slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1

Arbeidsrecht advocaat Morgane Veenhuijzen

 

Morgane houdt zich vooral bezig met advisering en procedures op het gebied van arbeidsrecht en HRM.

Morgane Veenhuijzen werd in 1974 geboren te Utrecht. Haar lagere school jeugd bracht zij door in Nigeria en in 1992 behaalde zij haar Gymnasiumdiploma aan het Gemeentelijk Gymnasium te Hilversum. Zij is derhalve tweetalig (Engels en Nederlands).

Zij behaalde haar meestertitel Nederlands recht aan de Universiteit van Utrecht in 1998. Gelet op haar Britse achtergrond haalde zij ook haar Britse Masters degree (LL.M) aan de University of Edinburgh (U.K.) in 1999. Voorts heeft zij de Post Academische Leergang Arbeidsrecht (PALA) aan de Erasmus Universiteit met goed gevolg doorlopen.

In 2000 trad zij in dienst als advocaat-stagiair bij het Haagsche advocatenkantoor Maaldrink Vermeulen Grooss. Morgane was daar circa 6 jaar werkzaam als advocaat-medewerker voordat zij als zelfstandig advocaat (Veenhuijzen Advocatuur) de cliënten van WiseMen kwam ondersteunen op arbeidsrecht gebied.

Arbeidsrecht advocaat Den Haag

Vanaf 1 januari 2013 is Morgane officieel onderdeel geworden van het WiseMen team.

Naast haar werkzaamheden is zij lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging Haagse Arbeidsrechtadvocaten en was zij een jaar lang vice-voorzitter Jonge Balie Bestuur bij de Hoge Raad der Nederlanden.

Morgane is tevens voorzitter van de Stichting Diemensie, een kantoorverzamelgebouw in een monumentaal pand in Den Haag waarvan de doelstelling is om startende of herintredende (vrouwelijke) ondernemers tegen lage huurprijzen kantoorruimte te bieden.

Rechtsgebiedenregister

Morgane heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht
    • Collectief ontslag
    • Internationaal arbeidsrecht
    • Medezeggenschapsrecht

Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

NovA-logo-Vaan Vaan-Logo

  

 

 

Van en door Morgane

14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 De vervanger van de VAR
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding

Contact

2015MV

 

Morgane Veenhuijzen