slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1
05 december 2018
WiseMen Algemeen |

Uitgelicht: Privacy en cloud computing

Direct vrijblijvend advies? Bel of mail 

+31 (0)70-3819281

info@wisemen.nl

Software as a Service (SaaS) 

Software-applicaties worden steeds meer online aangeboden. De tijd dat software op een harde schijf bij de gebruiker staat, lijkt verleden tijd te worden. Bedrijven en instellingen kiezen steeds vaker om een software product op basis van Software as a Service (SaaS) aan te schaffen. Een relatief nieuw fenomeen dat ook niet meer weg te denken is, is cloud computing.

Cloud computing

Cloud computing ziet niet alleen op het online aanbieden van software, maar ook op het aanbieden van applicaties en IT-infrastructuur waarbij de verwerking van data kan plaatsvinden door meerdere partijen die bij de cloud-dienstverlening zijn betrokken.

Zoals meestal met nieuwe online diensten, roept het gebruik en het aanbieden van cloud diensten juridische vragen op. Met name op het gebied van de bescherming van de gegevens die worden geüpload en opgeslagen in de cloud.

Privacyaspecten van cloud computing

Hieronder wordt globaal ingegaan op enkele privacyaspecten van cloud computing. Voor een uitgebreid advies over alle aspecten van cloud-computing in relatie tot privacy is maatwerk nodig.

Soorten clouddiensten

Er zijn diverse vormen van cloud-diensten. Er wordt doorgaans een onderscheid gemaakt in

  • Software as a Service (SaaS),
  • Platform as a Service (PaaS) en
  • Infrastructure as a Service (IaaS).

Bij SaaS gaat het om applicaties die via internet worden aangeboden door een Cloud Service Provider. Bij Platform as a Service biedt de Cloud Service Provider een hardware- en softwareplatform aan waarop de klant zelf diensten en voorzieningen kan ontwikkelen. Bij IaaS levert de Cloud Service Provider hier in wezen de IT-infrastructuur (hardware) die online kan worden benaderd. Naast deze diensten kan een onderscheid worden gemaakt in de gebruiksmodellen, zoals

  • de private cloud (beschikbaar voor één individu),
  • de public cloud (beschikbaar voor een ieder) en
  • de hybrid cloud (een combinatie van de twee).

Software as a Service (SaaS)

SaaS is vooralsnog de meest gebruikte vorm van een cloud-dienst. 

Gehost op een server

De software kan worden gehost op een server bij de aanbieder maar ook op een andere server bij een andere aanbieder. Bijvoorbeeld een aanbieder in een ander land. Dat kan ook gelden voor de data die wordt opgeslagen op de server. En dit maakt het dat een enkele SaaS dienst is onderworpen aan regelgeving in andere landen. De SaaS dienst is immers niet aan landsgrenzen is gebonden. En dat geldt ook voor de gebruikers.

Diverse rechtsregels van toepassing

Ten aanzien van een cloud-dienst kunnen dus diverse rechtsregels van toepassing zijn. Het gaat daarbij niet alleen op regels

  • over privacy, maar ook om
  • consumentenwetgeving en
  • wetgeving ten aanzien van de aansprakelijkheid van dienstverleners.

Aangezien wetgeving waarbij aan consumenten bepaalde rechten worden verleend doorgaans van dwingend recht is, doet de cloud-aanbieder er goed aan zich op de hoogte te stellen van de geldende regels. Het uitsluiten van consumentenbescherming is namelijk doorgaans niet toegestaan. Ook niet indien een gebruiker (als die een consument is) uitdrukkelijk bepaalde contractvoorwaarden accepteert. Dat geldt evenzeer voor de privacyregels. De privacy speelt in de cloud een prominente rol. Een introductie...

Privacy in de cloud 

Wat betreft privacy geldt een veelheid aan regels die de cloud-aanbieder, maar ook de afnemer van de dienst, moet respecteren. Indien namelijk de aanbieder persoonsgegevens verwerkt, gelden vaak onverkort de regels inzake gegevensbescherming. Dit legt op de aanbieder vergaande verplichtingen ten aanzien van de wijze van gebruik en de beveiliging van de persoonsgegevens.

Diverse rechtsregels van verschillende rechtsstelsels

Omdat cloud-diensten niet aan een bepaalde locatie is gebonden, kunnen diverse rechtsregels van verschillende rechtsstelsels van toepassing zijn op één enkele dienst. Binnen Europa zijn de privacyregels wel redelijk geüniformeerd. Dit komt doordat in de EU de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geldt.

Maar de cloud-aanbieder zal in voorkomende gevallen naast EU-wetgeving, ook rekening moeten houden met wetgeving uit andere landen, zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.

Definitie van "privacy"

Privacy is een overkoepelend begrip, een fundamenteel recht dat nauw verbonden is met persoonlijke vrijheid. Het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) en het Verdrag van Lissabon bevatten een omschrijving van de universele rechten die een mens heeft.

Zo heeft eenieder recht op eerbiediging van: 

  • zijn privé-leven,
  • zijn familie-en gezinsleven,
  • zijn woning en
  • zijn correspondentie.

Verwerkingsverantwoordelijke

Ten aanzien van de bescherming van persoonsgegevens is bepaald dat een ieder recht heeft op bescherming van de hem betreffende persoonsgegevens. De voor de verwerking verantwoordelijke (verwerkingsverantwoordelijke) moet de persoonsgegevens verwerken op een wijze die rechtmatig, behoorlijk en transparant is

Daarnaast mag de verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens alleen voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven doeleinden verzamelen.

Gerechtvaardigde grondslag

Iedere verwerking moet bovendien gebaseerd kunnen worden op een gerechtvaardigde grondslag. Zo zijn er meer verplichtingen. Personen hebben bovendien verschillende rechten met betrekking tot hun persoonsgegevens, zoals het recht op inzage en rectificatie. Kortom, verwerking van persoonsgegevens is aan (strenge) onderworpen.

Definitie van “persoonsgegeven” en “verwerking”

‘Persoonsgegeven’ is volgens de AVG alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon ("de betrokkene").

Daarvan is snel sprake. Een naam, een combinatie van gegevens zoals adres, leeftijd, beroep, etc. Maar ook videopnamen van (bewakings)camera’s of een IP-adres. Het hangt echter van de specifieke omstandigheden van het geval af of bepaalde informatie te herleiden is tot een natuurlijk persoon. 

Van “verwerking” is ook snel sprake. Het omvat in wezen iedere handeling die op een persoonsgegeven kan worden uitgevoerd. Zoals het versturen en de opslag daarvan. Bij cloud-diensten zal dus snel sprake zijn van een verwerking.

Toepasselijkheid van de AVG

Materieel toepassingsgebied

De AVG is van toepassing op de geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens, alsmede de niet geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens die in een bestand zijn opgenomen of die bestemd zijn om daarin te worden opgenomen.

Bij cloud computing zal daar dus sprake van zijn. Maar de AVG is niet van toepassing op iedere verwerking van persoonsgegevens. De AVG is bijvoorbeeld niet van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens ten behoeve van activiteiten door een natuurlijk persoon bij de uitoefening van een zuiver persoonlijke of huishoudelijke activiteit. Daaronder valt echter bijvoorbeeld niet de situatie waarbij persoonsgegevens op een publieke persoonlijke website worden geplaatst, zoals Facebook, en die gegevens voor een ieder zichtbaar zijn.

Territoriaal toepassingsgebied

De AVG is van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens in het kader van de activiteiten van een vestiging van een verwerkingsverantwoordelijke of een verwerker in de EU, ongeacht of de verwerking in de EU plaatsvindt.

De AVG is ook van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens van betrokkenen die zich in de EU bevinden, door een niet in de EU gevestigde verwerkingsverantwoordelijke of verwerker, wanneer de verwerking verband houdt met:

  1. het aanbieden van goederen of diensten aan deze betrokkenen in de EU, ongeacht of een betaling door de betrokkenen is vereist; of

  2. het monitoren van hun gedrag, voor zover dit gedrag in de EU plaatsvindt. In dit geval dient de verantwoordelijke een persoon of instantie aan te wijzen die namens hem handelt overeenkomstig de bepalingen van de Wbp.

Niet relevant is dus waar de gegevens feitelijk worden verwerkt en opgeslagen.

De verwerkingsverantwoordelijke en de verwerker

Verwerkingsverantwoordelijke

De AVG definieert de “verwerkingsverantwoordelijke” als:

"een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt.”

Uitbesteden verwerken gegevens

Verwerkingsverantwoordelijken verrichten vaak bepaalde gegevensverwerkingen niet zelf, maar besteden deze uit aan een andere partij. Zo kan een verwerkingsverantwoordelijke besluiten zijn klantendatabase op te slaan bij een hosting-provider. Een dergelijke partij is, afhankelijk van de omstandigheden, niet zelf verwerkingsverantwoordelijke voor die in opdracht uitgevoerde verwerkingen, maar een “verwerker”.

Verwerker

Een verwerker is volgens de AVG

”een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat ten behoeve van de verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens verwerkt”.

Verschil tussen verwerkingsverantwoordelijke en verwerker 

Het grote verschil tussen de verwerkingsverantwoordelijke en de verwerker bestaat erin dat de verwerker niet de doelen en middelen voor de verwerking van persoonsgegevens bepaalt, maar slechts ten behoeve van de verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens verwerkt. In de AVG is de relatie tussen verantwoordelijke en de bewerker nader uiteengezet. 

Verwerkersovereenkomst

Tussen de verwerker en de verwerkingsverantwoordelijke dient in ieder geval een overeenkomst te worden gesloten waarin regels moeten zijn opgenomen die betrekking hebben op

  • de wijze waarop de verwerker de persoonsgegevens mag verwerken en
  • de toegepaste beveiligingsmaatregelen.

Dit wordt ook wel een verwerkersovereenkomst genoemd.

Cloud-computing

Het kan bij cloud-computing moeilijk zijn om vast te stellen wie welke rol vervult in het geheel en dus om vast te stellen wie de verwerkingsverantwoordelijke en de verwerker is en hoe de verplichtingen zijn afgebakend. Een verwerker kan bijvoorbeeld ook verworden tot verwerkingsverantwoordelijke indien de gegevens door de verwerker worden verrijkt en worden gebruikt voor andere doeleinden dan die door de verwerkingsverantwoordelijke zijn vastgesteld.

Ook diensterleners die wellicht ogenschijnlijk verwerker zijn, omdat zij bijvoorbeeld een SaaS applicatie leveren, kunnen toch verwerkingsverantwoordelijke zijn, bijvoorbeeld als zij genoeg invloed hebben op wezenlijke aspecten van de gegevensverwerking.

De verplichtingen van de verantwoordelijke en de bewerker

De algemene verplichtingen van de verwerkingsverantwoordelijke en de verwerker staan in de AVG. 

De belangrijkste verplichtingen uit de AVG zijn:

  • Persoonsgegevens moeten worden verwerkt op een wijze die ten aanzien van de betrokkene rechtmatig, behoorlijk en transparant is ("rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie”).

  • Persoonsgegevens moeten voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden worden verzameld en mogen vervolgens niet verder op een met die doeleinden onverenigbare wijze worden verwerkt (“doelbinding”).

  • Persoonsgegevens moeten toereikend zijn, ter zake dienend en beperkt tot wat noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor zij worden verwerkt ("minimale gegevensverwerking”).

  • Persoonsgegevens moeten juist zijn en zo nodig worden geactualiseerd; alle redelijke maatregelen moeten worden genomen om de persoonsgegevens die, gelet op de doeleinden waarvoor zij worden verwerkt, onjuist zijn, onverwijld te wissen of te rectificeren ("juistheid”).

  • Persoonsgegevens moeten worden bewaard in een vorm die het mogelijk maakt de betrokkenen niet langer te identificeren dan voor de doeleinden waarvoor de persoonsgegevens worden verwerkt noodzakelijk is.

  • Persoonsgegevens moeten door het nemen van passende technische of organisatorische maatregelen op een dusdanige manier worden verwerkt dat een passende beveiliging ervan gewaarborgd is, en dat zij onder meer beschermd zijn tegen ongeoorloofde of onrechtmatige verwerking en tegen onopzettelijk verlies, vernietiging of beschadiging ("integriteit en vertrouwelijkheid”).

  • Voor bijzondere persoonsgegevens, zoals gegevens over
    • ras,
    • gezondheid en
    • geloofsovertuiging,

gelden extra strenge regels. De verwerking van dergelijke gegevens is verboden, tenzij een uitzonderingsgrond van toepassing is. Daarnaast moet tevens een grondslag bestaan voor het verwerken van het bijzondere persoonsgegeven.

Algemene verplichtingen indien toegepast op een cloud-omgeving leveren complexe vragen op

Deze algemene verplichtingen leveren complexe vragen op indien toegepast op een cloud-omgeving. Wat van de cloud-leverancier en de klant mag worden verwacht is vaak niet zonder meer duidelijk. Het vergt een zorgvuldige feitelijke en juridische analyse van de soort dienstverlening en de wijze waarop data wordt verwerkt.

Naast deze algemene plichten gelden in de AVG – afhankelijk van de situatie – een aantal verplichtingen van meer administratieve aard, zoals

  • de verplichting tot het bijhouden van een register van gegevensverwerkingen,
  • het afsluiten van verwerkersovereenkomsten en
  • het aanstellen van een functionaris voor gegevensbescherming en
  • het uitvoeren van een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (privacy impact assessment).

De rechten van de "betrokkene"

De verplichtingen hebben een rechtstreeks verband met de rechten van degenen waar de persoonsgegevens betrekking op hebben, de betrokkenen. Kort gezegd komt het er op neer dat een betrokkene de volgende rechten heeft:

  • Recht op informatie; de betrokkene moet kunnen nagaan wat er met zijn gegevens gebeurt en wat zijn rechten zijn. De verantwoordelijke dient de betrokkene dan ook informatie te geven over het doel (of de doeleinden) van het verzamelen en zijn gegevens.

  • Recht op inzage; een betrokkende kan inzage verzoeken in zijn persoonsgegevens en het gebruik daarvan. De verantwoordelijke dient na een inzageverzoek van de betrokkende een overzicht van de gegevens te geven. Hij moet daarbij ook onder meer informatie verstrekken over het doel van de verwerking(en) en de ontvangers van de persoonsgegevens;

  • Recht op rectificatie, verwijdering of beperking; de betrokkene kan de verwerkingsverantwoordelijke ook verzoeken de persoonsgegevens te rectificeren, te verwijderen of de verwerking daarvan te beperken (tijdelijk stil te laten zetten);

  • Recht van bezwaar; de betrokkene heeft het recht heeft om bezwaar te maken tegen het gebruik van zijn persoonsgegevens voor bepaalde doeleinden. Alsdan moet een afweging worden gemaakt tussen de doeleinden van de verwerking en de belangen die de betrokkene inroept bij zijn bezwaar. Bij gebruik van de persoonsgegevens voor direct marketing doeleinden geldt echter een absoluut recht van bezwaar (een afweging van belangen is dan niet meer aan de orde en de direct marketing moet worden gestaakt).

  • Het recht op dataportabiliteit: dit houdt in dat de betrokkene onder omstandigheden recht heeft de hem betreffende persoonsgegevens, die hij aan een verwerkingsverantwoordelijke heeft verstrekt, in een gestructureerde, gangbare en machineleesbare vorm te verkrijgen en deze aan een andere verwerkingsverantwoordelijke over te dragen, zonder daarbij te worden gehinderd door de verwerkingsverantwoordelijke aan wie de persoonsgegevens waren verstrekt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan profielgegevens en favoriete nummers op Spotify;

  • Het recht om niet onderworpen te worden aan een uitsluitend op geautomatiseerde verwerking, waaronder profilering, gebaseerd besluit waaraan voor hem rechtsgevolgen zijn verbonden of dat hem anderszins in aanmerkelijke mate treft.

Uiteraard zijn aan deze rechten voorwaarden verbonden. Een betrokkene kan bijvoorbeeld – anders dan vaak gedacht wordt – niet altijd verwijdering van zijn persoonsgegevens verkrijgen. Naast de voorwaarden, zijn er bovendien ook uitzonderingen op de rechten. Bijvoorbeeld als dit noodzakelijk is om de rechten van anderen te waarborgen.

In een cloudomgeving

Ook ten aanzien van de rechten van de betrokkenen geldt dat in een cloudomgeving zorgvuldig moet worden geanalyseerd op welke wijze de rechten kunnen worden geëffectueerd. Primair zal de verwerkingsverantwoordelijke ervoor moeten zorgen dat de door hem ingeschakelde cloud-dienstverlener ervoor zorgt dat zijn systeem in staat is om adequaat te reageren op een verzoek van een betrokkende. De cloud-dienstverlener zal op zijn beurt zijn cloud-dienst zo willen inrichten dat hij hiertoe in staat is. Zijn klant zal dat immers van hem verwachten.

De noodzaak van contracten

De contractuele relatie tussen de cloud-dienstverlener en de klant die met behulp van de cloud-dienst persoonsgegevens verwerkt, dient zorgvuldig te worden vastgelegd. Het sluiten van een overeenkomst waarbij uitvoerig wordt stilgestaan bij de verwerking van persoonsgegevens is dan ook onontbeerlijk voor een correcte nakoming van de AVG.

Verplichting verwerkingsovereenkomst 

Zo is het verplicht een verwerkersovereenkomst te sluiten in geval een verwerkingsverantwoordelijke gegevens laat verwerken door een verwerker. Ook kan bij de doorgifte van gegevens naar buiten de Europese Economische Ruimte het afsluiten van een (Europese model)overeenkomst nodig zijn.

Ook kan door een deugdelijk contract de verantwoordelijke afdwingen dat een verwerker voldoende waarborgen biedt ten aanzien van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen. Bovendien kan nader worden ingevuld op welke wijze de verwerker bijstand verleent bij het nakomen van de rechten van betrokkenen.

Aandachtspunten bij diensten in de cloud

Bij overeenkomsten voor cloud-dienstverlening waarbij persoonsgegevens een rol spelen, zullen de cloud-aanbieder en de klant rekening moeten houden met de regels omtrent de verwerking van persoonsgegevens.

Essentieel is om de verantwoordelijkheden van partijen zorgvuldig te analyseren en vast te leggen. Daarbij dienen partijen zich in ieder geval de volgende vragen te stellen:

  • wat is de aard van de te verwerken gegevens in de cloud-dienst?

  • wie is de verwerkingsverantwoordelijke?

  • wie is de verwerker en zijn er wellicht meerdere verwerkers? Mag de verwerker bijvoorbeeld zelf andere verwerkers inschakelen?

  • in welk land zijn de verwerkingsverantwoordelijke en de verwerker gevestigd?

  • wat zijn de doelen en middelen voor de verwerking van persoonsgegevens en liggen deze op zorgvuldige wijze vast?

  • zijn de plichten van de verwerker op juiste wijze contractueel vastgelegd?

  • waar vindt de verwerking van persoonsgegevens plaats, met andere woorden: wat is de locatie van de gegevens die worden verwerkt of opgeslagen.

  • vindt de verwerking van gegevens plaats binnen de EU of daarbuiten?

  • op welke wijze is de beveiliging van de persoonsgegevens geregeld, met andere woorden: is sprake van een passend beveiligingsniveau?

  • kan de verwerker de verwerkingsverantwoordelijke bijstaan bij het nakomen van zijn verplichtingen, zoals het beantwoorden van rechten van betrokkenen?

Maatwerk nodig

Er is geen eenduidig standaardcontract te maken die door alle cloud-aanbieders kan worden gebruikt. De materie is daarvoor te bewerkelijk. De ene cloud-dienst is de andere niet. Iedere cloud-dienst zal op zichzelf moeten worden beoordeeld. Wie als verwerkingsverantwoordelijke of als verwerker moet worden aangemerkt, kan per cloud-dienst verschillen. De aard van de cloud-dienst, de te verwerken data en de positie van partijen zal nauwkeurig moeten worden geanalyseerd, zowel met een technische IT-bril als een juridische.

Het voorgaande beoogt dan ook slechts een korte introductie te geven inzake de privacy-aspecten bij cloud-dienstverlening. Voor een deugdelijk juridisch advies over cloud-dienstverlening of het opstellen van contracten, is maatwerk nodig. Uiteraard geven wij u dat advies graag. 

Advies!

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail me direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!

Archief

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
27 oktober 2026 De werking en juridische betekenis van het porteren van videogames
26 oktober 2026 Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen
14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
31 augustus 2026 Onduidelijkheid over de arbeidsomvang?
28 augustus 2026 IT-Inkoopvoorwaarden; hoe werkt het indexeringsproces?
28 augustus 2026 Indexeringsclausule huurovereenkomst
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
30 juli 2026 Welke wettelijke verplichtingen zijn van toepassing op gebruiksverantwoordelijke (‘deployer’) van hoog risico AI systemen?
08 juli 2026 Overmacht in IT-branchevoorwaarden
15 juni 2026 (update 10 juni 2026) Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
08 juni 2026 Kan door AI-gegenereerde output auteursrechtelijk worden beschermd?
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 mei 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken? (update)
24 april 2026 Data Act: directe en indirecte toegang tot gegevens
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
10 maart 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken?
16 februari 2026 Zaak C-97/23 P WhatsApp Ireland v European Data Protection Board
22 januari 2026 EU Data act verordening & Exit - en continuïteitsregelingen in IT contracten
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
30 december 2025 Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
27 december 2025 Voorstel Digitale Omnibus: voorgestelde wijzigingen Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG’’)
17 december 2025 Hoe ontwikkelt mijn bedrijf of organisatie ethisch verantwoorde en betrouwbare AI?
11 december 2025 De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
13 oktober 2025 Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter
10 oktober 2025 Doorverkoop van merkproducten zonder originele verpakking: mag dat?
13 augustus 2025 Implementatie van informatiebeveiliging: ISO 27001 is niet altijd zaligmakend
11 augustus 2025 Nieuwe cybersecurity - vereisten EU radioapparatuurrichtlijn (2014/53/EU) (“RED”)
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
30 juni 2025 Europese Commissie lanceert AI tools voor onderzoekers en industrie
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
10 juni 2025 Deel II - AI & Recht: Hoe maak ik AI beleid voor mijn eigen bedrijf of organisatie?
06 juni 2025 Wat zegt de DORA over informatieregisters van IT contracten bij financiële entiteiten?
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
15 mei 2025 Valt uw systeem binnen de reikwijdte van de AI-verordening?
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
22 april 2025 De EU European Health Data Space verordening is in werking getreden, wat nu?
28 maart 2025 Wat is de juridische waarde van NEN 7510 Certificering?
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 januari 2025 Wat is een kritieke of belangrijke functie onder de DORA verordening?
23 oktober 2024 Wanneer zijn persoonsgegevens gezondheidsgegevens? Hof van Justitie doet uitspraak
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
09 oktober 2024 Commerciële belangen als AVG-grondslag: Hof van Justitie doet uitspraak
30 september 2024 Welke basisvereisten stelt de DORA verordening aan IT contracten in de financiële sector?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
25 maart 2024 Wie beschermt de ‘wezenlijke wijziging’?
07 maart 2024 Sinds 1 januari 2024 is Doxing strafbaar. Wat betekent dat?
18 januari 2024 CAO-norm beschermt opdrachtnemers binnen het aanbestedingsrecht
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
10 december 2023 De Nieuwe Platformaansprakelijkheid (DSA)
23 november 2023 Deel I - AI & Recht: Hoe zit het met AI en auteursrecht in Nederland?
17 oktober 2023 Bonusregeling
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
04 september 2023 Het recht op een naam is ook privacyrecht
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
31 juli 2023 Nieuw adequaatheidsbesluit doorgifte persoonsgegevens tussen VS en EU
29 juni 2023 Verplichtingen van de ICT-leverancier: Resultaat of inspanning?
22 juni 2023 Hoe beschermt u uw merk?
19 juni 2023 Wat betekent het kort geding in de Blauw/Nebu-zaak?
19 juni 2023 Hoe beoordeel je of een online-uiting (on)rechtmatig is?
15 juni 2023 Staan uw merken en domeinnamen wel op de juiste entiteit?
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
16 november 2022 Merkenrecht: wat is een merk en wat kan ik ermee?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
21 oktober 2022 Auteursrechtelijke aansprakelijkheid van onlinediensten bij gebruikers met een VPN
30 september 2022 Vergelijkende reclame: mag het eigenlijk wel?
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
24 juni 2022 Een praktisch overzicht van de do’s en don’ts van cameragebruik
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
24 mei 2022 Wanneer heeft u een ‘privacyverklaring’ nodig?
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
06 mei 2022 Kan een niet-getekend contract toch bindend zijn?
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
07 maart 2022 Verwerker of (gezamenlijke) verantwoordelijke?
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
09 februari 2022 Wat is een Data Transfer Impact Assessment ("DTIA")
15 december 2021 De holding als bestuurder van de werkmaatschappij
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
14 oktober 2021 Toestemming als grondslag?
15 juni 2021 De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr)
21 april 2021 Software medisch hulpmiddel in verordening medische hulpmiddelen
05 april 2021 Third Party Litigation Funding
05 april 2021 Certificering van aandelen en stemrechtloze aandelen
31 maart 2021 Wat betekent HvJEU Brain Products/BioSemi (C 219/11) voor ICT in de zorg?
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
15 maart 2021 Wanneer is software een medisch hulpmiddel?
04 januari 2021 De Schrems II-uitspraak en doorgifte van persoonsgegevens
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
19 oktober 2020 Mag ik data scrapen van het internet?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
26 augustus 2020 Thuiswerken: waar moet u op letten?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
19 augustus 2020 Het UBO-register | Vanaf welke datum zijn organisaties verplicht de uiteindelijk belanghebbende(n) in te schrijven?
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
19 juni 2020 Wat mag je van een ICT-leverancier verwachten?
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
08 juni 2020 Schrems II: zijn standaardcontractbepalingen straks nog geldig?
28 april 2020 Schadevergoeding onder de AVG
08 april 2020 NLdigital Voorwaarden geïntroduceerd
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
20 maart 2020 Coronavirus en overeenkomsten: hoe zit het met overmacht?
06 maart 2020 Boete KNLTB: wat valt op en waar moet u op letten?
24 februari 2020 Toezicht op AI en algoritmes
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
19 februari 2020 Workshop Praktische bescherming van IE-rechten
13 februari 2020 Er nu nog samen uitkomen is een gepasseerd station”, aldus de NS
12 februari 2020 Opzegging en de contractuele materiële vereisten
10 februari 2020 Workshop: De meestvoorkomende misverstanden over de AVG
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
04 februari 2020 Ernstige fout accountant
03 februari 2020 Zwarte lijst en belangenafweging
27 januari 2020 Niet de bescherming van art. 7:18 B.W.
20 januari 2020 Artikel 1:88 BW. Toestemming echtgenoot
15 januari 2020 Exoneratiebeding en Haviltex-maatstaf
13 januari 2020 Beding hypotheekhouder bevoegdheid geeft het verbonden goed toe te eigenen is nietig
11 januari 2020 Leg altijd vast wie de partijen zijn bij de overeenkomst
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
09 januari 2020 Ontbinding koopovereenkomst. Ontbinding koopovereenkomst II
08 januari 2020 Pandrecht op de opdrachtenportefeuilles van makelaarskantoor, kan dat?
08 januari 2020 Consumentenkoop. Ontbinding koopovereenkomst I
08 januari 2020 Zuiver commercieel belang: wel of niet een ‘gerechtvaardigd belang’?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Treintje rijden’ met uitgeleende auto
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 januari 2020 Is met het intellectuele eigendom van de software ook de levering van de broncode overeengekomen?
17 december 2019 Kerstkaarten en de AVG
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
15 oktober 2019 “Hosting”-aanbieders mogen verplicht worden tot notice and stay down
11 oktober 2019 Hoe zit het ook alweer met de proceskostenvergoeding in rechtszaken?
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
17 september 2019 Wanneer mag een werkgever vingerscans verplichten?
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
02 september 2019 AP geeft praktische informatie over verwerkers
23 mei 2019 3 aandachtspunten bij aanschaf bedrijfssoftware
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
18 maart 2019 De AP maakt een einde aan cookiewalls
06 maart 2019 Ingebrekestelling sturen? Doe dit wel goed!
19 februari 2019 De AVG en de uitingsvrijheid: kan iedereen journalist zijn?
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
12 februari 2019 Is uw licentiebeleid op orde? Doe de software check! (PRE BSA)
12 februari 2019 Alle licenties al op orde?
12 februari 2019 De do’s & don’ts van Tweedehands Software
12 februari 2019 Het recht van bezwaar tegen direct marketing
28 januari 2019 Franse toezichthouder legt Google boete op van 50 miljoen euro
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
07 januari 2019 Mobiele apps en dataverwerking, wat zijn de regels?
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
23 november 2018 Wet bescherming bedrijfsgeheimen
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
05 november 2018 Is er leven na de toestemmingsintrekking?
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
12 september 2018 Team Datalekken adviseert over meldplicht datalekken
05 september 2018 De eIDAS-verordening: wederzijdse erkenningsplicht van inlogmiddelen
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
17 augustus 2018 AP vordert dwangsom in van € 48.000,- wegens overtreding inzagerecht
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
31 januari 2018 Wet openbaarheid van bestuur vs. het auteursrecht
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
10 november 2017 Klant failliet, en dan?
08 november 2017 Onrechtmatige review? Welke schade krijgt u vergoed?
08 november 2017 Overeenkomst van opdracht en wet minimumloon
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?
20 september 2017 Pas op met beschrijvende handelsnamen!
15 september 2017 Laat u software ontwikkelen? Denk eerst aan het auteursrecht!
11 juli 2017 Privacy op het werk
13 april 2017 AP publiceert 10-stappenplan nieuwe privacywet
17 maart 2017 Privacy en informatiebeveiliging in de zorg
16 maart 2017 Alcohol- en drugscontroles op de werkvloer
24 februari 2017 Blijf op de hoogte van berichten over uw buurt!
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
15 februari 2017 De Privacy Scan van WiseMen
15 februari 2017 Hebben werknemers recht op inzage in adviezen van advocaat van werkgever?
15 februari 2017 Moet u een “Data Protection Officer” aanwijzen?
07 februari 2017 Controleer de beveiliging van uw website!
06 februari 2017 Jaarlijks onderhoud op uw verwerkersovereenkomst voor een vaste prijs
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
13 januari 2017 Wanneer mag je een factuur met incassokosten verhogen?
15 december 2016 Meldplicht datalekken, een tussenstand van de Autoriteit Persoonsgegevens
13 december 2016 VNG stelt Gemeentelijke Inkoopvoorwaarden (GIBIT) voor IT vast
05 december 2016 Anonimiseren en privacy: waarmee moet u rekening houden?
22 november 2016 Webwinkels lopen groot risico op hoge boete van de ACM
09 november 2016 De bewijskracht van de elektronische handtekening
18 september 2016 Belangrijke uitspraak voor aanbieders gratis openbaar wifi
08 september 2016 Wanneer kan het plaatsen van een hyperlink worden verboden?
05 september 2016 Wifi-tracking MAC-adres telefoon levert inbreuk op privacy op
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
26 augustus 2016 BREIN pakt Facebooker aan voor auteursrechtinbreuk
11 augustus 2016 CPB publiceert "Policy Brief": overheid moet sneller inspelen op ICT ontwikkelingen.
22 juli 2016 Bedrijfsgeheim en bescherming know how. Eén NDA is geen NDA?
13 juni 2016 Sancties op het ontbreken van een bewerkersovereenkomst: nu en straks
10 juni 2016 Vergeefs beroep op clausule in IT-contract na falende back-up
17 mei 2016 Microsoft software audits bij SPLA-overeenkomsten
25 april 2016 Bent u voorbereid op de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
07 april 2016 Omschrijving van de scope in een IT-contract
16 maart 2016 Inbreuk op auteursrechten software levert geen boete op
15 maart 2016 BREIN gaat gebruikers van bittorrent-websites achterhalen via IP-adressen.
26 februari 2016 BSA – The Software Alliance en de risico’s van Bring Your Own Device (BYOD)
26 februari 2016 Voorkom problemen met The Software Alliance - BSA
19 februari 2016 Voorkom boetes! Houd uw bewerkersovereenkomst up-to-date.
10 februari 2016 Publicatie op internet van sluiting onderneming leidt niet tot verlaging boetes.
02 februari 2016 EU-VS Privacyschild volgt Safe Harbour op.
13 januari 2016 Ex-werknemers richten concurrerende onderneming op, wat nu?
04 januari 2016 De Autoriteit Persoonsgegevens
01 januari 2016 Bewerkersovereenkomst en wet datalekken
11 december 2015 Beleidsregels meldplicht datalekken gepubliceerd
22 november 2015 Nuttige uitleg over softwarelicenties door de BSA
16 november 2015 De Pirate Bay blokkade: een tussenstand anno 2015
10 november 2015 Just do it: toestemming vragen
03 november 2015 Safe Harbor: En nu verder
08 oktober 2015 Safe Harbor Principles: ongeldig
02 oktober 2015 Hoe zit het eigenlijk met tussentijds opzeggen?
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 Meldplicht bij ICT inbreuk
22 september 2015 Van beveiligingslek naar boete: de meldplicht datalekken
22 september 2015 De vervanger van de VAR
19 juni 2015 Wat is eHerkenning en waarom is het verplicht?
03 juni 2015 Een brief van de BSA? Neem die serieus!
12 mei 2015 Bezoek van de BSA
27 april 2015 Bescherming van uw databank door (algemene) voorwaarden
30 maart 2015 Bijstand bij de contractonderhandeling; noodzaak of zonde?
23 maart 2015 Wijze lessen te leren uit de jurisprudentiebundel van de SGOA.
15 maart 2015 Nieuws: WiseMen Advocaten adviseert bij start ‘de Autoriteit Finnik’
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 februari 2015 Belangrijke onderwerpen in cloudcontracten
21 januari 2015 Niet volgen 'Beste Practices' levert geen gebrekkige software op
03 januari 2015 Het 'downloadverbod’ en de thuiskopieheffing
12 november 2014 Inval van de BSA, hoe dan verder?
27 oktober 2014 Big Data en privacy: wat is het probleem?
15 oktober 2014 Apps en kinderen: let op de privacy!
09 oktober 2014 Het ‘recht om te worden vergeten’: de eerste Nederlandse uitspraak
09 september 2014 Online (kans)spelen
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
15 juli 2014 Uitgelicht: de Safe Harbor Principles
07 juli 2014 Google/AEPD: nog veel onduidelijkheden
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
11 juni 2014 Nederland ICT publiceert nieuwe algemene voorwaarden
11 juni 2014 Algemene voorwaarden: het belang van (het bewijs van) publicatie op uw website
05 maart 2014 Voorkom legacy op standaard documenten: onderhoud op Algemene Voorwaarden is nodig
12 februari 2014 Beslag en bewijsbeslag
16 januari 2014 De kortingscode Van Dixons: SMS-SPAM?
20 december 2012 De Patriot Act: mag big brother vragen om uw data?
19 juli 2012 FENIT voorwaarden opzoekbaar op internet onvoldoende
03 juli 2012 Softwarelicenties mag je als geheel doorverkopen
15 maart 2012 Een brief van de BSA
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding
05 januari 2012 Verzuim zonder ingebrekestelling van IT-leverancier
17 november 2011 Het recht op het maken van wijzigingen in software

Juridisch medewerker
Isabella Mahieu

 AVG, IT-recht, International Media Law

Contact

Juridisch medewerker
Maurijn Hoes

AVG, IT-recht, intellectuele eigendom

Contact


Phoebe Schauten

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht en intellectuele eigendom

Contact

Juridisch medewerker
Femke Prinsen

Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht

Contact


Jules Bousema

Aanbestedingen, intellectuele eigendom en IT-recht

Contact


Joanne van Eenennaam

AVG, IT-recht, verbintenissen, ondernemingsrecht

Contact


Emilie van Kempen

Geschillen, (internationale) verbintenissen, IT-contracten, arbeidsrecht 

Contact


Jeroen Hörters

Kantoordirecteur

Contact


Henk Dekker

Geschillen, intellectuele eigendom, IT-recht en contracten

Contact


Morgane Veenhuijzen

Arbeidsrecht en HRM, ontslagprocedures en reorganisaties.

Contact


Olaf Schauten

IT-contracten en ondernemingsrecht

Contact