slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1
15 mei 2025
Leestijd: +/- 10 minuten |

Valt uw systeem binnen de reikwijdte van de AI-verordening?

De AI Verordening ((EU) 2024/1689) kan veel vragen met zich brengen voor bedrijven die werken met artificial intelligence, vooral nu deze verordening al gedeeltelijk van toepassing is.

AI verordening (EU) 2024/1689

Wat is een “AI-systeem”?

Dit artikel zal ingaan op een kleine bepaling binnen deze wet die grote gevolgen met zich meebrengt, namelijk artikel 3(1).

Deze bepaling legt uit wat een “AI-systeem” is, en bepaalt op welke systemen of software de AI-verordening van toepassing is. Als de verordening van toepassing is, brengt dit een groot aantal rechten en plichten met zich mee voor verschillende partijen. Het is daarom belangrijk om te weten of iets binnen de reikwijdte van de verordening valt. Dit artikel zal kort iets vertellen over de AI-verordening en zal daarna een focus leggen op de uitleg en nuances rondom dit begrip om meer duidelijkheid te verschaffen over de reikwijdte van de verordening.

Achtergrond AI-verordening

De AI-verordening trad op 1 augustus 2024 in werking, maar bracht toen nog geen verplichtingen met zich mee. Europa heeft namelijk gekozen voor een stapsgewijze implementatie.

De eerste implementatiefase heeft op het moment van publicatie van dit artikel al plaatsgevonden. Op 2 februari 2025 zijn hoofdstuk 1 en 2 van de verordening namelijk in werking getreden. Deze hoofdstukken bevatten belangrijke bepalingen, zoals de wettelijke definities die in de verordening worden gebruikt en de lijst met verboden AI-systemen.

De overige regels zijn nu nog niet van toepassing en de de classificatieregels van AI-systemen met een hoog risico, treden bijvoorbeeld pas in werking op 2 augustus 2027.

De definitie van een AI-systeem

Één van de belangrijke wettelijke definities die al is ingetreden, is die van het begrip “AI-systeem”. Zo luidt artikel 3(1) Van de AI Verordening:

  • “AI-systeem”:
    1. een op een machine gebaseerd systeem,
    2. dat is ontworpen om met verschillende niveaus van autonomie te werken,
    3. en dat na het inzetten ervan aanpassingsvermogen kan vertonen,
    4. en dat, voor expliciete of impliciete doelstellingen,
    5. uit de ontvangen input afleidt hoe output te genereren
    6. zoals voorspellingen, inhoud, aanbevelingen of beslissingen
    7. die van invloed kunnen zijn op fysieke of virtuele omgevingen.

Disclaimer en leeswijzer

Het is echter wel belangrijk om te begrijpen dat de huidige uitleg van Europese Commissie over dit onderwerp niet bindend is en aan verandering onderhevig is. Het begrip “AI-systeem” moet namelijk mee kunnen gaan met de snelle technologische ontwikkelingen binnen dit gebied. Ook zijn er op dit moment nog geen uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie, waardoor de uitleg van de Commissie vrijwel de enige bruikbare bron is om de AI-verordening betrouwbaar te interpreteren. De kans is wel groot dat het Hof hier (grotendeels) in mee zal gaan.

Dit artikel kan worden ontleed in 7 delen, die hierboven zijn aangegeven. Het los bekijken van deze delen maakt het simpeler en overzichtelijker om te begrijpen wat er precies onder het begrip “AI-verordening” valt, wat erg belangrijk is om te weten, omdat de AI-verordening niet van toepassing is op software of systemen die niet onder deze definitie vallen. De verschillende punten zullen hieronder worden geanalyseerd met behulp van voorbeelden.

AI verordening (EU) 2024/1689: artikel 3(1)

Een op een machine gebaseerd systeem (1)

Dit is een vrij simpel vereiste. Het is bijna niet voor te stellen dat een AI-systeem niet op een machine is gebaseerd. Machines zijn zowel voor de ontwikkeling van een AI-systeem en het gebruik ervan nodig. Onder de term “machine” vallen zowel hardware en software. Die zijn allebei nodig om een AI-systeem te laten functioneren. Verder geeft de Commissie ook aan dat veel verschillende computersystemen onder dit begrip kunnen vallen, dus ook nieuwe computersystemen die nog in ontwikkeling zijn. Denk hierbij aan een kwantumcomputer. Dit laat ook zien dat de Commissie al volop denkt aan toekomstige ontwikkelingen.

Verschillende niveaus van autonomie (2)

Dit vereiste van een AI-systeem gaat over de communicatie tussen mens en machine.

Een AI-systeem moet tot een zekere hoogte kunnen functioneren zonder menselijke inmenging of tussenkomst. Het kan zijn dat een AI-systeem compleet zonder mensen kan functioneren en dus volledig autonoom is, maar dat is hier geen wettelijk vereiste.

Zolang een AI-systeem een redelijk niveau van zelfstandigheid heeft, is het voldoende.

Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld een chatbot. Een mens geeft de input, maar heeft geen complete handmatige controle over de output. De output genereert de chatbot namelijk zelf, en dat is een zekere mate van autonomie. Ook een robotstofzuiger met AI wordt niet compleet door een mens bestuurd met bijvoorbeeld een afstandsbediening, maar bepaalt zelf routes op basis van de omgeving (met behulp van sensoren en camera's). Een simpele rekenmachine valt bijvoorbeeld juist niet onder de notie van een AI-systeem omdat een mens de input geeft in de vorm van een berekening, en de output direct is bepaald door die input. Hij maakt geen zelfstandige beslissingen over de uitkomst van een rekensom. Een duidelijk minimumvereiste aan autonomie is er dus niet, maar de drempel ligt niet erg hoog.

Aanpassingsvermogen na het inzetten (3)

Deze zinsnede gaat over aanpassingen van AI-systemen in de gebruiksfase, dus niet in de ontwikkelingsfase.

Met aanpassingsvermogen wordt bedoeld dat AI-systemen zichzelf kunnen trainen en ontwikkelen / aanpassen, door bijvoorbeeld nieuwe patronen binnen data te ontdekken, die tijdens de ontwikkelingsfase niet getraind waren. Dit kan dan weer leiden tot het geven van andere output op dezelfde input. Ook is dit geen vereiste van een AI-systeem, maar een mogelijkheid. Een AI-systeem dat geen aanpassingsvermogen heeft na het inzetten ervan, kan nog steeds onder de verordening vallen.

Een voorbeeld van aanpassingsvermogen van een AI-systeem is bijvoorbeeld een spamfilter dat zichzelf kan trainen. Een spamfilter wordt vaak getraind met een grote hoeveelheid mails die worden gelabeld als spam of geen spam. Hierdoor leert het AI-systeem bijvoorbeeld welke woorden er vaak worden gebruikt in spam mails. Als dit systeem vervolgens wordt ingezet, dan blijft het doorleren als mensen mails markeren als spam, waardoor het nieuwe vormen van spam leert herkennen.

Expliciete en impliciete doelstellingen (4)

Deze eis houdt in dat een AI-systeem een interne doelstelling nodig heeft, die impliciet of expliciet is.

Een interne doelstelling is een doel dat blijkt uit de interne werking van het systeem, dus bijvoorbeeld uit de codering. Dit is expliciet als het doel direct uit de codering blijkt, zoals een ingestelde formule, en impliciet als het doel niet direct uit de codering blijkt, maar bijvoorbeeld uit het gedrag van het systeem.

Voorbeelden van doelstellingen zijn bijvoorbeeld het categoriseren van bepaalde e-mails als spam of foutmarges minimaliseren. Ieder AI-systeem heeft een of meer van deze interne doelstellingen nodig.

Let op: dit begrip is niet hetzelfde als het beoogde doel uit artikel 3(12) van de verordening. Dat gaat namelijk niet over interne, maar over externe doelen: de context en het gebruik waarvoor het systeem door de aanbieder is ontwikkeld. Denk bijvoorbeeld aan een AI-systeem dat een HR-afdeling moet ondersteunen bij bepaalde taken. Het beoogde doel is geen onderdeel van de definitie van een AI-systeem in artikel 3(1). Het beoogde doel is wel relevant voor andere onderdelen van de AI-verordening, zoals het voorkomen en beperken van risico's rondom het gebruik van AI-systemen met een hoog risico (zie bijvoorbeeld artikel 14(2)).

Uit de ontvangen input afleiden hoe output te genereren (5)

Het vijfde kenmerk van een AI-systeem, is dat het op basis van input moet afleiden hoe het vervolgens output moet generen.

Het systeem moet het vermogen hebben om nieuwe kennis af te kunnen leiden uit bestaande kennis, wat door de Commissie ook “inferentie” (afleidingsvermogen) wordt genoemd. Dit kenmerk onderscheidt AI-systemen van simpele software programma's die enkel vaste, voorgeprogrammeerde stappen volgen zonder zelf te leren of redeneren. Technieken die ervoor zorgen dat een systeem afleidingsvermogen heeft, zijn bijvoorbeeld machine learning methoden waardoor systemen van data leren hoe bepaalde resultaten bereikt kunnen worden. De manier van machine learning (zoals deep learning of reinforcement learning) maakt daarbij niet erg uit.

Een systeem dat puur gebaseerd is op door mensen vastgelegde regels om automatisch taken uit te voeren, valt niet onder de definitie van een AI-systeem. Toch kunnen ook systemen met enig afleidingsvermogen buiten deze definitie vallen. Dit is het geval wanneer het vermogen om af te leiden te beperkt is, bijvoorbeeld doordat het systeem geen complexe patronen kan analyseren en de output niet zelfstandig of op intelligente wijze kan aanpassen.

Een voorbeeld hiervan is een systeem dat machine learning toepast om natuurkundige simulaties te versnellen, zoals bij weersvoorspellingen. Als het machine learning-model enkel parameters voorspelt die vervolgens in bestaande natuurkundige modellen worden ingevoerd, zonder dat het model zichzelf aanpast of van gegevens leert tijdens het gebruik, wordt het afleidingsvermogen als onvoldoende beschouwd om als AI-systeem te kwalificeren.

Ook een systeem dat de temperatuur van morgen of volgende week voorspelt op basis van van de algemene temperatuur van de voorgaande week of weken, valt buiten de AI-verordening. Het afleidingsvermogen is ook hier beperkt en is meer een eenvoudige vorm van statistisch leren.

Output in de vorm van o.a. voorspellingen, inhoud, aanbevelingen of beslissingen (6)

De AI-verordening noemt vier soorten output die AI-systemen kunnen genereren. Genoemd zijn:

  1. voorspellingen,
  2. inhoud,
  3. aanbevelingen en
  4. beslissingen.

Deze lijst is niet limitatief, dus andere vormen van output zijn ook te bedenken.

Wat AI-systemen onderscheidt van traditionele software is hun vermogen om dit soort outputs te genereren op basis van geleerd gedrag of complexe logica, in plaats van vaste regels.

De Europese Commissie heeft ook voorbeelden en uitleg gegeven bij deze vormen van output om nog duidelijker te maken wat er wel en niet valt onder het begrip AI-systeem. Zo geeft de Commissie aan dat voorspellingen de meest voorkomende vorm van AI-systeem output zijn en dat ze vaak de minste mate van menselijke betrokkenheid nodig hebben bij de generatie ervan.

Een duidelijk voorbeeld dat ze geven over voorspellende output, is zelfrijdende auto's. Die moeten continu real-time voorspellingen doen in een ontzettend complexe en dynamische omgeving waarin bijna zich bijna oneindig verschillende situaties kunnen voordoen. Zo'n systeem past dus zeker binnen de AI-verordening.

Daarentegen past een systeem dat voorspellingen doet louter op basis van bestaande data of vastgestelde regels niet binnen de Verordening omdat ze niet kunnen functioneren met genoeg complexiteit.

Invloed op virtuele of fysieke omgeving (7)

Het laatste kenmerk van een AI-systeem, is dat het fysieke of virtuele omgevingen kan beïnvloeden. Dit hoeft het systeem niet continu te doen, maar het moet wel de mogelijkheid hebben om dit te kunnen doen bij ten minste één van deze omgevingen. Dit kenmerk laat zien dat AI-systemen niet passief zijn, maar een effect hebben op de omgevingen waarbinnen ze worden gebruikt. Een voorbeeld van invloed op fysieke omgeving is een robotarm die is getraind om objecten te verplaatsen. Veranderingen binnen software vallen bijvoorbeeld onder invloed op virtuele omgeving.

Conclusie

De definitie van een AI-systeem in artikel 3(1) AI-verordening is ruim, maar zorgvuldig opgebouwd uit meerdere elementen. Niet elk element hoeft in de praktijk volledig aanwezig te zijn (zoals het aanpassingsvermogen), maar de kern ligt bij het vermogen om op basis van input zelfstandig tot relevante output te komen die invloed heeft op de (virtuele of fysieke) omgeving.

Tip voor ontwikkelaars

Softwareontwikkelaars doen er daarom goed aan om hun systemen kritisch langs deze elementen te leggen om te bepalen of de AI-verordening van toepassing is op hun systemen. Ook is het belangrijk om bij te houden of en wanneer de Europese Commissie nieuwe interpretaties geeft aan dit begrip.

Virtuele Juridische Afdeling

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!v

 

Archief

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
27 oktober 2026 De werking en juridische betekenis van het porteren van videogames
26 oktober 2026 Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen
14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
31 augustus 2026 Onduidelijkheid over de arbeidsomvang?
28 augustus 2026 IT-Inkoopvoorwaarden; hoe werkt het indexeringsproces?
28 augustus 2026 Indexeringsclausule huurovereenkomst
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
30 juli 2026 Welke wettelijke verplichtingen zijn van toepassing op gebruiksverantwoordelijke (‘deployer’) van hoog risico AI systemen?
08 juli 2026 Overmacht in IT-branchevoorwaarden
15 juni 2026 (update 10 juni 2026) Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
08 juni 2026 Kan door AI-gegenereerde output auteursrechtelijk worden beschermd?
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 mei 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken? (update)
24 april 2026 Data Act: directe en indirecte toegang tot gegevens
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
10 maart 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken?
16 februari 2026 Zaak C-97/23 P WhatsApp Ireland v European Data Protection Board
22 januari 2026 EU Data act verordening & Exit - en continuïteitsregelingen in IT contracten
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
30 december 2025 Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
27 december 2025 Voorstel Digitale Omnibus: voorgestelde wijzigingen Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG’’)
17 december 2025 Hoe ontwikkelt mijn bedrijf of organisatie ethisch verantwoorde en betrouwbare AI?
11 december 2025 De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
13 oktober 2025 Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter
10 oktober 2025 Doorverkoop van merkproducten zonder originele verpakking: mag dat?
13 augustus 2025 Implementatie van informatiebeveiliging: ISO 27001 is niet altijd zaligmakend
11 augustus 2025 Nieuwe cybersecurity - vereisten EU radioapparatuurrichtlijn (2014/53/EU) (“RED”)
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
30 juni 2025 Europese Commissie lanceert AI tools voor onderzoekers en industrie
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
10 juni 2025 Deel II - AI & Recht: Hoe maak ik AI beleid voor mijn eigen bedrijf of organisatie?
06 juni 2025 Wat zegt de DORA over informatieregisters van IT contracten bij financiële entiteiten?
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
22 april 2025 De EU European Health Data Space verordening is in werking getreden, wat nu?
28 maart 2025 Wat is de juridische waarde van NEN 7510 Certificering?
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 januari 2025 Wat is een kritieke of belangrijke functie onder de DORA verordening?
23 oktober 2024 Wanneer zijn persoonsgegevens gezondheidsgegevens? Hof van Justitie doet uitspraak
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
09 oktober 2024 Commerciële belangen als AVG-grondslag: Hof van Justitie doet uitspraak
30 september 2024 Welke basisvereisten stelt de DORA verordening aan IT contracten in de financiële sector?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
25 maart 2024 Wie beschermt de ‘wezenlijke wijziging’?
07 maart 2024 Sinds 1 januari 2024 is Doxing strafbaar. Wat betekent dat?
18 januari 2024 CAO-norm beschermt opdrachtnemers binnen het aanbestedingsrecht
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
10 december 2023 De Nieuwe Platformaansprakelijkheid (DSA)
23 november 2023 Deel I - AI & Recht: Hoe zit het met AI en auteursrecht in Nederland?
17 oktober 2023 Bonusregeling
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
04 september 2023 Het recht op een naam is ook privacyrecht
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
31 juli 2023 Nieuw adequaatheidsbesluit doorgifte persoonsgegevens tussen VS en EU
29 juni 2023 Verplichtingen van de ICT-leverancier: Resultaat of inspanning?
22 juni 2023 Hoe beschermt u uw merk?
19 juni 2023 Wat betekent het kort geding in de Blauw/Nebu-zaak?
19 juni 2023 Hoe beoordeel je of een online-uiting (on)rechtmatig is?
15 juni 2023 Staan uw merken en domeinnamen wel op de juiste entiteit?
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
16 november 2022 Merkenrecht: wat is een merk en wat kan ik ermee?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
21 oktober 2022 Auteursrechtelijke aansprakelijkheid van onlinediensten bij gebruikers met een VPN
30 september 2022 Vergelijkende reclame: mag het eigenlijk wel?
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
24 juni 2022 Een praktisch overzicht van de do’s en don’ts van cameragebruik
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
24 mei 2022 Wanneer heeft u een ‘privacyverklaring’ nodig?
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
06 mei 2022 Kan een niet-getekend contract toch bindend zijn?
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
07 maart 2022 Verwerker of (gezamenlijke) verantwoordelijke?
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
09 februari 2022 Wat is een Data Transfer Impact Assessment ("DTIA")
15 december 2021 De holding als bestuurder van de werkmaatschappij
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
14 oktober 2021 Toestemming als grondslag?
15 juni 2021 De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr)
21 april 2021 Software medisch hulpmiddel in verordening medische hulpmiddelen
05 april 2021 Third Party Litigation Funding
05 april 2021 Certificering van aandelen en stemrechtloze aandelen
31 maart 2021 Wat betekent HvJEU Brain Products/BioSemi (C 219/11) voor ICT in de zorg?
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
15 maart 2021 Wanneer is software een medisch hulpmiddel?
04 januari 2021 De Schrems II-uitspraak en doorgifte van persoonsgegevens
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
19 oktober 2020 Mag ik data scrapen van het internet?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
26 augustus 2020 Thuiswerken: waar moet u op letten?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
19 augustus 2020 Het UBO-register | Vanaf welke datum zijn organisaties verplicht de uiteindelijk belanghebbende(n) in te schrijven?
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
19 juni 2020 Wat mag je van een ICT-leverancier verwachten?
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
08 juni 2020 Schrems II: zijn standaardcontractbepalingen straks nog geldig?
28 april 2020 Schadevergoeding onder de AVG
08 april 2020 NLdigital Voorwaarden geïntroduceerd
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
20 maart 2020 Coronavirus en overeenkomsten: hoe zit het met overmacht?
06 maart 2020 Boete KNLTB: wat valt op en waar moet u op letten?
24 februari 2020 Toezicht op AI en algoritmes
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
19 februari 2020 Workshop Praktische bescherming van IE-rechten
13 februari 2020 Er nu nog samen uitkomen is een gepasseerd station”, aldus de NS
12 februari 2020 Opzegging en de contractuele materiële vereisten
10 februari 2020 Workshop: De meestvoorkomende misverstanden over de AVG
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
04 februari 2020 Ernstige fout accountant
03 februari 2020 Zwarte lijst en belangenafweging
27 januari 2020 Niet de bescherming van art. 7:18 B.W.
20 januari 2020 Artikel 1:88 BW. Toestemming echtgenoot
15 januari 2020 Exoneratiebeding en Haviltex-maatstaf
13 januari 2020 Beding hypotheekhouder bevoegdheid geeft het verbonden goed toe te eigenen is nietig
11 januari 2020 Leg altijd vast wie de partijen zijn bij de overeenkomst
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
09 januari 2020 Ontbinding koopovereenkomst. Ontbinding koopovereenkomst II
08 januari 2020 Pandrecht op de opdrachtenportefeuilles van makelaarskantoor, kan dat?
08 januari 2020 Consumentenkoop. Ontbinding koopovereenkomst I
08 januari 2020 Zuiver commercieel belang: wel of niet een ‘gerechtvaardigd belang’?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Treintje rijden’ met uitgeleende auto
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 januari 2020 Is met het intellectuele eigendom van de software ook de levering van de broncode overeengekomen?
17 december 2019 Kerstkaarten en de AVG
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
15 oktober 2019 “Hosting”-aanbieders mogen verplicht worden tot notice and stay down
11 oktober 2019 Hoe zit het ook alweer met de proceskostenvergoeding in rechtszaken?
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
17 september 2019 Wanneer mag een werkgever vingerscans verplichten?
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
02 september 2019 AP geeft praktische informatie over verwerkers
23 mei 2019 3 aandachtspunten bij aanschaf bedrijfssoftware
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
18 maart 2019 De AP maakt een einde aan cookiewalls
06 maart 2019 Ingebrekestelling sturen? Doe dit wel goed!
19 februari 2019 De AVG en de uitingsvrijheid: kan iedereen journalist zijn?
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
12 februari 2019 Is uw licentiebeleid op orde? Doe de software check! (PRE BSA)
12 februari 2019 Alle licenties al op orde?
12 februari 2019 De do’s & don’ts van Tweedehands Software
12 februari 2019 Het recht van bezwaar tegen direct marketing
28 januari 2019 Franse toezichthouder legt Google boete op van 50 miljoen euro
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
07 januari 2019 Mobiele apps en dataverwerking, wat zijn de regels?
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
05 december 2018 Uitgelicht: Privacy en cloud computing
23 november 2018 Wet bescherming bedrijfsgeheimen
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
05 november 2018 Is er leven na de toestemmingsintrekking?
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
12 september 2018 Team Datalekken adviseert over meldplicht datalekken
05 september 2018 De eIDAS-verordening: wederzijdse erkenningsplicht van inlogmiddelen
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
17 augustus 2018 AP vordert dwangsom in van € 48.000,- wegens overtreding inzagerecht
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
31 januari 2018 Wet openbaarheid van bestuur vs. het auteursrecht
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
10 november 2017 Klant failliet, en dan?
08 november 2017 Onrechtmatige review? Welke schade krijgt u vergoed?
08 november 2017 Overeenkomst van opdracht en wet minimumloon
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?
20 september 2017 Pas op met beschrijvende handelsnamen!
15 september 2017 Laat u software ontwikkelen? Denk eerst aan het auteursrecht!
11 juli 2017 Privacy op het werk
13 april 2017 AP publiceert 10-stappenplan nieuwe privacywet
17 maart 2017 Privacy en informatiebeveiliging in de zorg
16 maart 2017 Alcohol- en drugscontroles op de werkvloer
24 februari 2017 Blijf op de hoogte van berichten over uw buurt!
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
15 februari 2017 De Privacy Scan van WiseMen
15 februari 2017 Hebben werknemers recht op inzage in adviezen van advocaat van werkgever?
15 februari 2017 Moet u een “Data Protection Officer” aanwijzen?
07 februari 2017 Controleer de beveiliging van uw website!
06 februari 2017 Jaarlijks onderhoud op uw verwerkersovereenkomst voor een vaste prijs
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
13 januari 2017 Wanneer mag je een factuur met incassokosten verhogen?
15 december 2016 Meldplicht datalekken, een tussenstand van de Autoriteit Persoonsgegevens
13 december 2016 VNG stelt Gemeentelijke Inkoopvoorwaarden (GIBIT) voor IT vast
05 december 2016 Anonimiseren en privacy: waarmee moet u rekening houden?
22 november 2016 Webwinkels lopen groot risico op hoge boete van de ACM
09 november 2016 De bewijskracht van de elektronische handtekening
18 september 2016 Belangrijke uitspraak voor aanbieders gratis openbaar wifi
08 september 2016 Wanneer kan het plaatsen van een hyperlink worden verboden?
05 september 2016 Wifi-tracking MAC-adres telefoon levert inbreuk op privacy op
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
26 augustus 2016 BREIN pakt Facebooker aan voor auteursrechtinbreuk
11 augustus 2016 CPB publiceert "Policy Brief": overheid moet sneller inspelen op ICT ontwikkelingen.
22 juli 2016 Bedrijfsgeheim en bescherming know how. Eén NDA is geen NDA?
13 juni 2016 Sancties op het ontbreken van een bewerkersovereenkomst: nu en straks
10 juni 2016 Vergeefs beroep op clausule in IT-contract na falende back-up
17 mei 2016 Microsoft software audits bij SPLA-overeenkomsten
25 april 2016 Bent u voorbereid op de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
07 april 2016 Omschrijving van de scope in een IT-contract
16 maart 2016 Inbreuk op auteursrechten software levert geen boete op
15 maart 2016 BREIN gaat gebruikers van bittorrent-websites achterhalen via IP-adressen.
26 februari 2016 BSA – The Software Alliance en de risico’s van Bring Your Own Device (BYOD)
26 februari 2016 Voorkom problemen met The Software Alliance - BSA
19 februari 2016 Voorkom boetes! Houd uw bewerkersovereenkomst up-to-date.
10 februari 2016 Publicatie op internet van sluiting onderneming leidt niet tot verlaging boetes.
02 februari 2016 EU-VS Privacyschild volgt Safe Harbour op.
13 januari 2016 Ex-werknemers richten concurrerende onderneming op, wat nu?
04 januari 2016 De Autoriteit Persoonsgegevens
01 januari 2016 Bewerkersovereenkomst en wet datalekken
11 december 2015 Beleidsregels meldplicht datalekken gepubliceerd
22 november 2015 Nuttige uitleg over softwarelicenties door de BSA
16 november 2015 De Pirate Bay blokkade: een tussenstand anno 2015
10 november 2015 Just do it: toestemming vragen
03 november 2015 Safe Harbor: En nu verder
08 oktober 2015 Safe Harbor Principles: ongeldig
02 oktober 2015 Hoe zit het eigenlijk met tussentijds opzeggen?
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 Meldplicht bij ICT inbreuk
22 september 2015 Van beveiligingslek naar boete: de meldplicht datalekken
22 september 2015 De vervanger van de VAR
19 juni 2015 Wat is eHerkenning en waarom is het verplicht?
03 juni 2015 Een brief van de BSA? Neem die serieus!
12 mei 2015 Bezoek van de BSA
27 april 2015 Bescherming van uw databank door (algemene) voorwaarden
30 maart 2015 Bijstand bij de contractonderhandeling; noodzaak of zonde?
23 maart 2015 Wijze lessen te leren uit de jurisprudentiebundel van de SGOA.
15 maart 2015 Nieuws: WiseMen Advocaten adviseert bij start ‘de Autoriteit Finnik’
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 februari 2015 Belangrijke onderwerpen in cloudcontracten
21 januari 2015 Niet volgen 'Beste Practices' levert geen gebrekkige software op
03 januari 2015 Het 'downloadverbod’ en de thuiskopieheffing
12 november 2014 Inval van de BSA, hoe dan verder?
27 oktober 2014 Big Data en privacy: wat is het probleem?
15 oktober 2014 Apps en kinderen: let op de privacy!
09 oktober 2014 Het ‘recht om te worden vergeten’: de eerste Nederlandse uitspraak
09 september 2014 Online (kans)spelen
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
15 juli 2014 Uitgelicht: de Safe Harbor Principles
07 juli 2014 Google/AEPD: nog veel onduidelijkheden
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
11 juni 2014 Nederland ICT publiceert nieuwe algemene voorwaarden
11 juni 2014 Algemene voorwaarden: het belang van (het bewijs van) publicatie op uw website
05 maart 2014 Voorkom legacy op standaard documenten: onderhoud op Algemene Voorwaarden is nodig
12 februari 2014 Beslag en bewijsbeslag
16 januari 2014 De kortingscode Van Dixons: SMS-SPAM?
20 december 2012 De Patriot Act: mag big brother vragen om uw data?
19 juli 2012 FENIT voorwaarden opzoekbaar op internet onvoldoende
03 juli 2012 Softwarelicenties mag je als geheel doorverkopen
15 maart 2012 Een brief van de BSA
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding
05 januari 2012 Verzuim zonder ingebrekestelling van IT-leverancier
17 november 2011 Het recht op het maken van wijzigingen in software

Juridisch medewerker
Isabella Mahieu

 AVG, IT-recht, International Media Law

Contact

Juridisch medewerker
Maurijn Hoes

AVG, IT-recht, intellectuele eigendom

Contact


Phoebe Schauten

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht en intellectuele eigendom

Contact

Juridisch medewerker
Femke Prinsen

Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht

Contact


Jules Bousema

Aanbestedingen, intellectuele eigendom en IT-recht

Contact


Joanne van Eenennaam

AVG, IT-recht, verbintenissen, ondernemingsrecht

Contact


Emilie van Kempen

Geschillen, (internationale) verbintenissen, IT-contracten, arbeidsrecht 

Contact


Jeroen Hörters

Kantoordirecteur

Contact


Henk Dekker

Geschillen, intellectuele eigendom, IT-recht en contracten

Contact


Morgane Veenhuijzen

Arbeidsrecht en HRM, ontslagprocedures en reorganisaties.

Contact


Olaf Schauten

IT-contracten en ondernemingsrecht

Contact