Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?

Het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst kan ingewikkeld zijn.

Van kleur verschieten

Een stageovereenkomst kan ook van kleur kan verschieten en van een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst worden, met alle bijkomstige rechten en verplichtingen van een arbeidsovereenkomst erbij. Zoals ontslagbescherming en loondoorbetaling.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst

Of de tussen partijen gesloten overeenkomst gekwalificeerd moet worden als een arbeidsovereenkomst moet worden beoordeeld aan de hand van de criteria van artikel 7:610 BW:

• dat arbeid wordt verricht,
• dat loon wordt betaald, en
• dat sprake is van een gezagsverhouding.

Alle omstandigheden van het geval

Er moet voor de kwalificatie gekeken worden naar alle omstandigheden van het geval in onderling verband bezien. Er moet gekeken worden naar de rechten en verplichtingen van partijen bij het aangaan van de overeenkomst:

• wat hadden partijen in gedachten bij het aangaan van de rechtsverhouding?
• Maar ook naar de manier waarop partijen daadwerkelijk uitvoering en inhoud hebben gegeven aan hun rechtsverhouding
  • wat hebben partijen gedurende de overeenkomst écht feitelijke gedaan? 

Verder is niet één enkel kenmerk beslissend, maar moeten de verschillende rechtsgevolgen die partijen aan hun verhouding hebben verbonden, in hun onderling verband worden bezien (HR 9 oktober 2015, NJ 2016/276).

Het maakt niet uit hoe partijen zelf hun overeenkomst hebben genoemd, maar of de (feitelijke) afgesproken rechten en verplichtingen, mede gelet op de daadwerkelijke uitvoering (dus wat is er feitelijk gedaan/ gebeurd) daarvan passen in de definitie van artikel 7:610 BW met de criteria, kortgezegd: arbeid, loon en gezagsverhouding. Dus, ook al staat er stageovereenkomst boven de overeenkomst, het zou feitelijk om een arbeidsovereenkomst kunnen gaan.

Stageovereenkomst lijkt op een arbeidsovereenkomst

Een stageovereenkomst lijkt op een arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld omdat de noodzakelijke ervaring moet worden opgedaan door in het kader van de opleiding werkzaamheden te verrichten die vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden van een ‘gewone’ werknemer (arbeid).

Kwalificatie stageovereenkomst; het lerende component

Die werkzaamheden worden verricht onder begeleiding (gezagsverhouding). Vaak wordt ook een stagevergoeding betaald (loon).

Het grote verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een stageovereenkomst is echter het lerende component dat hoort bij een stageovereenkomst. Hebben partijen de bedoeling om de werkzaamheden te verrichten om de kennis en ervaring van degene die de werkzaamheden uitvoert te vergroten? Mede gelet op het voltooien van een opleiding? Is het verrichten van de werkzaamheden in overwegende mate van belang voor de opleiding die wordt gevolgd?  Dan is er sprake van een stageovereenkomst.

Is het doel van de werkzaamheden om een (actieve) bijdrage te leveren aan de verwezenlijking van het primaire doel van werkgever? Bijvoorbeeld winst maken. Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.

Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan in een bepaalde situatie naast een stageovereenkomst ook sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Dat wordt dan ook wel een (leer)arbeidsovereenkomst genoemd. Het hoeft daarbij niet uit te maken of er daarnaast een overeenkomst is gesloten tussen partijen én de school.

Het grote belang van de kwalificatie

Wat maakt het nou uit, een stageovereenkomst of een arbeidsovereenkomst? Heel veel.

Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst gelden de regels van de arbeidsovereenkomst. Je moet als werkgever loon betalen en daarover belasting en premies inhouden. Wellicht ook nog een pensioenvergoeding betalen. Een stagevergoeding wordt gezien door de Belastingdienst als een vorm van inkomen. Er dient dus belasting over geheven te worden (waar je als stagiaire vaak weer een deel van terug kunt vragen door aanspraak te maken op de loonheffingskorting). Er wordt echter geen premie over ingehouden en pensioen is niet van toepassing.

Verder geldt ook dat op basis van een arbeidsovereenkomst aanspraak gemaakt kan worden op loondoorbetaling bij ziekte. Dat kan niet op basis van een stageovereenkomst. Ben je als werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst ziek, moet je gehoor geven aan oproepen van de bedrijfsarts en rusten er re-integratieverplichtingen op de werknemer. Op basis van een stageovereenkomst niet.

De regels van ontslagbescherming gelden wel voor een werknemer in loondienst. Die kan niet zomaar worden ontslagen bijvoorbeeld. Of er kan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd ontstaan. Dat kan niet bij een stageovereenkomst. Op basis van een arbeidsovereenkomst kan aanspraak gemaakt worden op betaling van een transitievergoeding of soms zelfs een billijke vergoeding. Op basis van een stageovereenkomst kan dat niet.

De gevolgen van het hebben van een arbeidsovereenkomst in plaats van een stageovereenkomst zijn dus groot voor zowel werkgever als werknemer/ stagiaire. Het is dus belangrijk dat die twee niet te veel in elkaar overlopen en de stageovereenkomst van kleur verschiet naar een arbeidsovereenkomst, met alle gevolgen van dien.

De arbeidsrechtadvocaten van WiseMen Advocaten kunnen u hierbij verder helpen.

Advies

Heeft u vragen en wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail ons direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!