slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1

Advocaat Emilie van Kempen

Emilie is in 2001 aan de slag gegaan als advocaat, met name gericht op het procederen bij de rechtbank en het gerechtshof. Ze heeft zich gespecialiseerd op het gebied van (internationale) verbintenissen en arbeidsrecht.

Na een tussenstap als bedrijfsjurist bij een grote IT-speler op de Europese markt, waarbij ze zich tevens is gaan richten op IT- en privacywetgeving, lonkte de advocatuur weer. Strategisch, actief en analytisch meedenken met de cliënt en prestatiegericht werken. Nu kan zij werken als advocaat, bedrijfsjurist én interim-jurist.

Kortom:

  • (internationale) verbintenissen,
  • IT- en privacyregelgeving,
  • (Europees) arbeidsrecht,
  • verbintenissen; en
  • burgerlijk procesrecht

Emilie is lid van de VHA; Vereniging Haagse van Arbeidsrechtadvocaten en, als Lid van de Jonge Balie bij de Hoge Raad der Nederlanden, verzorgde zij de cursus arbeidsrecht in het kader van de beroepsopleiding advocatuur.

Rechtsgebiedenregister

Emilie heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht
    • Collectief ontslag
    • Internationaal arbeidsrecht
    • Medezeggenschapsrecht
  • Verbintenissenrecht
    • Agentuur
    • Distributie

Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

Van en door Emilie

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
17 oktober 2023 Bonusregeling
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?

Contact

wisemen_emilie_210617-021_vk

Emilie van Kempen