slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1
19 juni 2023
Joanne van Eenennaam |

Wat betekent het kort geding in de Blauw/Nebu-zaak?

Inleiding

Het kort geding in de zaak Blauw/Nebu is binnen en buiten de privacy- en IT- rechtelijke praktijk nauwlettend gevolgd. De publieke belangstelling was zeer groot, mede vanwege de implicaties die deze zaak zou hebben als toetsing voor de juridische status van verwerkersovereenkomsten uit hoofde van de AVG binnen ons rechtssysteem. In dit artikel zal worden teruggeblikt op de bekende feiten in deze spraakmakende casus.

De voorzieningenrechter wees de vorderingen Blauw uiteindelijk grotendeels toe, met een aantal kleine afzwakkingen om Blauw te begrenzen. Het artikel zal uiteenzetten hoe de voorzieningenrechter te Rotterdam een oordeel vormde op basis van een verplichting uit een verwerkersovereenkomst.

De kern van het juridische geschil draaide om de reikwijdte en interpretatie van een verplichting tot het verlenen van bijstand bij datalekken. Een bepaling welke uit hoofde van de AVG verplicht is om op te nemen in verwerkersovereenkomsten, maar waarvan de formulering in vrijwel iedere verwerkersovereenkomst uniek is.

Wat was er gebeurd in de Blauw/Nebu-zaak?

Op 10 en 11 maart 2023 vond er een cyberaanval plaats op de servers van Nebu. Bij die aanval wisten de daders gegevens, waaronder persoonsgegevens in de zin van de EU algemene verordening gegevensbescherming (“AVG”), te ontvreemden. De persoonsgegevens afkomstig van klanten van meerdere grote bedrijven in Nederland kwamen (mogelijk) op straat te liggen. De grote bedrijven maakten melding van het datalek.

Nebu

Nebu is een Nederlands softwareontwikkelingsbedrijf dat een op componenten gebaseerd softwaresysteem voor marktonderzoek en gegevensverzameling bood. Nebu bood ook technische ondersteuning, hosting en training bij deze software voor marketing, marktonderzoek en opiniepeilingen.

Blauw

Blauw is een marktonderzoeksbureau dat gebruik maakte van Nebu’s IT-dienstverlening ten behoeve van meerdere grote bedrijven. Blauw en Nebu hadden onderling een verwerkersovereenkomst gesloten.

Nebu moet ofwel een verwerker in de zin van de AVG, ofwel een sub-verwerker in de zin van de AVG van Blauw zijn geweest per verwerking van persoonsgegevens. Het is dan ook niet vreemd dat deze partijen een verwerkersovereenkomst hadden gesloten.

Artikel ‘verantwoordelijke’ of ‘verwerker’?

Wat vorderde Blauw bij de voorzieningenrechter?

In het kort geding vorderde Blauw mede op basis van de onderlinge verwerkersovereenkomst nadere informatie van Nebu over de cyberaanval, de gevolgen en de door Nebu getroffen maatregelen. Ook vroeg Blauw de voorzieningenrechter om een onafhankelijk forensisch onderzoek te gelasten.

Het is van belang op te merken dat Nebu niet betwistte verplicht te zijn om informatie te verstrekken aan Blauw, maar alleen de interpretatie van de reikwijdte van die verplichting betwistte. In zoverre dat Blauw niet de verwerkingsverantwoordelijke zou zijn geweest in de zin van de AVG bestonden voor een gedeeltelijke betwisting mogelijk wel aanknopingspunten. Mogelijk had deze zaak een andere uitkomst gehad, indien dit wel zou zijn gebeurd.

Hoe oordeelde de voorzieningenrechter?

ECLI:NL:RBROT:2023:2931

Spoedeisend belang

Het ging in deze zaak om een kort geding, er moest derhalve sprake zijn van een spoedeisend belang. De voorzieningenrechter nam een spoedeisend belang aan gegeven de aard van de vorderingen. Dat is niet vreemd, nu Blauw ook gevorderd had om Nebu te gebieden om belangrijke informatie te bewaren. Ook moet een forensisch onderzoek voor de beste resultaten doorgaans zo kort mogelijk na een incident plaatsvinden. Het risico bestaat immers dat belangrijke informatie over de cyberaanval, de toedracht daarvan en de gevolgen daarvan verloren zou kunnen gaan als teveel tijd zou komen te verstrijken.

Juridische kern

De juridische kern van het geschil draaide om twee uiteenlopende interpretaties van de reikwijdte van artikel 5.1 in de onderlinge verwerkersovereenkomst, waarin de partijen de verplichting uit artikel 28 lid 3 aanhef en onder f AVG hadden geïmplementeerd. Blauw stond een ruime uitleg van deze bepaling voor; Nebu bepleitte mede met het oog op haar bedrijfsbelangen begrijpelijkerwijs een meer beperkte uitleg.

Een ‘verwerkersovereenkomst’, ook wel bij een meer letterlijke vertaling van de Engelstalige term ‘data processing agreement’ een ‘verwerkingsovereenkomst’ genoemd, is juridisch gezien een relatief recent en enigszins opmerkelijk fenomeen. Ingevolge artikel 28 lid 3 aanhef en sub f AVG dient in een verwerkersovereenkomst een bepaling te staan omtrent het verlenen van bijstand bij onder andere de melding van datalekken.

“3. De verwerking door een verwerker wordt geregeld in een overeenkomst of andere rechtshandeling krachtens het Unierecht of het lidstatelijke recht die de verwerker ten aanzien van de verwerkingsverantwoordelijke bindt, en waarin het onderwerp en de duur van de verwerking, de aard en het doel van de verwerking, het soort persoonsgegevens en de categorieën van betrokkenen, en de rechten en verplichtingen van de verwerkingsverantwoordelijke worden omschreven. Die overeenkomst of andere rechtshandeling bepaalt met name dat de verwerker: […]”

“f) rekening houdend met de aard van de verwerking en de hem ter beschikking staande informatie de verwerkingsverantwoordelijke bijstand verleent bij het doen nakomen van de verplichtingen uit hoofde van de artikelen 32 tot en met 36;”

De AVG omschrijft wat er in een bepaling in de verwerkersovereenkomst moet zijn geregeld, maar gaat niet zo ver dat de wet de inhoudelijke tekst van die bepaling ook voorschrijft. Nebu is zoals zal blijken in het vervolg voor de bescherming van haar meest gevoelige bedrijfsbelangen volledig afhankelijk van de interpretatie die de voorzieningenrechter geeft aan artikel 5.1 van de tussen partijen gesloten verwerkersovereenkomst.

In r.o. 5.3 van de uitspraak oordeelt de voorzieningenrechter dat de bepaling uit de verwerkersovereenkomst ruim moet worden uitgelegd, waarbij de voorzieningenrechter de poëtische kwalificatie geeft dat op Nebu uit hoofde van deze bepaling uit de verwerkersovereenkomst de verplichting rustte om medewerking te verlenen op “loyale en royale wijze”.

“5.3.
Naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter moet het instructierecht van Blauw en de verplichting van Nebu om daaraan gevolg te geven, ruim worden uitgelegd. Het instructierecht van Blauw is bedoeld, zo blijkt uit de tekst van artikel 5.1, om Blauw in staat te stellen een incident met persoonsgegevens op behoorlijke wijze te onderzoeken, haar reactie daarop te bepalen en om zo nodig gepaste stappen te kunnen nemen. Daaraan moet Nebu dus meewerken en dat moet zij op loyale en royale wijze doen. Nebu beschikt als gevolg van de samenwerking met Blauw over persoonsgegevens van een groot aantal mensen (‘een substantieel deel van de Nederlandse bevolking’, zoals Blauw onbetwist stelt). De gevolgen van een (mogelijk) datalek van die gegevens kunnen groot zijn. Daarmee verhoudt zich niet dat het instructierecht beperkt wordt uitgelegd.”

De voorzieningenrechter woog bij de keuze om te oordelen dat een ruime interpretatie moest worden gevolgd dus nadrukkelijk mee dat de gevolgen van een (mogelijk) datalek van persoonsgegevens over een substantieel deel van de gehele Nederlandse bevolking groot waren en een beperkte interpretatie zich daarmee niet verhield.

Eenzelfde of vergelijkbare afweging zou ook bij andere bepalingen in andere verwerkersovereenkomsten kunnen worden gemaakt. Alle verwerkersovereenkomsten dienen immers ook om de rechten en vrijheden van betrokkenen te waarborgen.

Stapsgewijze beoordeling specifieke vorderingen

Blauw krijgt gelijk, maar de voorzieningenrechter stelt wel grenzen aan de omvang van wat Blauw allemaal van Nebu mag vragen. Nebu moet instructies van Blauw onder artikel 5.1 van de tussen hen gesloten verwerkersovereenkomst opvolgen, tenzij: redelijkerwijs niet valt in te zien dat dit nodig is voor de doelstelling van artikel 5.1 van de verwerkersovereenkomst, of Blauw “apert onredelijke eisen” stelt, bijvoorbeeld onredelijk korte termijnen.

Vervolgens buigt de voorzieningenrechter zich stapsgewijs over alle specifieke vorderingen van Blauw op Nebu die grotendeels worden toegewezen, waarbij de voorzieningenrechter aangeeft dat meewoog dat tot dusver geen onafhankelijk forensisch onderzoek had plaatsgevonden of zelfs maar was gestart.

Blauw heeft onder meer recht op informatie over de vraag of informatie met betrekking op klanten van Blauw is gelekt, ongetwijfeld zeer belangrijk voor Blauw nu die klanten op hun beurt Blauw zullen aankijken om deze informatie te verkrijgen, bijvoorbeeld op grond van tussen Blauw en die klanten gesloten verwerkersovereenkomsten.

De vordering tot benoeming van een onafhankelijk forensisch onderzoeker wordt ook toegewezen.

“5.11.
Blauw vordert dat een externe partij onafhankelijk onderzoek doet naar de oorzaak van het incident, de mate waarin data-exfiltratie heeft plaatsgevonden en de maatregelen die Nebu heeft getroffen naar aanleiding van de cyberaanval. Nebu heeft ter zitting verklaard dat zij nog niet kan aangeven of data van (de klanten van) Blauw is geëxfiltreerd. Dit betekent dat het Nebu in een termijn van enkele weken niet is gelukt om dit zelf te achterhalen. Onder deze omstandigheid, gelet ook op het grote aantal persoonsgegevens waar het in deze kwestie om gaat en in het licht van de aanvankelijk beperkte informatie die Nebu aan Blauw heeft verstrekt, schaart de voorzieningenrechter de vordering tot benoeming van een forensisch onderzoeker onder het instructierecht van Blauw op grond van artikel 5.1 van de DPA. Dat Blauw onder de DPA ervoor kan kiezen zelf een audit te laten doen bij Nebu, doet hieraan niet af. Vordering 5 zal dus worden toegewezen zoals hierna vermeld.”

Waarbij de voorzieningenrechter kennelijk niet onder de indruk is “dat het Nebu in een termijn van enkele weken niet is gelukt om dit zelf te achterhalen.”, maar wel als grens aangeeft dat Nebu in de rapportage van de forensisch onderzoeker gegevens over andere partijen dan Blauw en klanten van Blauw mag afschermen.

Hoe zit het dan met het belang van de bescherming van bedrijfsgevoelige informatie?

De voorzieningenrechter geeft nadrukkelijk aan te hebben meegewogen dat vanuit Nebu geen onafhankelijk forensisch onderzoek had plaatsgevonden, of zelfs maar was gestart. Volgens de voorzieningenrechte maakt dit het eerder redelijk dat Blauw informatie opeist dan in de situatie dat Nebu direct een onafhankelijk onderzoek had gelast. Had Nebu gereageerd op de cyberaanval en het gevreesde datalek door gelijk een onafhankelijk onderzoek in te lasten, dan had zij mogelijk niet op deze voor het bedrijf zo ingrijpende manier met de billen bloot gehoeven jegens een klant.

“5.7.
Bij het voorgaande heeft de voorzieningenrechter meegewogen dat er tot dus ver geen onafhankelijk forensisch onderzoek heeft plaatsgevonden of zelfs maar is gestart. Dit maakt het eerder redelijk dat Blauw informatie wil hebben dan in de situatie dat Nebu direct een onafhankelijk onderzoek had gelast.

Dat hierdoor mogelijk bedrijfsvertrouwelijke informatie van Nebu in het bezit van Blauw komt, is het onvermijdelijke gevolg. De voorzieningenrechter gaat er overigens vanuit dat Blauw op prudente manier zal omgaan met de informatie die zij als gevolg van dit vonnis zal verkrijgen.”

De voorzieningenrechter lijkt de zorgen van Nebu op dit punt weg te wuiven met de opmerking dat dit nu eenmaal onvermijdelijk is. Kennelijk volstaat bij het belangrijkste zorgpunt voor Nebu de opmerking dat de voorzieningenrechter er vanuit gaat dat Blauw op prudente manier zal omgaan met de informatie die zij zal verkrijgen. Hoewel het vertrouwen van de voorzieningenrechter ongetwijfeld vleiend is geweest voor Blauw is het zeer de vraag of Nebu zich als bedrijf evenzeer gesterkt voelt.

Grenzen

De voorzieningenrechter laat in deze zaak het belang van Nebu om haar bedrijfsgevoelige informatie te beschermen dus niet zo zwaar meewegen. Anderssoortige belangen dan het bewaren van bedrijfsgeheimen wegen voor de voorzieningenrechter kennelijk wél zwaarder.

Waar het gaat om informatie die mogelijk raakt aan de wettelijk beschermde vertrouwelijkheid tussen client en advocaat voor Nebu en haar advocaten. Alsook, de informatie over derden, zoals andere klanten van Nebu dan Blauw. Stelt de voorzieningenrechter een duidelijke grens dat deze informatie Blauw niet aangaat en zij die niet mag inzien.

Ook gaat de voorzieningenrechter niet mee in de vorderingen omtrent toekomstig nog door Nebu te verkrijgen informatie. Een vordering om Nebu te verplichten steeds onverwijld en in ieder geval binnen vier uur na bekendwording nieuwe informatie over het incident aan Blauw te verstrekken en daarnaast twee keer per dag een update moet sturen ging toch net te ver, al wijt de voorzieningenrechter die vordering ook aan de kennelijk gebrekkige of te trage informatievoorziening vanuit Nebu na het incident. De voorzieningenrechter acht een dagelijkse update vóór 18:00 redelijk.

Ook hier had Nebu zichzelf mogelijk een hoop ongemak kunnen besparen door vanaf het eerste moment de regie op zich te nemen en een betere informatievoorziening op gang te brengen. Mede hierom is het voor iedere organisatie die veel (persoons)gegevens onder zich heeft raadzaam een datalekprotocol te implementeren en te oefenen met de reactie op een (vermoed) datalek.

Conclusie

Het kort geding in de zaak Blauw/Nebu biedt een waardevol praktijkvoorbeeld over de interpretatie en de afdwingbaarheid van de inhoud van verwerkersovereenkomsten. De verwerkersovereenkomst is een relatief recent en enigszins vreemd verschijnsel binnen het recht. Echter, ook de verwerkersovereenkomst blijkt onomstotelijk een volwaardige overeenkomst te zijn. Nakoming van de verplichtingen in die verwerkersovereenkomst kan worden afgedwongen bij een rechter.  

Ook blijkt uit de feiten in deze zaak dat een partij die in staat wil zijn om zelf zijn bedrijfsgevoelige informatie te beschermen nadat een datalek heeft plaatsgevonden er goed aan doet vanaf dag één zelf zichtbaar de regie in handen te nemen, bijvoorbeeld door een goed uitgewerkt en geoefend datelekprotocol te implementeren. Alsook de informatievoorziening goed te regelen en bij in het licht van de AVG voorspelbare vragen die men niet zelf kan beantwoorden gelijk een onafhankelijke  onderzoeker aan te stellen. Men kan er niet op rekenen dat een rechter het belang om bedrijfsgevoelige informatie te beschermen zou laten prevaleren boven andere belangen, zoals maar niet beperkt tot privacybelangen.

Advies

Het is altijd raadzaam overeenkomsten, waaronder dus ook verwerkersovereenkomsten te laten controleren voordat uw organisatie zich aan een verplichting committeert die mogelijk onbedoelde negatieve gevolgen zou kunnen hebben voor de organisatie. De wijze waarop de verplichting om bijstand te verlenen bij het vervullen van de (wettelijke) verplichtingen van een wederpartij in een verwerkersovereenkomst is geformuleerd heeft reële gevolgen voor de rechtsposities van beide partijen bij incidenten met persoonsgegevens.

Het is raadzaam met het oog op de belangen van uw bedrijf of organisatie bewust geformuleerde bepalingen op te nemen in een verwerkersovereenkomst. Heeft u vragen over de aard van de juridische risico’s die door uw organisatie gesloten verwerkersovereenkomsten mee kunnen brengen voor uw organisatie?

Neem contact op met WiseMen voor juridisch advies over verwerkersovereenkomsten en alle andere privacygerelateerde juridische documentatie, zoals datalekprotocollen en datalekregisters.

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail me direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!

Archief

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
27 oktober 2026 De werking en juridische betekenis van het porteren van videogames
26 oktober 2026 Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen
14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
31 augustus 2026 Onduidelijkheid over de arbeidsomvang?
28 augustus 2026 IT-Inkoopvoorwaarden; hoe werkt het indexeringsproces?
28 augustus 2026 Indexeringsclausule huurovereenkomst
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
30 juli 2026 Welke wettelijke verplichtingen zijn van toepassing op gebruiksverantwoordelijke (‘deployer’) van hoog risico AI systemen?
08 juli 2026 Overmacht in IT-branchevoorwaarden
15 juni 2026 (update 10 juni 2026) Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
08 juni 2026 Kan door AI-gegenereerde output auteursrechtelijk worden beschermd?
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 mei 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken? (update)
24 april 2026 Data Act: directe en indirecte toegang tot gegevens
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
10 maart 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken?
16 februari 2026 Zaak C-97/23 P WhatsApp Ireland v European Data Protection Board
22 januari 2026 EU Data act verordening & Exit - en continuïteitsregelingen in IT contracten
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
30 december 2025 Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
27 december 2025 Voorstel Digitale Omnibus: voorgestelde wijzigingen Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG’’)
17 december 2025 Hoe ontwikkelt mijn bedrijf of organisatie ethisch verantwoorde en betrouwbare AI?
11 december 2025 De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
13 oktober 2025 Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter
10 oktober 2025 Doorverkoop van merkproducten zonder originele verpakking: mag dat?
13 augustus 2025 Implementatie van informatiebeveiliging: ISO 27001 is niet altijd zaligmakend
11 augustus 2025 Nieuwe cybersecurity - vereisten EU radioapparatuurrichtlijn (2014/53/EU) (“RED”)
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
30 juni 2025 Europese Commissie lanceert AI tools voor onderzoekers en industrie
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
10 juni 2025 Deel II - AI & Recht: Hoe maak ik AI beleid voor mijn eigen bedrijf of organisatie?
06 juni 2025 Wat zegt de DORA over informatieregisters van IT contracten bij financiële entiteiten?
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
15 mei 2025 Valt uw systeem binnen de reikwijdte van de AI-verordening?
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
22 april 2025 De EU European Health Data Space verordening is in werking getreden, wat nu?
28 maart 2025 Wat is de juridische waarde van NEN 7510 Certificering?
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 januari 2025 Wat is een kritieke of belangrijke functie onder de DORA verordening?
23 oktober 2024 Wanneer zijn persoonsgegevens gezondheidsgegevens? Hof van Justitie doet uitspraak
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
09 oktober 2024 Commerciële belangen als AVG-grondslag: Hof van Justitie doet uitspraak
30 september 2024 Welke basisvereisten stelt de DORA verordening aan IT contracten in de financiële sector?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
25 maart 2024 Wie beschermt de ‘wezenlijke wijziging’?
07 maart 2024 Sinds 1 januari 2024 is Doxing strafbaar. Wat betekent dat?
18 januari 2024 CAO-norm beschermt opdrachtnemers binnen het aanbestedingsrecht
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
10 december 2023 De Nieuwe Platformaansprakelijkheid (DSA)
23 november 2023 Deel I - AI & Recht: Hoe zit het met AI en auteursrecht in Nederland?
17 oktober 2023 Bonusregeling
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
04 september 2023 Het recht op een naam is ook privacyrecht
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
31 juli 2023 Nieuw adequaatheidsbesluit doorgifte persoonsgegevens tussen VS en EU
29 juni 2023 Verplichtingen van de ICT-leverancier: Resultaat of inspanning?
22 juni 2023 Hoe beschermt u uw merk?
19 juni 2023 Hoe beoordeel je of een online-uiting (on)rechtmatig is?
15 juni 2023 Staan uw merken en domeinnamen wel op de juiste entiteit?
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
16 november 2022 Merkenrecht: wat is een merk en wat kan ik ermee?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
21 oktober 2022 Auteursrechtelijke aansprakelijkheid van onlinediensten bij gebruikers met een VPN
30 september 2022 Vergelijkende reclame: mag het eigenlijk wel?
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
24 juni 2022 Een praktisch overzicht van de do’s en don’ts van cameragebruik
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
24 mei 2022 Wanneer heeft u een ‘privacyverklaring’ nodig?
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
06 mei 2022 Kan een niet-getekend contract toch bindend zijn?
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
07 maart 2022 Verwerker of (gezamenlijke) verantwoordelijke?
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
09 februari 2022 Wat is een Data Transfer Impact Assessment ("DTIA")
15 december 2021 De holding als bestuurder van de werkmaatschappij
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
14 oktober 2021 Toestemming als grondslag?
15 juni 2021 De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr)
21 april 2021 Software medisch hulpmiddel in verordening medische hulpmiddelen
05 april 2021 Third Party Litigation Funding
05 april 2021 Certificering van aandelen en stemrechtloze aandelen
31 maart 2021 Wat betekent HvJEU Brain Products/BioSemi (C 219/11) voor ICT in de zorg?
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
15 maart 2021 Wanneer is software een medisch hulpmiddel?
04 januari 2021 De Schrems II-uitspraak en doorgifte van persoonsgegevens
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
19 oktober 2020 Mag ik data scrapen van het internet?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
26 augustus 2020 Thuiswerken: waar moet u op letten?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
19 augustus 2020 Het UBO-register | Vanaf welke datum zijn organisaties verplicht de uiteindelijk belanghebbende(n) in te schrijven?
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
19 juni 2020 Wat mag je van een ICT-leverancier verwachten?
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
08 juni 2020 Schrems II: zijn standaardcontractbepalingen straks nog geldig?
28 april 2020 Schadevergoeding onder de AVG
08 april 2020 NLdigital Voorwaarden geïntroduceerd
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
20 maart 2020 Coronavirus en overeenkomsten: hoe zit het met overmacht?
06 maart 2020 Boete KNLTB: wat valt op en waar moet u op letten?
24 februari 2020 Toezicht op AI en algoritmes
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
19 februari 2020 Workshop Praktische bescherming van IE-rechten
13 februari 2020 Er nu nog samen uitkomen is een gepasseerd station”, aldus de NS
12 februari 2020 Opzegging en de contractuele materiële vereisten
10 februari 2020 Workshop: De meestvoorkomende misverstanden over de AVG
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
04 februari 2020 Ernstige fout accountant
03 februari 2020 Zwarte lijst en belangenafweging
27 januari 2020 Niet de bescherming van art. 7:18 B.W.
20 januari 2020 Artikel 1:88 BW. Toestemming echtgenoot
15 januari 2020 Exoneratiebeding en Haviltex-maatstaf
13 januari 2020 Beding hypotheekhouder bevoegdheid geeft het verbonden goed toe te eigenen is nietig
11 januari 2020 Leg altijd vast wie de partijen zijn bij de overeenkomst
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
09 januari 2020 Ontbinding koopovereenkomst. Ontbinding koopovereenkomst II
08 januari 2020 Pandrecht op de opdrachtenportefeuilles van makelaarskantoor, kan dat?
08 januari 2020 Consumentenkoop. Ontbinding koopovereenkomst I
08 januari 2020 Zuiver commercieel belang: wel of niet een ‘gerechtvaardigd belang’?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Treintje rijden’ met uitgeleende auto
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 januari 2020 Is met het intellectuele eigendom van de software ook de levering van de broncode overeengekomen?
17 december 2019 Kerstkaarten en de AVG
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
15 oktober 2019 “Hosting”-aanbieders mogen verplicht worden tot notice and stay down
11 oktober 2019 Hoe zit het ook alweer met de proceskostenvergoeding in rechtszaken?
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
17 september 2019 Wanneer mag een werkgever vingerscans verplichten?
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
02 september 2019 AP geeft praktische informatie over verwerkers
23 mei 2019 3 aandachtspunten bij aanschaf bedrijfssoftware
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
18 maart 2019 De AP maakt een einde aan cookiewalls
06 maart 2019 Ingebrekestelling sturen? Doe dit wel goed!
19 februari 2019 De AVG en de uitingsvrijheid: kan iedereen journalist zijn?
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
12 februari 2019 Is uw licentiebeleid op orde? Doe de software check! (PRE BSA)
12 februari 2019 Alle licenties al op orde?
12 februari 2019 De do’s & don’ts van Tweedehands Software
12 februari 2019 Het recht van bezwaar tegen direct marketing
28 januari 2019 Franse toezichthouder legt Google boete op van 50 miljoen euro
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
07 januari 2019 Mobiele apps en dataverwerking, wat zijn de regels?
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
05 december 2018 Uitgelicht: Privacy en cloud computing
23 november 2018 Wet bescherming bedrijfsgeheimen
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
05 november 2018 Is er leven na de toestemmingsintrekking?
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
12 september 2018 Team Datalekken adviseert over meldplicht datalekken
05 september 2018 De eIDAS-verordening: wederzijdse erkenningsplicht van inlogmiddelen
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
17 augustus 2018 AP vordert dwangsom in van € 48.000,- wegens overtreding inzagerecht
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
31 januari 2018 Wet openbaarheid van bestuur vs. het auteursrecht
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
10 november 2017 Klant failliet, en dan?
08 november 2017 Onrechtmatige review? Welke schade krijgt u vergoed?
08 november 2017 Overeenkomst van opdracht en wet minimumloon
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?
20 september 2017 Pas op met beschrijvende handelsnamen!
15 september 2017 Laat u software ontwikkelen? Denk eerst aan het auteursrecht!
11 juli 2017 Privacy op het werk
13 april 2017 AP publiceert 10-stappenplan nieuwe privacywet
17 maart 2017 Privacy en informatiebeveiliging in de zorg
16 maart 2017 Alcohol- en drugscontroles op de werkvloer
24 februari 2017 Blijf op de hoogte van berichten over uw buurt!
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
15 februari 2017 De Privacy Scan van WiseMen
15 februari 2017 Hebben werknemers recht op inzage in adviezen van advocaat van werkgever?
15 februari 2017 Moet u een “Data Protection Officer” aanwijzen?
07 februari 2017 Controleer de beveiliging van uw website!
06 februari 2017 Jaarlijks onderhoud op uw verwerkersovereenkomst voor een vaste prijs
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
13 januari 2017 Wanneer mag je een factuur met incassokosten verhogen?
15 december 2016 Meldplicht datalekken, een tussenstand van de Autoriteit Persoonsgegevens
13 december 2016 VNG stelt Gemeentelijke Inkoopvoorwaarden (GIBIT) voor IT vast
05 december 2016 Anonimiseren en privacy: waarmee moet u rekening houden?
22 november 2016 Webwinkels lopen groot risico op hoge boete van de ACM
09 november 2016 De bewijskracht van de elektronische handtekening
18 september 2016 Belangrijke uitspraak voor aanbieders gratis openbaar wifi
08 september 2016 Wanneer kan het plaatsen van een hyperlink worden verboden?
05 september 2016 Wifi-tracking MAC-adres telefoon levert inbreuk op privacy op
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
26 augustus 2016 BREIN pakt Facebooker aan voor auteursrechtinbreuk
11 augustus 2016 CPB publiceert "Policy Brief": overheid moet sneller inspelen op ICT ontwikkelingen.
22 juli 2016 Bedrijfsgeheim en bescherming know how. Eén NDA is geen NDA?
13 juni 2016 Sancties op het ontbreken van een bewerkersovereenkomst: nu en straks
10 juni 2016 Vergeefs beroep op clausule in IT-contract na falende back-up
17 mei 2016 Microsoft software audits bij SPLA-overeenkomsten
25 april 2016 Bent u voorbereid op de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
07 april 2016 Omschrijving van de scope in een IT-contract
16 maart 2016 Inbreuk op auteursrechten software levert geen boete op
15 maart 2016 BREIN gaat gebruikers van bittorrent-websites achterhalen via IP-adressen.
26 februari 2016 BSA – The Software Alliance en de risico’s van Bring Your Own Device (BYOD)
26 februari 2016 Voorkom problemen met The Software Alliance - BSA
19 februari 2016 Voorkom boetes! Houd uw bewerkersovereenkomst up-to-date.
10 februari 2016 Publicatie op internet van sluiting onderneming leidt niet tot verlaging boetes.
02 februari 2016 EU-VS Privacyschild volgt Safe Harbour op.
13 januari 2016 Ex-werknemers richten concurrerende onderneming op, wat nu?
04 januari 2016 De Autoriteit Persoonsgegevens
01 januari 2016 Bewerkersovereenkomst en wet datalekken
11 december 2015 Beleidsregels meldplicht datalekken gepubliceerd
22 november 2015 Nuttige uitleg over softwarelicenties door de BSA
16 november 2015 De Pirate Bay blokkade: een tussenstand anno 2015
10 november 2015 Just do it: toestemming vragen
03 november 2015 Safe Harbor: En nu verder
08 oktober 2015 Safe Harbor Principles: ongeldig
02 oktober 2015 Hoe zit het eigenlijk met tussentijds opzeggen?
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 Meldplicht bij ICT inbreuk
22 september 2015 Van beveiligingslek naar boete: de meldplicht datalekken
22 september 2015 De vervanger van de VAR
19 juni 2015 Wat is eHerkenning en waarom is het verplicht?
03 juni 2015 Een brief van de BSA? Neem die serieus!
12 mei 2015 Bezoek van de BSA
27 april 2015 Bescherming van uw databank door (algemene) voorwaarden
30 maart 2015 Bijstand bij de contractonderhandeling; noodzaak of zonde?
23 maart 2015 Wijze lessen te leren uit de jurisprudentiebundel van de SGOA.
15 maart 2015 Nieuws: WiseMen Advocaten adviseert bij start ‘de Autoriteit Finnik’
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 februari 2015 Belangrijke onderwerpen in cloudcontracten
21 januari 2015 Niet volgen 'Beste Practices' levert geen gebrekkige software op
03 januari 2015 Het 'downloadverbod’ en de thuiskopieheffing
12 november 2014 Inval van de BSA, hoe dan verder?
27 oktober 2014 Big Data en privacy: wat is het probleem?
15 oktober 2014 Apps en kinderen: let op de privacy!
09 oktober 2014 Het ‘recht om te worden vergeten’: de eerste Nederlandse uitspraak
09 september 2014 Online (kans)spelen
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
15 juli 2014 Uitgelicht: de Safe Harbor Principles
07 juli 2014 Google/AEPD: nog veel onduidelijkheden
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
11 juni 2014 Nederland ICT publiceert nieuwe algemene voorwaarden
11 juni 2014 Algemene voorwaarden: het belang van (het bewijs van) publicatie op uw website
05 maart 2014 Voorkom legacy op standaard documenten: onderhoud op Algemene Voorwaarden is nodig
12 februari 2014 Beslag en bewijsbeslag
16 januari 2014 De kortingscode Van Dixons: SMS-SPAM?
20 december 2012 De Patriot Act: mag big brother vragen om uw data?
19 juli 2012 FENIT voorwaarden opzoekbaar op internet onvoldoende
03 juli 2012 Softwarelicenties mag je als geheel doorverkopen
15 maart 2012 Een brief van de BSA
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding
05 januari 2012 Verzuim zonder ingebrekestelling van IT-leverancier
17 november 2011 Het recht op het maken van wijzigingen in software

Juridisch medewerker
Isabella Mahieu

 AVG, IT-recht, International Media Law

Contact

Juridisch medewerker
Maurijn Hoes

AVG, IT-recht, intellectuele eigendom

Contact


Phoebe Schauten

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht en intellectuele eigendom

Contact

Juridisch medewerker
Femke Prinsen

Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht

Contact


Jules Bousema

Aanbestedingen, intellectuele eigendom en IT-recht

Contact


Joanne van Eenennaam

AVG, IT-recht, verbintenissen, ondernemingsrecht

Contact


Emilie van Kempen

Geschillen, (internationale) verbintenissen, IT-contracten, arbeidsrecht 

Contact


Jeroen Hörters

Kantoordirecteur

Contact


Henk Dekker

Geschillen, intellectuele eigendom, IT-recht en contracten

Contact


Morgane Veenhuijzen

Arbeidsrecht en HRM, ontslagprocedures en reorganisaties.

Contact


Olaf Schauten

IT-contracten en ondernemingsrecht

Contact