Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd

In de wet is opgenomen dat bij een arbeidscontract van bepaalde tijd, uiterlijk een maand voor de afloop van dat contract de werkgever de werknemer schriftelijk dient te informeren of hij het dienstverband gaat voortzetten of niet. En als het dienstverband wordt voortgezet, onder welke voorwaarden dit dan gaat gebeuren.

Dit is in de wet opgenomen om ervoor te zorgen dat een werkgever niet tot op de laatste dag een werknemer in het ongewisse laat, maar dat er al eerder duidelijkheid komt of werknemer op zoek moet naar ander werk of niet.

Dit heet de aanzegplicht en deze is opgenomen in

artikel 7:668 BW

Deze aanzegplicht is alleen niet van toepassing als het gaat om een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden, of als bij het aangaan van de overeenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze arbeidsovereenkomst eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld. Als het einde van het dienstverband bijvoorbeeld afhangt van het einde van een project.

Wat als de werkgever te laat of zelfs helemaal niet aanzegt?

Aanspraak maken op een vergoeding

Als een werkgever vergeet de werknemer te informeren, of als hij dit te laat doet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een vergoeding.

• Is de werkgever helemaal vergeten de werknemer schriftelijk te informeren, dan is de hoogte van de vergoeding gelijk aan één maand loon.
• Is de werkgever te laat met die aanzegging, dan moet werkgever een vergoeding betalen naar rato. Dus is werkgever bijvoorbeeld twee weken te laat, dan kan werknemer aanspraak maken op een vergoeding ter hoogte van 2 weken loon.

Het is aan de werknemer om bij de werkgever aan te kloppen en om betaling van die vergoeding te verzoeken.

Geen vergoeding

De vergoeding is niet langer verschuldigd als werkgever failliet is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend of als de werkgever is toegelaten tot de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP).

Bepaalde tijd blijft bepaalde tijd, tenzij..

Weet dat als de werkgever de aanzegplicht over het hoofd ziet, dat de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd dan wel gewoon na het einde van de afgesproken periode eindigt. Deze eindigt van rechtswege, ook als er niet is aangezegd. Dit wordt pas anders als de werknemer na afloop van het contract van bepaalde tijd zijn werk gewoon blijft voortzetten en de werkgever dit ook toelaat.

Schriftelijk

De aanzegging moet altijd schriftelijk.

Casus voor Hoge Raad

In een casus die is voorgelegd aan de Hoge Raad speelde dat de werkgever aan de werknemer had gezegd dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Voor de werknemer was duidelijk dat hij op zoek moest naar ander werk en de werknemer had ook direct aansluitend op die ene baan, nieuw werk gevonden. Hiermee leek de kous af. Werkgever had de werknemer immers geïnformeerd en het was voor de werknemer ook heel duidelijk dat zijn contract niet verlengd zou worden. Werknemer had hier ook naar gehandeld. Precies wat de ratio is van de aanzegplicht.

Niet schriftelijk gedaan

Echter, de werkgever had dat informeren niet schriftelijk gedaan, zoals dat wel zou moeten op grond van de wet.

Kan de werknemer dan toch aanspraak maken op die vergoeding wegens te late aanzegging?

Werknemer maakt aanspraak op vergoeding

In deze casus maakte werknemer aanspraak op die vergoeding. Werkgever had aangedragen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om aanspraak te maken op de aanzegvergoeding. Want in dit geval was het voor werknemer volkomen duidelijk dat zijn contract niet zou worden verlengd, dat was hem duidelijk verteld en de werknemer had dat ook zo begrepen. Werknemer was direct op zoek gegaan naar ander werk en had dat ook aansluitend gevonden. Werknemer had dus ook geen nadeel ondervonden van het niet schriftelijk aanzeggen.

De Hoge Raad oordeelt:

“Bij de beoordeling of de toepassing van een wettelijke regel in een bepaald geval naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (art. 6:2 lid 2 BW of art. 6:248 lid 2 BW) dient de rechter terughoudendheid te betrachten. Dit geldt te meer indien het gaat om een regel van dwingend recht. Als in de wettelijke regel al een afweging van belangen door de wetgever besloten ligt, zal een beroep op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid ten aanzien van die belangen alleen in uitzonderlijke gevallen kunnen slagen.”
 
ECLI:NL:HR:2022:1374

Advies

Met andere woorden: ga er eigenlijk altijd vanuit dat die aanzegging schriftelijk moet. Vergeet als werkgever de aanzegging niet, want dan kan de werknemer aanspraak maken op de aanzegvergoeding. De arbeidsovereenkomst houdt wel van rechtswege op te bestaan, als de aanzegplicht over het hoofd wordt gezien.

Virtuele Juridische Afdeling

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!