aan in theorie duizenden, honderdduizenden, miljoenen, of zelfs miljarden deels anonieme mensen is een voorbeeld van een partij voor wie het niet snel mogelijk zal zijn om de benodigde informatie aan iedere persoon persoonlijk te verstrekken.

Eén privacyverklaring online op een website die voor eenieder zichtbaar en gemakkelijk toegankelijk is biedt in een dergelijke situatie uitkomst.

Wanneer heb ik geen privacyverklaring nodig?

Verantwoordelijke is verplicht

De Verantwoordelijke is verplicht actief bepaalde informatie te verstrekken onder de AVG. Toch komt het in de praktijk vaak voor dat ook Verwerkers, of partijen die in de meeste gevallen Verwerker zullen zijn, zoals ICT-leveranciers en de ontwikkelaars van digitale diensten ten behoeve van een andere partij, ook een privacyverklaring publiceren.

Voor een Verwerker wenselijk?

Er zijn verschillende redenen waarom het ook voor een Verwerker wenselijk kan zijn om een privacyverklaring te hanteren. Bijvoorbeeld uit praktische overwegingen, uit piëteit jegens de data subjecten, of om de Verantwoordelijke bij te staan. Het is in een dergelijke situatie wel van belang om in de privacyverklaring niet ten onrechte de indruk te wekken dat de Verwerker een Verantwoordelijke is.

Privacyverklaring niet nodig

Een privacyverklaring is ook niet nodig indien de informatie op een andere manier aan het data subject kan worden verstrekt. Artikel 12 lid 1 AVG bepaalt dat de informatie schriftelijk of met andere middelen, met inbegrip van elektronische middelen, wordt verstrekt. Indien het data subject daarom verzoekt, kan de informatie mondeling worden meegedeeld, op voorwaarde dat de identiteit van het data subject met andere middelen bewezen is.

De informatieverplichting is verder helemaal niet van toepassing wanneer en voor zover het data subject reeds over de informatie beschikt. Daarnaast is de informatieverplichting niet van toepassing, indien het verstrekken van die informatie onmogelijk blijkt of onevenredig veel inspanning zou vergen. In het bijzonder bij verwerking met het oog op archivering in het algemeen belang, wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden, of voor zover de verplichting de verwezenlijking van de doeleinden van die verwerking onmogelijk dreigt te maken of ernstig in het gedrang dreigt te brengen.

De informatieverplichting is ook niet van toepassing wanneer het verkrijgen of verstrekken van de gegevens aan de Verantwoordelijke uitdrukkelijk wettelijk is voorgeschreven en dat recht voorziet in passende maatregelen om de gerechtvaardigde belangen van het data subject te beschermen, of de persoonsgegevens vertrouwelijk moeten blijven uit hoofde van een beroepsgeheim.

Heb ik een privacyverklaring nodig voor mijn werknemers?

De werkgever die het doel en de middelen waarmee persoonsgegevens over een werknemer worden verwerkt bepaalt, doorgaans in het kader van de uitvoering van een arbeidsovereenkomst of vergelijkbare rechtsverhouding, is een Verantwoordelijke in de zin van de AVG. Ook op de werkgever rusten derhalve de informatieverplichtingen uit de AVG, zoals deze voor iedere Verantwoordelijke in de zin van de AVG gelden.

Ongelijke machtsverhouding

Overigens is het zo dat de inhoud of de interpretatie van verplichtingen uit de AVG voor een werkgever in de rol van Verantwoordelijke soms afwijkend zijn, met name in verband met het vermoeden van het bestaan van een ongelijke machtsverhouding tussen werkgever en werknemer. De informatieverplichting uitgewerkt in artikel 12, 13 en 14 AVG is echter niet in het bijzonder afwijkend voor een werkgever in de rol van Verantwoordelijke.

Het is niet verplicht om de privacyverklaring te gebruiken als middel om de werknemers te informeren. Sterker nog, een privacyverklaring voor werknemers zal minder snel voor de hand liggen als middel om te voldoen aan de informatieverplichting. Een van de verschillen tussen een werkgever en andere Verantwoordelijken is namelijk dat werkgever en werknemer doorgaans veel meer mogelijkheden hebben tot persoonlijk contact en voor het overbrengen van de verplicht te verstrekken informatie.

Het is doorgaans wel verstandig om privacygerelateerde vraagstukken expliciet te adresseren in bestaande arbeidsgerelateerde documentatie, zoals arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken, (ICT-, Sociale Media, of Camera- ) Protocollen, interne beleidsstukken etc.. In ieder geval voor zover de activiteiten in en rondom het werk een impact kunnen hebben op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Al naar gelang het type activiteiten, de inrichting van de locatie waar en de middelen waarmee de activiteiten worden verricht en overige omstandigheden zal meer of minder risico bestaan voor de privacy van de werknemer.

Wat gebeurt er als ik geen of een onvolledige privacyverklaring heb?

Indien u Verantwoordelijke bent en het data subject de informatie verstrekt zoals voorgeschreven in artikel 12, 13 en 14 AVG maakt in principe niet uit langs welke weg en in welke vorm de informatie is verstrekt. Al naar gelang de omstandigheden en feiten van het geval hoeft het niet hebben van een privacyverklaring geen inbreuk op de AVG op te leveren.

Is de verplicht te verstrekken informatie echter niet aantoonbaar langs een andere meer voor de hand liggende weg, niet op een beknopte transparante toegankelijke vorm in duidelijke en eenvoudige taal, of überhaupt niet verstrekt dan kan sprake zijn van een inbreuk op de AVG waar gevolgen aan verbonden kunnen zijn.

Inbreuk op de AVG; boete

Uit hoofde van artikel 83 lid 5 sub b AVG bedraagt de maximale boete wegens niet voldoen aan de informatieverplichting jegens het data subject die een toezichthouder mag opleggen een administratieve boete van tot 20 000 000 euro of, voor een onderneming, tot 4 % van de totale wereldwijde jaaromzet in het voorgaande boekjaar, indien dit cijfer hoger is. In Nederland is de nationale toezichthouder de Autoriteit Persoonsgegevens.

Schadevergoeding

Ook mag op grond van de aansprakelijkheidsgrond uit artikel 82 AVG eenieder die materiële of immateriële schade heeft geleden ten gevolge van een inbreuk op de AVG van de Verantwoordelijke of de Verwerker schadevergoeding vorderen voor de geleden schade.

Wat is het verschil tussen een privacyverklaring en een cookieverklaring?

De privacyverklaring verschijnt vaak tegelijk met een cookieverklaring (Engels: cookie statement), soms staan beide verklaringen zelfs in dezelfde tekst. De cookieverklaring en de privacyverklaring hebben veel gemeen. De cookieverklaring is eveneens een eenzijdige verklaring die gebruikt wordt als nuttig middel om te voldoen aan een actieve informatieverplichting uit de wet, met name wanneer deze informatie niet op een andere manier kan worden verstrekt omdat er weinig direct contact is of in potentie zeer veel individuele gebruikers van een openbare elektronische communicatiedienst in de zin van de Telecommunicatiewet kunnen zijn.

Het voornaamste verschil is echter dat de informatieplicht waar men met de cookieverklaring aan poogt te voldoen, de zogeheten ‘Cookiewet’, een bepaling uit de Telecommunicatiewet is en niet uit de AVG.

Het betreffende hoofdstuk uit de Nederlandse Telecommunicatiewet getiteld “Hoofdstuk 11 Bescherming van persoonsgegevens en de persoonlijke levenssfeer” is wel afgestemd op en in lijn gebracht met de AVG.

Echter mede omdat hier sprake is van twee verschillende informatieplichten uit twee onderling zeer verschillende wettelijke kaders is het in de praktijk doorgaans verstandig de cookieverklaring en de privacyverklaring uit elkaar te houden en scherp te blijven onderscheiden ook al gaan beide verklaringen vaak samen op.

Conclusie

Een Verantwoordelijke heeft een privacyverklaring nodig indien dit instrument het enige middel is waarmee de Verantwoordelijke kan voldoen aan de actieve informatieverplichtingen jegens het data subject die uit hoofde van de AVG op de Verantwoordelijke rusten. Bijvoorbeeld omdat de Verantwoordelijke een digitale dienst aanbiedt met weinig tot geen persoonlijk contact met data subjecten. Voldoet de Verantwoordelijke niet aan deze informatieverplichting dan riskeert de Verantwoordelijke boetes of aansprakelijkheid op grond van de AVG.

De AVG schrijft voor welke informatie dient te worden verstrekt en dat deze dient te worden verstrekt in een beknopte transparante toegankelijke vorm en in duidelijke en eenvoudige taal. De informatie mag schriftelijk of met andere middelen, met inbegrip van elektronische middelen, worden verstrekt. Indien het data subject daarom verzoekt kan de informatie ook mondeling worden verstrekt.

Een privacyverklaring is een eenzijdige verklaring waarin een bedrijf of organisatie op één centrale plek wettelijk verplicht te verstrekken informatie verstrekt over de verwerking van persoonsgegevens in de zin van de AVG. De privacyverklaring is een ‘vorm’ waarin informatie kan worden verstrekt. Een privacyverklaring is geen contract of verzoek om toestemming en dus niet vatbaar voor ‘akkoord’ van een andere partij. Een privacyverklaring kan ook een nuttig middel zijn indien andere manieren wel voor handen zijn, bijvoorbeeld omdat het praktisch het meest voor de hand ligt de informatie in deze vorm te verstrekken.

Een werkgever in de rol van Verantwoordelijke zal doorgaans juist wel contact hebben met werknemers en in staat zijn de benodigde informatie te verstrekken zonder privacyverklaring. Bestaande arbeidsrechtelijke documentatie, zoals arbeidsovereenkomsten of personeelshandboeken kunnen hiervoor geschikt zijn. In kleinere organisaties zal mondeling verstrekken van informatie eveneens minder snel te moeilijk zijn.

De cookieverklaring is vergelijkbaar met de privacyverklaring en wordt vaak samen met de privacyverklaring gepubliceerd. De wettelijke informatieverplichting achter de informatie in een cookieverklaring stamt echter uit de Telecommunicatiewet, specifiek de daarin opgenomen zogeheten “Cookiewet”. Beide wettelijk regelingen zijn onderling op elkaar afgestemd, maar het is doorgaans verstandig beide verklaringen uit elkaar te houden vanwege de verschillende oorsprong van de wettelijke informatieverplichtingen. Desalniettemin is het wel toegestaan om de informatie in één verklaring op te nemen en komt een combinatie van beide verklaringen tot één verklaring in de praktijk vaker voor.

Ook Verwerkers kunnen aan het data subject, al dan niet ten behoeve van de Verantwoordelijke informatie verstrekken via een privacyverklaring. In de praktijk komt het vaak voor dat Verwerkers, bijvoorbeeld app- of websiteontwikkelaars, ook de privacyverklaring verzorgen. In het laatste geval is wel van belang dat de Verwerker niet ten onrechte de indruk wekt zelf de Verantwoordelijke te zijn, maar duidelijk aangeeft de Verantwoordelijke bij te staan met het informeren van het data subject of uit piëteit zelf het data subject te wensen te informeren.

Advies

Hanteert uw bedrijf of organisatie een privacyverklaring en/of andere privacy-gerelateerde documentatie? Laat u privacy-gerelateerde documentatie opstellen of controleren.

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!

Archief

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
27 oktober 2026 De werking en juridische betekenis van het porteren van videogames
26 oktober 2026 Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen
14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
31 augustus 2026 Onduidelijkheid over de arbeidsomvang?
28 augustus 2026 IT-Inkoopvoorwaarden; hoe werkt het indexeringsproces?
28 augustus 2026 Indexeringsclausule huurovereenkomst
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
30 juli 2026 Welke wettelijke verplichtingen zijn van toepassing op gebruiksverantwoordelijke (‘deployer’) van hoog risico AI systemen?
08 juli 2026 Overmacht in IT-branchevoorwaarden
15 juni 2026 (update 10 juni 2026) Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
08 juni 2026 Kan door AI-gegenereerde output auteursrechtelijk worden beschermd?
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 mei 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken? (update)
24 april 2026 Data Act: directe en indirecte toegang tot gegevens
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
10 maart 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken?
16 februari 2026 Zaak C-97/23 P WhatsApp Ireland v European Data Protection Board
22 januari 2026 EU Data act verordening & Exit - en continuïteitsregelingen in IT contracten
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
30 december 2025 Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
27 december 2025 Voorstel Digitale Omnibus: voorgestelde wijzigingen Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG’’)
17 december 2025 Hoe ontwikkelt mijn bedrijf of organisatie ethisch verantwoorde en betrouwbare AI?
11 december 2025 De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
13 oktober 2025 Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter
10 oktober 2025 Doorverkoop van merkproducten zonder originele verpakking: mag dat?
13 augustus 2025 Implementatie van informatiebeveiliging: ISO 27001 is niet altijd zaligmakend
11 augustus 2025 Nieuwe cybersecurity - vereisten EU radioapparatuurrichtlijn (2014/53/EU) (“RED”)
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
30 juni 2025 Europese Commissie lanceert AI tools voor onderzoekers en industrie
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
10 juni 2025 Deel II - AI & Recht: Hoe maak ik AI beleid voor mijn eigen bedrijf of organisatie?
06 juni 2025 Wat zegt de DORA over informatieregisters van IT contracten bij financiële entiteiten?
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
15 mei 2025 Valt uw systeem binnen de reikwijdte van de AI-verordening?
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
22 april 2025 De EU European Health Data Space verordening is in werking getreden, wat nu?
28 maart 2025 Wat is de juridische waarde van NEN 7510 Certificering?
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 januari 2025 Wat is een kritieke of belangrijke functie onder de DORA verordening?
23 oktober 2024 Wanneer zijn persoonsgegevens gezondheidsgegevens? Hof van Justitie doet uitspraak
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
09 oktober 2024 Commerciële belangen als AVG-grondslag: Hof van Justitie doet uitspraak
30 september 2024 Welke basisvereisten stelt de DORA verordening aan IT contracten in de financiële sector?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
25 maart 2024 Wie beschermt de ‘wezenlijke wijziging’?
07 maart 2024 Sinds 1 januari 2024 is Doxing strafbaar. Wat betekent dat?
18 januari 2024 CAO-norm beschermt opdrachtnemers binnen het aanbestedingsrecht
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
10 december 2023 De Nieuwe Platformaansprakelijkheid (DSA)
23 november 2023 Deel I - AI & Recht: Hoe zit het met AI en auteursrecht in Nederland?
17 oktober 2023 Bonusregeling
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
04 september 2023 Het recht op een naam is ook privacyrecht
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
31 juli 2023 Nieuw adequaatheidsbesluit doorgifte persoonsgegevens tussen VS en EU
29 juni 2023 Verplichtingen van de ICT-leverancier: Resultaat of inspanning?
22 juni 2023 Hoe beschermt u uw merk?
19 juni 2023 Wat betekent het kort geding in de Blauw/Nebu-zaak?
19 juni 2023 Hoe beoordeel je of een online-uiting (on)rechtmatig is?
15 juni 2023 Staan uw merken en domeinnamen wel op de juiste entiteit?
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
16 november 2022 Merkenrecht: wat is een merk en wat kan ik ermee?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
21 oktober 2022 Auteursrechtelijke aansprakelijkheid van onlinediensten bij gebruikers met een VPN
30 september 2022 Vergelijkende reclame: mag het eigenlijk wel?
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
24 juni 2022 Een praktisch overzicht van de do’s en don’ts van cameragebruik
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
06 mei 2022 Kan een niet-getekend contract toch bindend zijn?
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
07 maart 2022 Verwerker of (gezamenlijke) verantwoordelijke?
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
09 februari 2022 Wat is een Data Transfer Impact Assessment ("DTIA")
15 december 2021 De holding als bestuurder van de werkmaatschappij
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
14 oktober 2021 Toestemming als grondslag?
15 juni 2021 De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr)
21 april 2021 Software medisch hulpmiddel in verordening medische hulpmiddelen
05 april 2021 Third Party Litigation Funding
05 april 2021 Certificering van aandelen en stemrechtloze aandelen
31 maart 2021 Wat betekent HvJEU Brain Products/BioSemi (C 219/11) voor ICT in de zorg?
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
15 maart 2021 Wanneer is software een medisch hulpmiddel?
04 januari 2021 De Schrems II-uitspraak en doorgifte van persoonsgegevens
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
19 oktober 2020 Mag ik data scrapen van het internet?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
26 augustus 2020 Thuiswerken: waar moet u op letten?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
19 augustus 2020 Het UBO-register | Vanaf welke datum zijn organisaties verplicht de uiteindelijk belanghebbende(n) in te schrijven?
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
19 juni 2020 Wat mag je van een ICT-leverancier verwachten?
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
08 juni 2020 Schrems II: zijn standaardcontractbepalingen straks nog geldig?
28 april 2020 Schadevergoeding onder de AVG
08 april 2020 NLdigital Voorwaarden geïntroduceerd
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
20 maart 2020 Coronavirus en overeenkomsten: hoe zit het met overmacht?
06 maart 2020 Boete KNLTB: wat valt op en waar moet u op letten?
24 februari 2020 Toezicht op AI en algoritmes
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
19 februari 2020 Workshop Praktische bescherming van IE-rechten
13 februari 2020 Er nu nog samen uitkomen is een gepasseerd station”, aldus de NS
12 februari 2020 Opzegging en de contractuele materiële vereisten
10 februari 2020 Workshop: De meestvoorkomende misverstanden over de AVG
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
04 februari 2020 Ernstige fout accountant
03 februari 2020 Zwarte lijst en belangenafweging
27 januari 2020 Niet de bescherming van art. 7:18 B.W.
20 januari 2020 Artikel 1:88 BW. Toestemming echtgenoot
15 januari 2020 Exoneratiebeding en Haviltex-maatstaf
13 januari 2020 Beding hypotheekhouder bevoegdheid geeft het verbonden goed toe te eigenen is nietig
11 januari 2020 Leg altijd vast wie de partijen zijn bij de overeenkomst
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
09 januari 2020 Ontbinding koopovereenkomst. Ontbinding koopovereenkomst II
08 januari 2020 Pandrecht op de opdrachtenportefeuilles van makelaarskantoor, kan dat?
08 januari 2020 Consumentenkoop. Ontbinding koopovereenkomst I
08 januari 2020 Zuiver commercieel belang: wel of niet een ‘gerechtvaardigd belang’?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Treintje rijden’ met uitgeleende auto
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 januari 2020 Is met het intellectuele eigendom van de software ook de levering van de broncode overeengekomen?
17 december 2019 Kerstkaarten en de AVG
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
15 oktober 2019 “Hosting”-aanbieders mogen verplicht worden tot notice and stay down
11 oktober 2019 Hoe zit het ook alweer met de proceskostenvergoeding in rechtszaken?
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
17 september 2019 Wanneer mag een werkgever vingerscans verplichten?
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
02 september 2019 AP geeft praktische informatie over verwerkers
23 mei 2019 3 aandachtspunten bij aanschaf bedrijfssoftware
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
18 maart 2019 De AP maakt een einde aan cookiewalls
06 maart 2019 Ingebrekestelling sturen? Doe dit wel goed!
19 februari 2019 De AVG en de uitingsvrijheid: kan iedereen journalist zijn?
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
12 februari 2019 Is uw licentiebeleid op orde? Doe de software check! (PRE BSA)
12 februari 2019 Alle licenties al op orde?
12 februari 2019 De do’s & don’ts van Tweedehands Software
12 februari 2019 Het recht van bezwaar tegen direct marketing
28 januari 2019 Franse toezichthouder legt Google boete op van 50 miljoen euro
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
07 januari 2019 Mobiele apps en dataverwerking, wat zijn de regels?
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
05 december 2018 Uitgelicht: Privacy en cloud computing
23 november 2018 Wet bescherming bedrijfsgeheimen
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
05 november 2018 Is er leven na de toestemmingsintrekking?
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
12 september 2018 Team Datalekken adviseert over meldplicht datalekken
05 september 2018 De eIDAS-verordening: wederzijdse erkenningsplicht van inlogmiddelen
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
17 augustus 2018 AP vordert dwangsom in van € 48.000,- wegens overtreding inzagerecht
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
31 januari 2018 Wet openbaarheid van bestuur vs. het auteursrecht
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
10 november 2017 Klant failliet, en dan?
08 november 2017 Onrechtmatige review? Welke schade krijgt u vergoed?
08 november 2017 Overeenkomst van opdracht en wet minimumloon
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?
20 september 2017 Pas op met beschrijvende handelsnamen!
15 september 2017 Laat u software ontwikkelen? Denk eerst aan het auteursrecht!
11 juli 2017 Privacy op het werk
13 april 2017 AP publiceert 10-stappenplan nieuwe privacywet
17 maart 2017 Privacy en informatiebeveiliging in de zorg
16 maart 2017 Alcohol- en drugscontroles op de werkvloer
24 februari 2017 Blijf op de hoogte van berichten over uw buurt!
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
15 februari 2017 De Privacy Scan van WiseMen
15 februari 2017 Hebben werknemers recht op inzage in adviezen van advocaat van werkgever?
15 februari 2017 Moet u een “Data Protection Officer” aanwijzen?
07 februari 2017 Controleer de beveiliging van uw website!
06 februari 2017 Jaarlijks onderhoud op uw verwerkersovereenkomst voor een vaste prijs
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
13 januari 2017 Wanneer mag je een factuur met incassokosten verhogen?
15 december 2016 Meldplicht datalekken, een tussenstand van de Autoriteit Persoonsgegevens
13 december 2016 VNG stelt Gemeentelijke Inkoopvoorwaarden (GIBIT) voor IT vast
05 december 2016 Anonimiseren en privacy: waarmee moet u rekening houden?
22 november 2016 Webwinkels lopen groot risico op hoge boete van de ACM
09 november 2016 De bewijskracht van de elektronische handtekening
18 september 2016 Belangrijke uitspraak voor aanbieders gratis openbaar wifi
08 september 2016 Wanneer kan het plaatsen van een hyperlink worden verboden?
05 september 2016 Wifi-tracking MAC-adres telefoon levert inbreuk op privacy op
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
26 augustus 2016 BREIN pakt Facebooker aan voor auteursrechtinbreuk
11 augustus 2016 CPB publiceert "Policy Brief": overheid moet sneller inspelen op ICT ontwikkelingen.
22 juli 2016 Bedrijfsgeheim en bescherming know how. Eén NDA is geen NDA?
13 juni 2016 Sancties op het ontbreken van een bewerkersovereenkomst: nu en straks
10 juni 2016 Vergeefs beroep op clausule in IT-contract na falende back-up
17 mei 2016 Microsoft software audits bij SPLA-overeenkomsten
25 april 2016 Bent u voorbereid op de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
07 april 2016 Omschrijving van de scope in een IT-contract
16 maart 2016 Inbreuk op auteursrechten software levert geen boete op
15 maart 2016 BREIN gaat gebruikers van bittorrent-websites achterhalen via IP-adressen.
26 februari 2016 BSA – The Software Alliance en de risico’s van Bring Your Own Device (BYOD)
26 februari 2016 Voorkom problemen met The Software Alliance - BSA
19 februari 2016 Voorkom boetes! Houd uw bewerkersovereenkomst up-to-date.
10 februari 2016 Publicatie op internet van sluiting onderneming leidt niet tot verlaging boetes.
02 februari 2016 EU-VS Privacyschild volgt Safe Harbour op.
13 januari 2016 Ex-werknemers richten concurrerende onderneming op, wat nu?
04 januari 2016 De Autoriteit Persoonsgegevens
01 januari 2016 Bewerkersovereenkomst en wet datalekken
11 december 2015 Beleidsregels meldplicht datalekken gepubliceerd
22 november 2015 Nuttige uitleg over softwarelicenties door de BSA
16 november 2015 De Pirate Bay blokkade: een tussenstand anno 2015
10 november 2015 Just do it: toestemming vragen
03 november 2015 Safe Harbor: En nu verder
08 oktober 2015 Safe Harbor Principles: ongeldig
02 oktober 2015 Hoe zit het eigenlijk met tussentijds opzeggen?
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 Meldplicht bij ICT inbreuk
22 september 2015 Van beveiligingslek naar boete: de meldplicht datalekken
22 september 2015 De vervanger van de VAR
19 juni 2015 Wat is eHerkenning en waarom is het verplicht?
03 juni 2015 Een brief van de BSA? Neem die serieus!
12 mei 2015 Bezoek van de BSA
27 april 2015 Bescherming van uw databank door (algemene) voorwaarden
30 maart 2015 Bijstand bij de contractonderhandeling; noodzaak of zonde?
23 maart 2015 Wijze lessen te leren uit de jurisprudentiebundel van de SGOA.
15 maart 2015 Nieuws: WiseMen Advocaten adviseert bij start ‘de Autoriteit Finnik’
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 februari 2015 Belangrijke onderwerpen in cloudcontracten
21 januari 2015 Niet volgen 'Beste Practices' levert geen gebrekkige software op
03 januari 2015 Het 'downloadverbod’ en de thuiskopieheffing
12 november 2014 Inval van de BSA, hoe dan verder?
27 oktober 2014 Big Data en privacy: wat is het probleem?
15 oktober 2014 Apps en kinderen: let op de privacy!
09 oktober 2014 Het ‘recht om te worden vergeten’: de eerste Nederlandse uitspraak
09 september 2014 Online (kans)spelen
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
15 juli 2014 Uitgelicht: de Safe Harbor Principles
07 juli 2014 Google/AEPD: nog veel onduidelijkheden
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
11 juni 2014 Nederland ICT publiceert nieuwe algemene voorwaarden
11 juni 2014 Algemene voorwaarden: het belang van (het bewijs van) publicatie op uw website
05 maart 2014 Voorkom legacy op standaard documenten: onderhoud op Algemene Voorwaarden is nodig
12 februari 2014 Beslag en bewijsbeslag
16 januari 2014 De kortingscode Van Dixons: SMS-SPAM?
20 december 2012 De Patriot Act: mag big brother vragen om uw data?
19 juli 2012 FENIT voorwaarden opzoekbaar op internet onvoldoende
03 juli 2012 Softwarelicenties mag je als geheel doorverkopen
15 maart 2012 Een brief van de BSA
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding
05 januari 2012 Verzuim zonder ingebrekestelling van IT-leverancier
17 november 2011 Het recht op het maken van wijzigingen in software

Juridisch medewerker
Isabella Mahieu

 AVG, IT-recht, International Media Law

Contact

Juridisch medewerker
Maurijn Hoes

AVG, IT-recht, intellectuele eigendom

Contact


Phoebe Schauten

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht en intellectuele eigendom

Contact

Juridisch medewerker
Femke Prinsen

Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht

Contact


Jules Bousema

Aanbestedingen, intellectuele eigendom en IT-recht

Contact


Joanne van Eenennaam

AVG, IT-recht, verbintenissen, ondernemingsrecht

Contact


Emilie van Kempen

Geschillen, (internationale) verbintenissen, IT-contracten, arbeidsrecht 

Contact


Jeroen Hörters

Kantoordirecteur

Contact


Henk Dekker

Geschillen, intellectuele eigendom, IT-recht en contracten

Contact


Morgane Veenhuijzen

Arbeidsrecht en HRM, ontslagprocedures en reorganisaties.

Contact


Olaf Schauten

IT-contracten en ondernemingsrecht

Contact