slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1
27 december 2025
Leestijd: +/- 18 minuten |

Voorstel Digitale Omnibus: voorgestelde wijzigingen Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG’’)

Op 19 november 2025 publiceerde de Europese Commissie een voorstel voor een “Digitale Omnibus Verordening”.

Versimpelingsagenda van Commissie von der Leyen II

Het voorstel is een onderdeel van de versimpelingsagenda van Commissie von der Leyen II naar aanleiding van het Draghi rapport over Europees concurrentievermogen. Indien het voorstel wordt aangenomen door het Europees Parlement en de EU lidstaten wordt de Digitale Omnibus de éérste grote wetswijziging op het gebied van privacy & gegevensbeschermingsrecht sinds de invoering van de AVG op 25 mei 2018.

Let op!

Op het moment van schrijven zijn nog steeds de huidige wettelijke verplichtingen uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) van toepassing. De Digitale Omnibus betreft een voorstel voor een aantal wetswijzigingen. Het kan nog niet met zekerheid worden voorspeld of iedere voorgestelde wetswijziging daadwerkelijk zal worden ingevoerd volgens de suggesties van de Europese Commissie. Ook kan niet worden voorspeld of er bijvoorbeeld nog meer nieuwe voorstellen in aanvulling op het huidige pakket zullen worden gedaan voor de versimpeling van regulering voor de digitale sector.

In onderstaand artikel zetten wij de meest opvallende voorgestelde wijzigingen onder elkaar.

VOORGESTELDE WIJZIGINGEN

1. Wetstechnisch

1.1. Subjectieve definitie ‘persoonsgegeven’ codificeren

In het voorstel wordt de subjectieve interpretatie van de definitie van ‘persoonsgegeven’ die volgt uit de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de EU gecodificeerd. Deze relatieve interpretatie houdt in dat het afhankelijk is van de feitelijke vraag óf een specifieke entiteit met een bepaald gegeven een persoon zou kúnnen identificeren of dit gegeven voor díe specifieke entiteit een persoonsgegeven is of niet. Anders gezegd, niet alle informatie is voor alle personen en entiteiten in alle omstandigheden een persoonsgegeven.

1.2. Update kruisverwijzingen o.a. Digital Markets Act verordening (2022/1925) en European Media Freedom Act verordening (2024/1083)

Sinds de invoering van de AVG op 25 mei 2018 is met name door Commissie von der Leyen I een groot aantal nieuwe EU verordeningen geïntroduceerd en oudere EU richtlijnen geamendeerd in het kader van de ‘shaping Europe’s digital future’ agenda. Het voorstel voegt waar relevant verwijzingen naar meer actuele wet - en regelgeving toe in de wettekst voor de AVG.

Overigens schoont het huidige voorstel nog steeds niet alle inmiddels verouderde kruisverwijzingen op. Zo verwijst artikel 2 lid 4 AVG nog steeds naar de e-commerce richtlijn (2000/31/EC), terwijl de wettelijke bepalingen waarnaar wordt verwezen zijn verplaatst naar de Digital Services Act verordening (EU) 2022/2065.

Eerder schreven wij over die verplaatsing van de e-commerce richtlijn naar de DSA:

De nieuwe platformaansprakelijkheid DSA

2. Wijzigingen ten gunste bevordering wetenschap en AI

2.1. Wetenschap en AI

In het voorstel voor de Digitale Omnibus verordening verklaart de Europese Commissie:

“For these reasons, the amendments focus on unlocking opportunities in the use of data, as a fundamental resource in the EU economy, not least in view of supporting the development and use of trustworthy artificial intelligence solutions in the EU market. Targeted amendments to the data protection and privacy rules support this objective and provide immediate simplification measures for businesses and individuals, strengthening their ability to exercise their rights.”

Het voorstel legt sterke nadruk op het toestaan van datagebruik voor wetenschap en AI.

2.2. Extra uitzonderingen voor wetenschappelijk onderzoek

In het voorstel wordt de verwerking van persoonsgegevens met het oog op archivering in het algemeen belang, wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden expliciet niet even streng beperkt door het beginsel van doelbinding. Het beginsel van doelbinding is het principe dat persoonsgegevens in beginsel niet mogen worden gebruikt voor ander doeleinden dan waarvoor zij oorspronkelijk zijn verwerkt. Uitzonderingen die al bestonden voor wetenschap, historisch onderzoek of statistische doeleinden worden verruimd.

In het voorstel wordt een uitzondering op de uit het transparantiebeginsel voortvloeiende informatieverplichtingen en inzagerecht van het datasubject opgenomen wanneer de verwerking van persoonsgegevens voor wetenschappelijke doeleinden plaatsvindt:

“provision of information referred to under paragraphs 1, 2 and 3 proves impossible or would involve a disproportionate effort subject to the conditions and safeguards referred to in Article 89(1) […]

or in so far as the obligation referred to in paragraph 1 of this Article is likely to render impossible or seriously impair the achievement of the objectives of that processing […]

In such cases the controller shall take appropriate measures to protect the data subject's rights and freedoms and legitimate interests, including making the information publicly available”

Kort gezegd, wordt hier een significant milder regime binnen de AVG geïntroduceerd bij verwerking van persoonsgegevens voor wetenschappelijke doeleinden. Er bestonden al uitzonderingen voor archivering in het algemeen belang, wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden, maar hiermee zou ook een mildere versie van de transparantieverplichtingen van een verwerkingsverantwoordelijke jegens het datasubject omtrent de borging van diens rechten en vrijheden van toepassing zijn bij verwerking voor wetenschappelijke doeleinden.

2.3. Extra uitzonderingen voor AI en biometrische verificatie

In het voorstel worden uitzonderingen toegevoegd op het verbod om bijzondere categorieën van persoonsgegevens te verwerken. Bijzondere categorieën van persoonsgegevens zijn persoonsgegevens waaruit ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, of het lidmaatschap van een vakbond blijken, verwerking van genetische gegevens, biometrische gegevens met het oog op de unieke identificatie van een persoon, of gegevens over gezondheid, of gegevens met betrekking tot iemands seksueel gedrag of seksuele gerichtheid. In beginsel is het verboden om bijzondere categorieën van persoonsgegevens te verwerken, tenzij een uitzondering van toepassing is.

In het voorstel zijn expliciete uitzonderingen op het verbod op verwerking voor bijzondere categorieën van persoonsgegevens voor AI systemen en biometrische identificatie/verificatie toegevoegd. Ook wordt voor de verwerking van bijzondere categorieën van persoonsgegevens door AI systemen een aparte bepaling opgenomen over passende technische en organisatorische maatregelen die genomen moeten worden om te voorkomen dat bijzondere categorieën van persoonsgegevens worden verwerkt in ‘datasets used for training, testing or validation or in the AI system or AI model’, verwijderen hoeft niet als dit ‘disproportionate effort’ zou kosten, als maar wel voorkomen wordt dat die bijzondere categorieën van persoonsgegevens geopenbaard worden aan derden in de output.

2.4. Geautomatiseerde individuele besluitvorming

Een tekstuele verduidelijking die met name voor de ontwikkeling en gebruik van AI erg prettig zal zijn is dat in het voorstel het verbod op geautomatiseerde besluitvorming geheel geherformuleerd is van de enigszins moeilijk te interpreteren “het data subject zal het recht hebben om niet onderworpen te worden aan …” naar de duidelijker vanuit civiel – en bestuursrechtelijk perspectief leesbare “Een besluit met rechtsgevolgen voor een datasubject mag alleen indien…”. Opvallend aan de formulering is dat de huidige versie vanuit de rechten van de betrokkene en de voorgestelde nieuwe versie vanuit de voorwaarden aan het besluit in het licht van de grondrechten van de betrokkene is geformuleerd.

In de heersende rechtsopvatting was reeds de aanname dat deze wettelijke bepaling op deze manier moest worden geïnterpreteerd en toegepast. Echter, de Algemene Verordening Gegevensbescherming is doorgaans niet op deze wijze geformuleerd, maar legt nadruk op bescherming van mensenrechten, onder andere door toekenning van rechten. Voor de rechtspraktijk zou het ongetwijfeld prettig zijn als méér wettelijke bepalingen uit de AVG bij een vereenvoudigende wetswijziging op deze manier herschreven kunnen worden in plaats van de huidige abstracte formulering op basis van rechten en vrijheden, zonder de strekking en bescherming van het wettelijk voorschrift te hoeven veranderen.

3. Inzagerecht

3.1. Misbruik van inzageverzoeken

In het voorstel wordt gebroken met een lijn uit de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de EU en bepaalde lidstaten omtrent vermeend misbruik van inzageverzoeken. De lijn uit de jurisprudentie is namelijk dat niet te snel dient te worden aangenomen dat het inzagerecht is uitgeput, ook bij herhaaldelijke inzageverzoeken en ook dat het géén misbruik is om het inzagerecht te gebruiken voor een ander doel dan bescherming van persoonsgegevens, bijvoorbeeld om bewijs te vinden om in een civielrechtelijke procedure te gebruiken of voor journalistieke doeleinden.

De bewijslast voor een verwerkingsverantwoordelijke zou lichter worden en het weigeren van inzageverzoeken vaker toegestaan. In plaats van te moeten bewijzen dat verzoeken kennelijk ongegrond of buitensporig zijn zou het voldoende worden om aan te tonen dat “reasonable grounds to believe” bestaan dat een verzoek kennelijk ongegrond of buitensporig is, dat is een geobjectiveerde maatstaf en minder zware bewijslast dan de huidige wet.

In het voorstel wordt de bestaande uitzondering op transparantieverplichtingen verruimd en de bewijslast om een beroep te doen voor de verwerkingsverantwoordelijke verlaagd. Op dit moment is de verwerkingsverantwoordelijke niet verplicht informatie te verstrekken die het datasubject al heeft. In het voorstel zou dat opgerekt worden: “not apply where the personal data have been collected in the context of a clear and circumscribed relationship between data subjects and a controller exercising an activity that is not data-intensive and there are reasonable grounds to assume that the data subject already has the information”.

Kortom, inzage verstrekken hoeft niet voor een activiteit die ‘niet data- intensief is’ -, onduidelijk is wat ‘niet data- intensief’ betekent- en het zal voldoende zijn om aan te tonen dat er ‘redelijke gronden zijn om aan te nemen dat’ het datasubject de informatie over de verwerking van zijn of haar persoonsgegevens al heeft, ook hier een geobjectiveerde maatstaf, ditmaal om beroep te kunnen doen op een voor de verwerkingsverantwoordelijke gunstige uitzondering op het inzagerecht.

3.2. Meldplicht datalekken

In Nederland is de Autoriteit Persoonsgegevens de bevoegde toezichthouder voor het melden van datalekken. In het voorstel wordt de grens voor meldplichtigheid van datalekken bij een bevoegde nationale toezichthouder, omhoog getrokken naar “personal data breach that is likely to result in a high risk to the rights and freedoms of natural persons”. Met andere woorden, slechts een ernstig datalek dat waarschijnlijk een hoog risico voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen tot gevolg heeft hoeft gemeld te worden bij de toezichthouder. Bijvoorbeeld een datalek waarbij bijzondere categorieën van persoonsgegevens zoals gezondheidsgegevens zijn geopenbaard aan onbevoegde derden.

In het voorstel zou de termijn voor de meldplicht verlengd worden van binnen 72 uur naar binnen 96 uur.

4. Centrale rol voor Europese Commissie en European Data Protection Board (EDPB)

4.1. “Single – entry point”

In het voorstel wordt in aanvulling op, artikel 23a Richtlijn (EU) 2022/2555 (“NIS 2 richtlijn”) één “single-entry point” voor meldingen van datalekken opgenomen, opdat niet voor hetzelfde beveiligingsincident meerdere keren een melding moet worden gedaan op basis van uiteenlopende privacy – en cybersecurity wet- en regelgeving met verschillende informatievereisten aan meerdere nationale en Europese toezichthouders.

De Europese Commissie zal een ‘common template’ voor meldingsformulier van datalekken publiceren en periodiek 3 – jaarlijks herzien. De European Data Protection Board zal een voorstel voorbereiden. Ook zal de European Data Protection Board een lijst opstellen van omstandigheden “likely to result in a high risk to the rights and freedoms of natural persons”, dat wil zeggen de nieuwe drempel voor meldingsplicht van datalekken in het voorstel voor de digitale omnibus concretiseren.

4.2. Data Protection Impact Assessment (DPIA)

In het voorstel krijgt de European Data Protection Board (EDPB) in plaats van de nationale toezichthouders van de EU lidstaten de bevoegdheid om een voorstel te sturen naar de Europese Commissie voor het opstellen van een lijst verwerkingsactiviteiten waarvoor het verplicht is een Data Protection Impact Assessment (DPIA) uit te voeren, die iedere drie jaar zal worden herzien. De bevoegdheid en verplichting voor nationale toezichthouders om lijsten op te stellen wordt ingetrokken.

Een Data Protection Impact Assessment (DPIA) is een onderzoek dat duidelijk maakt of en waar grote privacyrisico's ontstaan bij een voorgenomen verwerking van persoonsgegevens met een hoog risico voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen. Een Data Protection Impact Assessment bevat aanbevelingen over welke maatregelen getroffen kunnen worden om de risico’s kleiner te maken of te voorkomen.

De EDPB wordt verplicht een voorstel aan de Europese Commissie sturen voor een “common template” en “common methodology” voor de uitvoering van Data Protection Impact assessments. De DPIA regels van nationale toezichthouders blijven geldig tot de Europese Commissie na te zijn geïnformeerd door de EDPB een “common template” en “common methodology” publiceert in een ‘implementing act’.

4.3. Pseudonimisering

In het voorstel krijgt de Europese Commissie de bevoegdheid om in consultatie met de European Data Protection Board duidelijke criteria voor pseudonimisering op te stellen in een ‘implementing act’.

Pseudonimiseren is een beveiligingsmaatregel. Door persoonsgegevens te pseudonimiseren maakt de verwerkingsverantwoordelijke het moeilijker om deze gegevens later alsnog te herleiden naar natuurlijke personen. Pseudonimiseren is niet hetzelfde als anonimiseren, pseudonimiseren is een verwerking van persoonsgegevens. Bij gepseudonimiseerde gegevens is weliswaar niet direct duidelijk over welke personen de gegevens gaan, maar de gegevens kunnen alsnog herleidbaar zijn tot specifieke personen door aanvullende gegevens toe te voegen.

Over de EDPB Guidelines over anonimiseren en pseudonimiseren bestaat al jaren veel onduidelijkheid, omdat de lat zo hoog ligt dat de vraag rijst of het überhaupt mogelijk is om gegevens zodanig te anonimiseren en te gebruiken dat de AVG niet van toepassing is. Deze onzekerheid leidde tot vragen bijvoorbeeld over de uitvoerbaarheid van wetenschappelijk en statistiek onderzoek met grote hoeveelheden data waarin zich ook geanonimiseerde gegevens, dan wel gepseudonimiseerde persoonsgegevens waarop de AVG nog steeds van toepassing is, bevinden.

5. Overlappende wettelijke kaders samenvoegen

5.1. Toestemming online, cookies en web – browsers in de AVG

In het voorstel worden onderwerpen uit de e - privacyrichtlijn, onder andere bekend vanwege cookies en anti – spam regels, opgenomen in de hernieuwde AVG. Het oorspronkelijke voornemen van de Europese wetgever was lange tijd om de oude privacyrichtlijn (95/46/EC) en de e – privacyrichtlijn (2002/58/EC) ongeveer gelijktijdig te vervangen door de Algemene Verordening Gegevensbescherming en een voorgestelde e – Privacy verordening. Het is echter nog steeds niet gelukt om een e – Privacy verordening in te voeren, terwijl de Algemene Verordening Gegevensverordening nu ruim 7 jaar geleden de privacy richtlijn verving.

Natuurlijke personen controle te laten houden over de verwerking van hun persoonsgegevens aan andere partijen dan de exploitant van de website of app die hij of zij online bezoekt, is al jaren een probleem. Het heeft onder meer geleid tot de beklaagde ‘cookiebanner’ met steeds meer opties en toestemmingsverzoeken. In de praktijk lijkt dit vooral te leiden tot irritatie en niet zozeer tot de gewenste controle over de eigen online identiteit en blootstelling aan voor de website-bezoeker onzichtbare en ongrijpbare derden. Irritatie door aanhoudende verzoeken om toestemming wordt ook wel ‘consent fatigue’ genoemd en kan ertoe leiden dat iemand toestemming geeft zonder dat dit een wilsuiting is, maar vooral om er snel van af te zijn en niet omdat hij of zij er daadwerkelijk mee instemt dat zijn of haar online gegevens worden gedeeld met derden.

Het bieden van “Automated and machine-readable indications of data subject’s choices” wordt verplicht voor aanbieders van webbrowsers die géén midden – of kleinbedrijf zijn. Het toevoegen van meer uitzonderingen op de strengere Europese regelgeving voor midden – of kleinbedrijf zal de regeldruk verminderen, tegelijkertijd kan een opeenstapeling van uitzonderingen of gedeeltelijke vrijstellingen ook tot onduidelijkheid en rechtsonzekerheid leiden over welke wettelijke verplichting precies wel of niet van toepassing is op iedere verwerkingsactiviteit van een bedrijf of organisatie.

Ook signaleert onder andere de EDPB al enige tijd het risico van ‘dark patterns’, dat wil zeggen bepaalde ontwerpen bijvoorbeeld in instellingenmenu’s die opzettelijk zo ondoorzichtig & verwarrend zijn dat het data subject het te moeilijk wordt gemaakt om toestemming in te trekken, of waardoor hij of zij ertoe geleid wordt om méér privacy op te geven dan waar hij of zij daadwerkelijk toe bereid is toestemming te geven. Onder meer in de Digital Services Act verordening (“DSA”) is geprobeerd hier paal en perk aan te stellen.

Het voorstel zou deze in de praktijk toch al in sterke mate overlappende kaders, niet volledig doch wel méér, samenvoegen ín de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Echter, in huidige vorm ontstaat in het voorstel mogelijk een tweedeling tussen de verwerking van persoonsgegevens waarvoor toestemming slechts één van de grondslagen is en e- Privacy regels waarin toestemming in beginsel het vereiste criterium is.

Over toestemming en gerechtvaardigd belang van commerciële aard als grondslag voor de verwerking van persoonsgegevens schreven wij eerder:

Wanneer voldoet toestemming niet als grondslag voor de verwerking van persoonsgegevens

en:

Commerciele belangen als AVG grondslag Hof van Justitie doet uitspraak

Ook zou voor de doeleinden van “development and operation of an AI system”, expliciet het gerechtvaardigde belang een toereikende grondslag zijn, waarmee zulks de enige verwerkingsactiviteit wordt waarvan dit met zekerheid kan worden gezegd.

5.2. Niet – persoonsgegevens (Data act, Data governance act, European Health Data Space, Open data richtlijn)

In het voorstel voor formuleert de Europese wetgever het doel om uiteindelijk nog maar twee verordeningen te houden over datagebruik:

  1. de Algemene Verordening Gegevensbescherming en
  2. de Data Act verordening.

De versplintering in sectorspecifieke en productspecifieke wet- en regelgeving heeft, naast de overlappend regels over cybersecurity, ook plaatsgevonden in het regelgevend kader over gebruik van data, op dit moment zijn er namelijk vijf verordeningen en richtlijnen.

  1. Regulation (EU) 2018/1807 of the European Parliament and of the Council of 14 November 2018 on a framework for the free flow of non-personal data in the European Union (Text with EEA relevance.)
  2. Directive (EU) 2019/1024 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on open data and the re-use of public sector information (recast)
  3. Regulation (EU) 2022/868 of the European Parliament and of the Council of 30 May 2022 on European data governance and amending Regulation (EU) 2018/1724 (Data Governance Act) (Text with EEA relevance)
  4. Regulation (EU) 2023/2854 of the European Parliament and of the Council of 13 December 2023 on harmonised rules on fair access to and use of data and amending Regulation (EU) 2017/2394 and Directive (EU) 2020/1828 (Data Act) (Text with EEA relevance)
  5. Regulation (EU) 2025/327 of the European Parliament and of the Council of 11 February 2025 on the European Health Data Space and amending Directive 2011/24/EU and Regulation (EU) 2024/2847 (Text with EEA relevance)

Van dit wetgevingsinitiatief is het streven om meer duidelijkheid te scheppen over welke data openbaar moet worden gemaakt voor innovatiedoeleinden voor overheden, de wetenschap en voor midden – en kleinbedrijf, maar voor grote bedrijven zogeheten Very Large Online Platforms ( “VLOP’s”) en poortwachters aangewezen onder de Digital Markets Act verordening (“DMA”) strenge regels en hogere vergoedingstarieven voor hergebruik van (overheids)data in stand te houden.

5.3. Technologieneutraliteit

In het voorstel zou het uitgangspunt van technologie-neutrale wet- en regelgeving steeds meer worden losgelaten. De ‘algemene’ verordening gegevensbescherming krijgt zo méér karakteristieken van sectorspecifieke wet – en regelgeving, of productveiligheidsregulering. Het uitgangspunt technologieneutraliteit loslaten blijkt bijvoorbeeld uit de keuze om voor bepaalde verwerkingsactiviteiten in wetgeving expliciete voorschriften opleggen, onder andere door expliciet de voorwaarden waaronder verwerking van persoonsgegevens wél is toegestaan te verduidelijken, alleen voor AI systemen.

6. Verzachting, maar ook vereenvoudiging?

Het is de vraag of het toevoegen van meer uitzonderingen en technologie- specifieke voorschriften voor bepaalde verwerkingsactiviteiten waar de AVG minder streng zou worden ook een vereenvoudiging mee zal brengen. Het voorstel voor wijziging op de uit het transparantiebeginsel voortvloeiende informatieverplichtingen en inzagerecht van het datasubject illustreert dat een minder zware versie van een wettelijke bepaling niet perse ook vereenvoudiging meebrengt:

“Section 13 (4) GDPR (Huidig): Paragraphs 1, 2 and 3 shall not apply where and insofar as the data subject already has the information.”

Zou met het Digitale omnibus voorstel voortaan worden:

“Section 13 ( 4) (voorstel digitale omnibus): Paragraphs 1, 2 and 3 shall not apply where the personal data have been collected in the context of a clear and circumscribed relationship between data subjects and a controller exercising an activity that is not data-intensive and there are reasonable grounds to assume that the data subject already has the information referred to in points (a) and (c) of paragraph 1, unless the controller transmits the data to other recipients or categories of recipients, transfers the data to a third country, carries out automated decision-making, including profiling, referred to in Article 22(1), or the processing is likely to result in a high risk to the rights and freedoms of data subjects within the meaning of Article 35”

De voorgestelde wijziging zou de impact van inzageverzoeken voor verwerkingsverantwoordelijken aanzienlijk verzachten, maar -mogelijk door haast - heeft de duidelijkheid en leesbaarheid moeten inboeten. Het risico bestaat dat de voorspelbaarheid en rechtszekerheid er zo toch niet beter op wordt.

7. Wat betekent de digitale omnibus voor uw bedrijf of organisatie?

Na deze wetwijziging zullen bedrijven en organisaties per verwerkingsactiviteit tegen het licht moeten houden onder welk regime binnen de AVG deze valt, welke verplichtingen van toepassing zijn en welke versie van die verplichting – meer of minder zware bewijslast- van toepassing zijn.

Voor bepaalde verwerkingsactiviteiten, met name voor wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden; biometrische identificatie/verificatie en AI systemen zou het voorstel de teugels van de AVG aanzienlijk laten vieren.

Update privacy - gerelateerde documentatie

De meeste bedrijven en organisaties in Nederland hebben privacygerelateerde documentatie. De meest voorkomende voorbeelden hiervan zijn:

  • Een privacyverklaring
  • Een cookieverklaring
  • Een verwerkersovereenkomst
  • Een bepaling omtrent privacy & gegevensbescherming in algemene voorwaarden

Intern zijn voorbeelden hiervan

  • Een hoofdstuk over privacy op de werkvloer in het personeelshandboek
  • Een datalekregister
  • Een datalekprotocol
  • Een verwerkingsregister
  • Rapportages van Data Protection Impact Assessment (DPIA)
  • Rapportages van Data Transfer Impact Assessment (DTIA)

Het is verstandig om er rekening mee te houden dat bij uw volgende update het toepasselijk wettelijk kader kan zijn veranderd als gevolg van de digitale omnibus. U kunt hier alvast op anticiperen door u te laten informeren.

Vragen over de digitale omnibus?

Hebt u vragen over de digitale omnibus? Neem vandaag contact op met onze IT – en privacy juristen. Zij staan u graag te woord!

Virtuele Juridische Afdeling

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!

Archief

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
27 oktober 2026 De werking en juridische betekenis van het porteren van videogames
26 oktober 2026 Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen
14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
31 augustus 2026 Onduidelijkheid over de arbeidsomvang?
28 augustus 2026 IT-Inkoopvoorwaarden; hoe werkt het indexeringsproces?
28 augustus 2026 Indexeringsclausule huurovereenkomst
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
30 juli 2026 Welke wettelijke verplichtingen zijn van toepassing op gebruiksverantwoordelijke (‘deployer’) van hoog risico AI systemen?
08 juli 2026 Overmacht in IT-branchevoorwaarden
15 juni 2026 (update 10 juni 2026) Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
08 juni 2026 Kan door AI-gegenereerde output auteursrechtelijk worden beschermd?
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 mei 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken? (update)
24 april 2026 Data Act: directe en indirecte toegang tot gegevens
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
10 maart 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken?
16 februari 2026 Zaak C-97/23 P WhatsApp Ireland v European Data Protection Board
22 januari 2026 EU Data act verordening & Exit - en continuïteitsregelingen in IT contracten
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
30 december 2025 Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
17 december 2025 Hoe ontwikkelt mijn bedrijf of organisatie ethisch verantwoorde en betrouwbare AI?
11 december 2025 De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
13 oktober 2025 Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter
10 oktober 2025 Doorverkoop van merkproducten zonder originele verpakking: mag dat?
13 augustus 2025 Implementatie van informatiebeveiliging: ISO 27001 is niet altijd zaligmakend
11 augustus 2025 Nieuwe cybersecurity - vereisten EU radioapparatuurrichtlijn (2014/53/EU) (“RED”)
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
30 juni 2025 Europese Commissie lanceert AI tools voor onderzoekers en industrie
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
10 juni 2025 Deel II - AI & Recht: Hoe maak ik AI beleid voor mijn eigen bedrijf of organisatie?
06 juni 2025 Wat zegt de DORA over informatieregisters van IT contracten bij financiële entiteiten?
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
15 mei 2025 Valt uw systeem binnen de reikwijdte van de AI-verordening?
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
22 april 2025 De EU European Health Data Space verordening is in werking getreden, wat nu?
28 maart 2025 Wat is de juridische waarde van NEN 7510 Certificering?
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 januari 2025 Wat is een kritieke of belangrijke functie onder de DORA verordening?
23 oktober 2024 Wanneer zijn persoonsgegevens gezondheidsgegevens? Hof van Justitie doet uitspraak
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
09 oktober 2024 Commerciële belangen als AVG-grondslag: Hof van Justitie doet uitspraak
30 september 2024 Welke basisvereisten stelt de DORA verordening aan IT contracten in de financiële sector?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
25 maart 2024 Wie beschermt de ‘wezenlijke wijziging’?
07 maart 2024 Sinds 1 januari 2024 is Doxing strafbaar. Wat betekent dat?
18 januari 2024 CAO-norm beschermt opdrachtnemers binnen het aanbestedingsrecht
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
10 december 2023 De Nieuwe Platformaansprakelijkheid (DSA)
23 november 2023 Deel I - AI & Recht: Hoe zit het met AI en auteursrecht in Nederland?
17 oktober 2023 Bonusregeling
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
04 september 2023 Het recht op een naam is ook privacyrecht
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
31 juli 2023 Nieuw adequaatheidsbesluit doorgifte persoonsgegevens tussen VS en EU
29 juni 2023 Verplichtingen van de ICT-leverancier: Resultaat of inspanning?
22 juni 2023 Hoe beschermt u uw merk?
19 juni 2023 Wat betekent het kort geding in de Blauw/Nebu-zaak?
19 juni 2023 Hoe beoordeel je of een online-uiting (on)rechtmatig is?
15 juni 2023 Staan uw merken en domeinnamen wel op de juiste entiteit?
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
16 november 2022 Merkenrecht: wat is een merk en wat kan ik ermee?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
21 oktober 2022 Auteursrechtelijke aansprakelijkheid van onlinediensten bij gebruikers met een VPN
30 september 2022 Vergelijkende reclame: mag het eigenlijk wel?
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
24 juni 2022 Een praktisch overzicht van de do’s en don’ts van cameragebruik
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
24 mei 2022 Wanneer heeft u een ‘privacyverklaring’ nodig?
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
06 mei 2022 Kan een niet-getekend contract toch bindend zijn?
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
07 maart 2022 Verwerker of (gezamenlijke) verantwoordelijke?
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
09 februari 2022 Wat is een Data Transfer Impact Assessment ("DTIA")
15 december 2021 De holding als bestuurder van de werkmaatschappij
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
14 oktober 2021 Toestemming als grondslag?
15 juni 2021 De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr)
21 april 2021 Software medisch hulpmiddel in verordening medische hulpmiddelen
05 april 2021 Third Party Litigation Funding
05 april 2021 Certificering van aandelen en stemrechtloze aandelen
31 maart 2021 Wat betekent HvJEU Brain Products/BioSemi (C 219/11) voor ICT in de zorg?
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
15 maart 2021 Wanneer is software een medisch hulpmiddel?
04 januari 2021 De Schrems II-uitspraak en doorgifte van persoonsgegevens
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
19 oktober 2020 Mag ik data scrapen van het internet?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
26 augustus 2020 Thuiswerken: waar moet u op letten?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
19 augustus 2020 Het UBO-register | Vanaf welke datum zijn organisaties verplicht de uiteindelijk belanghebbende(n) in te schrijven?
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
19 juni 2020 Wat mag je van een ICT-leverancier verwachten?
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
08 juni 2020 Schrems II: zijn standaardcontractbepalingen straks nog geldig?
28 april 2020 Schadevergoeding onder de AVG
08 april 2020 NLdigital Voorwaarden geïntroduceerd
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
20 maart 2020 Coronavirus en overeenkomsten: hoe zit het met overmacht?
06 maart 2020 Boete KNLTB: wat valt op en waar moet u op letten?
24 februari 2020 Toezicht op AI en algoritmes
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
19 februari 2020 Workshop Praktische bescherming van IE-rechten
13 februari 2020 Er nu nog samen uitkomen is een gepasseerd station”, aldus de NS
12 februari 2020 Opzegging en de contractuele materiële vereisten
10 februari 2020 Workshop: De meestvoorkomende misverstanden over de AVG
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
04 februari 2020 Ernstige fout accountant
03 februari 2020 Zwarte lijst en belangenafweging
27 januari 2020 Niet de bescherming van art. 7:18 B.W.
20 januari 2020 Artikel 1:88 BW. Toestemming echtgenoot
15 januari 2020 Exoneratiebeding en Haviltex-maatstaf
13 januari 2020 Beding hypotheekhouder bevoegdheid geeft het verbonden goed toe te eigenen is nietig
11 januari 2020 Leg altijd vast wie de partijen zijn bij de overeenkomst
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
09 januari 2020 Ontbinding koopovereenkomst. Ontbinding koopovereenkomst II
08 januari 2020 Pandrecht op de opdrachtenportefeuilles van makelaarskantoor, kan dat?
08 januari 2020 Consumentenkoop. Ontbinding koopovereenkomst I
08 januari 2020 Zuiver commercieel belang: wel of niet een ‘gerechtvaardigd belang’?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Treintje rijden’ met uitgeleende auto
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 januari 2020 Is met het intellectuele eigendom van de software ook de levering van de broncode overeengekomen?
17 december 2019 Kerstkaarten en de AVG
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
15 oktober 2019 “Hosting”-aanbieders mogen verplicht worden tot notice and stay down
11 oktober 2019 Hoe zit het ook alweer met de proceskostenvergoeding in rechtszaken?
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
17 september 2019 Wanneer mag een werkgever vingerscans verplichten?
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
02 september 2019 AP geeft praktische informatie over verwerkers
23 mei 2019 3 aandachtspunten bij aanschaf bedrijfssoftware
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
18 maart 2019 De AP maakt een einde aan cookiewalls
06 maart 2019 Ingebrekestelling sturen? Doe dit wel goed!
19 februari 2019 De AVG en de uitingsvrijheid: kan iedereen journalist zijn?
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
12 februari 2019 Is uw licentiebeleid op orde? Doe de software check! (PRE BSA)
12 februari 2019 Alle licenties al op orde?
12 februari 2019 De do’s & don’ts van Tweedehands Software
12 februari 2019 Het recht van bezwaar tegen direct marketing
28 januari 2019 Franse toezichthouder legt Google boete op van 50 miljoen euro
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
07 januari 2019 Mobiele apps en dataverwerking, wat zijn de regels?
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
05 december 2018 Uitgelicht: Privacy en cloud computing
23 november 2018 Wet bescherming bedrijfsgeheimen
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
05 november 2018 Is er leven na de toestemmingsintrekking?
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
12 september 2018 Team Datalekken adviseert over meldplicht datalekken
05 september 2018 De eIDAS-verordening: wederzijdse erkenningsplicht van inlogmiddelen
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
17 augustus 2018 AP vordert dwangsom in van € 48.000,- wegens overtreding inzagerecht
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
31 januari 2018 Wet openbaarheid van bestuur vs. het auteursrecht
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
10 november 2017 Klant failliet, en dan?
08 november 2017 Onrechtmatige review? Welke schade krijgt u vergoed?
08 november 2017 Overeenkomst van opdracht en wet minimumloon
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?
20 september 2017 Pas op met beschrijvende handelsnamen!
15 september 2017 Laat u software ontwikkelen? Denk eerst aan het auteursrecht!
11 juli 2017 Privacy op het werk
13 april 2017 AP publiceert 10-stappenplan nieuwe privacywet
17 maart 2017 Privacy en informatiebeveiliging in de zorg
16 maart 2017 Alcohol- en drugscontroles op de werkvloer
24 februari 2017 Blijf op de hoogte van berichten over uw buurt!
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
15 februari 2017 De Privacy Scan van WiseMen
15 februari 2017 Hebben werknemers recht op inzage in adviezen van advocaat van werkgever?
15 februari 2017 Moet u een “Data Protection Officer” aanwijzen?
07 februari 2017 Controleer de beveiliging van uw website!
06 februari 2017 Jaarlijks onderhoud op uw verwerkersovereenkomst voor een vaste prijs
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
13 januari 2017 Wanneer mag je een factuur met incassokosten verhogen?
15 december 2016 Meldplicht datalekken, een tussenstand van de Autoriteit Persoonsgegevens
13 december 2016 VNG stelt Gemeentelijke Inkoopvoorwaarden (GIBIT) voor IT vast
05 december 2016 Anonimiseren en privacy: waarmee moet u rekening houden?
22 november 2016 Webwinkels lopen groot risico op hoge boete van de ACM
09 november 2016 De bewijskracht van de elektronische handtekening
18 september 2016 Belangrijke uitspraak voor aanbieders gratis openbaar wifi
08 september 2016 Wanneer kan het plaatsen van een hyperlink worden verboden?
05 september 2016 Wifi-tracking MAC-adres telefoon levert inbreuk op privacy op
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
26 augustus 2016 BREIN pakt Facebooker aan voor auteursrechtinbreuk
11 augustus 2016 CPB publiceert "Policy Brief": overheid moet sneller inspelen op ICT ontwikkelingen.
22 juli 2016 Bedrijfsgeheim en bescherming know how. Eén NDA is geen NDA?
13 juni 2016 Sancties op het ontbreken van een bewerkersovereenkomst: nu en straks
10 juni 2016 Vergeefs beroep op clausule in IT-contract na falende back-up
17 mei 2016 Microsoft software audits bij SPLA-overeenkomsten
25 april 2016 Bent u voorbereid op de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
07 april 2016 Omschrijving van de scope in een IT-contract
16 maart 2016 Inbreuk op auteursrechten software levert geen boete op
15 maart 2016 BREIN gaat gebruikers van bittorrent-websites achterhalen via IP-adressen.
26 februari 2016 BSA – The Software Alliance en de risico’s van Bring Your Own Device (BYOD)
26 februari 2016 Voorkom problemen met The Software Alliance - BSA
19 februari 2016 Voorkom boetes! Houd uw bewerkersovereenkomst up-to-date.
10 februari 2016 Publicatie op internet van sluiting onderneming leidt niet tot verlaging boetes.
02 februari 2016 EU-VS Privacyschild volgt Safe Harbour op.
13 januari 2016 Ex-werknemers richten concurrerende onderneming op, wat nu?
04 januari 2016 De Autoriteit Persoonsgegevens
01 januari 2016 Bewerkersovereenkomst en wet datalekken
11 december 2015 Beleidsregels meldplicht datalekken gepubliceerd
22 november 2015 Nuttige uitleg over softwarelicenties door de BSA
16 november 2015 De Pirate Bay blokkade: een tussenstand anno 2015
10 november 2015 Just do it: toestemming vragen
03 november 2015 Safe Harbor: En nu verder
08 oktober 2015 Safe Harbor Principles: ongeldig
02 oktober 2015 Hoe zit het eigenlijk met tussentijds opzeggen?
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 Meldplicht bij ICT inbreuk
22 september 2015 Van beveiligingslek naar boete: de meldplicht datalekken
22 september 2015 De vervanger van de VAR
19 juni 2015 Wat is eHerkenning en waarom is het verplicht?
03 juni 2015 Een brief van de BSA? Neem die serieus!
12 mei 2015 Bezoek van de BSA
27 april 2015 Bescherming van uw databank door (algemene) voorwaarden
30 maart 2015 Bijstand bij de contractonderhandeling; noodzaak of zonde?
23 maart 2015 Wijze lessen te leren uit de jurisprudentiebundel van de SGOA.
15 maart 2015 Nieuws: WiseMen Advocaten adviseert bij start ‘de Autoriteit Finnik’
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 februari 2015 Belangrijke onderwerpen in cloudcontracten
21 januari 2015 Niet volgen 'Beste Practices' levert geen gebrekkige software op
03 januari 2015 Het 'downloadverbod’ en de thuiskopieheffing
12 november 2014 Inval van de BSA, hoe dan verder?
27 oktober 2014 Big Data en privacy: wat is het probleem?
15 oktober 2014 Apps en kinderen: let op de privacy!
09 oktober 2014 Het ‘recht om te worden vergeten’: de eerste Nederlandse uitspraak
09 september 2014 Online (kans)spelen
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
15 juli 2014 Uitgelicht: de Safe Harbor Principles
07 juli 2014 Google/AEPD: nog veel onduidelijkheden
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
11 juni 2014 Nederland ICT publiceert nieuwe algemene voorwaarden
11 juni 2014 Algemene voorwaarden: het belang van (het bewijs van) publicatie op uw website
05 maart 2014 Voorkom legacy op standaard documenten: onderhoud op Algemene Voorwaarden is nodig
12 februari 2014 Beslag en bewijsbeslag
16 januari 2014 De kortingscode Van Dixons: SMS-SPAM?
20 december 2012 De Patriot Act: mag big brother vragen om uw data?
19 juli 2012 FENIT voorwaarden opzoekbaar op internet onvoldoende
03 juli 2012 Softwarelicenties mag je als geheel doorverkopen
15 maart 2012 Een brief van de BSA
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding
05 januari 2012 Verzuim zonder ingebrekestelling van IT-leverancier
17 november 2011 Het recht op het maken van wijzigingen in software

Juridisch medewerker
Isabella Mahieu

 AVG, IT-recht, International Media Law

Contact

Juridisch medewerker
Maurijn Hoes

AVG, IT-recht, intellectuele eigendom

Contact


Phoebe Schauten

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht en intellectuele eigendom

Contact

Juridisch medewerker
Femke Prinsen

Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht

Contact


Jules Bousema

Aanbestedingen, intellectuele eigendom en IT-recht

Contact


Joanne van Eenennaam

AVG, IT-recht, verbintenissen, ondernemingsrecht

Contact


Emilie van Kempen

Geschillen, (internationale) verbintenissen, IT-contracten, arbeidsrecht 

Contact


Jeroen Hörters

Kantoordirecteur

Contact


Henk Dekker

Geschillen, intellectuele eigendom, IT-recht en contracten

Contact


Morgane Veenhuijzen

Arbeidsrecht en HRM, ontslagprocedures en reorganisaties.

Contact


Olaf Schauten

IT-contracten en ondernemingsrecht

Contact