Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?

Direct vrijblijvend advies? Bel of mail 

+31 (0)70-3819281

info@wisemen.nl

Oproepovereenkomsten

Zeer regelmatig komen ons arbeidsovereenkomsten onder ogen waarin een salaris is vastgelegd inclusief vakantietoeslag (vakantiegeld) en vakantiedagen. Vaak zijn dit oproepovereenkomsten (ook wel genoemd: een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht).

Als de werknemer slechts een paar uur per week komt werken, lijkt het toch veel gemakkelijker om meteen vakantiebijslag en vakantiedagen uit te betalen bij de maandelijkse salarisbetaling in plaats van deze bedragen éénmaal per jaar uit te keren c.q. gedurende opgenomen vakantiedagen het loon door te betalen.

Maar, is het eigenlijk wel geoorloofd om een salaris af te spreken dat inclusief vakantiebijslag en inclusief vakantiedagen is? In het navolgende worden wordt deze vraag beantwoord. Eerst wordt ingegaan op een salaris inclusief vakantiebijslag, en vervolgens wordt dezelfde vraag beantwoord voor een salaris inclusief vakantiedagen.

Salaris inclusief vakantiebijslag

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat toe dat een (maandelijks) salaris inclusief vakantiebijslag wordt uitgekeerd, mits dit duidelijk, schriftelijk is overeengekomen en niet in strijd is met een regeling in een toepasselijke CAO. Zorg dus dat de afspraak is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en dat het bedrag duidelijk separaat gespecificeerd is op de salarisstrook.

Salaris inclusief vakantiedagen

Bij een loon inclusief vakantiedagen ligt het wat anders. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelde in 2006 (JAR 2006/84) dat een all-in loon in beginsel niet toegestaan is.

In dit arrest oordeelde het Hof van Justitie expliciet dat

"Europese regels (richtlijn 93/104) zich verzetten tegen de betaling van vakantieloon in gedeelten die, verspreid over het betrokken arbeidsjaar, samen met het loon voor verrichte arbeid worden uitgekeerd, en niet als uitkering uit hoofde van een bepaalde periode waarin de werknemer daadwerkelijk vakantie opneemt”.

Dit verbod tot (maandelijkse) afkoop van de vakantiedagen gedurende het dienstverband heeft als doel dat de werknemers daadwerkelijk uitrusten van hun werkzaamheden door vakantie op te nemen (de rust- en recuperatiefunctie van doorbetaling van loon tijdens vakantie).

Het Hof oordeelt echter ook dat artikel 7 van deze Europese richtlijn zich er niet tegen verzet dat bedragen, die ‘op transparante en begrijpelijke wijze’ als vakantiedagenloon in de vorm van uitkeringen in gedeelten, verspreid over het betrokken arbeidsjaar, worden uitbetaald samen met het loon voor verrichte arbeid, worden verrekend met het loon van de werknemer wanneer hij vakantie opneemt.

Europese regels (richtlijn 93/104) met recuperatiefunctie

Op basis van de Europese richtlijn is dus in onze nationale wet opgenomen dat een werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand kan doen van zijn aanspraak op vakantie in ruil voor een schadevergoeding en dat de werknemer die bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, recht heeft op uitkering van het over dit tijdvak corresponderende loon.

Vooropgesteld moet namelijk worden dat vakantie daadwerkelijk dient te worden genoten. Dat heeft te maken, zoals eerder aangegeven, met de recuperatiefunctie die de wetgever hieraan heeft verbonden. Het risico is aanzienlijk dat iemand die maandelijks zijn vakantiedagen in geld krijgt uitgekeerd, die dagen niet zal opnemen omdat hij dan gedurende zijn vakantieopname geen salaris meer krijgt en deze werknemer het bedrag waarschijnlijk ook niet voor het opnemen van die dagen reserveert. Zo wordt niet voldaan aan de recuperatiefunctie.

Uitbetalen van vakantiedagen, wat mag wel?

Waar liggen de grenzen als het gaat om het uitbetalen van vakantiedagen? In de afgelopen jaren is er een aantal uitspraken gedaan over dit onderwerp, waaronder een zaak tussen de vakbonden en Albert Heijn.

In deze zaak is onder meer geoordeeld dat de problematiek met betrekking tot de genoemde recuperatiefunctie bij werknemers met een heel klein dienstverband (bijvoorbeeld een nul-uren of oproepcontract waarbij een werknemer voor circa 10 tot 15 uur in de maand wordt opgeroepen (dit zijn vaak scholieren of studenten met een bijbaantje), minder speelt. Daarom is het bij dergelijke kleine dienstverbanden  onder omstandigheden toegestaan om het loon inclusief vakantietoeslag en ook inclusief vakantiedagen uit te betalen.

De volgende criteria, op grond waarvan mogelijk een salaris ook inclusief vakantiedagen zou kunnen worden voldaan, kunnen uit de hiervoor genoemde jurisprudentie worden gedestilleerd:

• Het moet gaan om de situatie dat er heel onregelmatig (weinig) wordt gewerkt (en de loonwaarde van de vakantie dus heel erg laag is);
  
  
• De werknemer dient, net als iedere andere werknemer, vakantie op te bouwen;
  
  
• Er dienen daadwerkelijk vrije dagen te worden opgenomen door werknemer; zorg dus voor een duidelijke vakantieregeling en een controle daarop;
  
  
• De opgenomen vakantiedagen worden geregistreerd door werkgever als opname van vakantie;
  
  
• De werkgever ziet er op toe dat de vakantie daadwerkelijk wordt opgenomen. Het uitbetalen van de vakantiedagen mag er niet voor zorgen dat de werknemer niet meer op vakantie gaat en de werkgever mag de vakantieopname niet belemmeren;
  
  
• Ten slotte mag de werknemer van het systeem van het all-in uurloon geen financieel nadeel ondervinden.

Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst is natuurlijk van belang dat op basis van de eerder besproken jurisprudentie van het Europese Hof het salaris inclusief vakantiedagen expliciet overeen dient te zijn gekomen in de arbeidsovereenkomst en dient dit bedrag gespecificeerd te worden op de salarisstrook.

Indien een werkgever deze punten in acht neemt dan kan een all-in salaris betaald worden aan een werknemer, waardoor de werknemer geen loon meer ontvangt op het moment dat hij de vakantiedagen opneemt.

First Ladies of Law Magazine | Issue No. 1

First Ladies of Law | All-in Salaris

Advies!

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail me direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. morgane@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!