slider01

 

 

 

slider01-1440x501x1
slider01-1440x501x1-1
13 augustus 2025
Leestijd: +/- 11 minuten |

Implementatie van informatiebeveiliging: ISO 27001 is niet altijd zaligmakend

We worden als samenleving steeds afhankelijker van technologie en automatisering. Hedendaagse producten en diensten zijn vrijwel allemaal aangesloten op het internet, wat zowel voordelen als nadelen heeft opgeleverd. Risico’s aan deze verbondenheid laten zich daardoor ook makkelijk indenken: Berichten over ransomware, datalekken en andere beveiligingsincidenten zijn inmiddels ook aan de orde van de dag. Vandaar dat – zowel op juridische als op praktisch niveau – marktpartijen steeds meer aandacht moeten aan informatiebeveiliging.

Het feit dat we ons echter niet blind mogen staren op een ISO-certificaat, blijkt uit een recent gepubliceerd arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, waarbij een inbreuk op de Algemene Verordening Gegevensbescherming centraal staat.

ECLI:NL:GHARL:2025:4556

Wat was er aan de hand?

Kortgezegd ging deze zaak over de koop van een auto bij een (kleinschalig) autobedrijf. De koper – een Australische man die de Nederlandse taal niet machtig is, waardoor partijen in het Engels communiceerden – sluiten een koopovereenkomst voor een auto.

Koper had een aanbetaling op een Rabobankrekening van het autobedrijf voor het gewenste voertuig gedaan en zou het restant voor het aflevering van het voertuig aan de verkopende autodealer betalen.

Partijen communiceren vervolgens per e-mail over de betaling van het restantbedrag en de afleveringsdatum van het voertuig.

De koper kreeg vanuit het bij hem bekende e-mailadres van de verkoper vervolgens voor de aflevering een betalingslink toegestuurd, die de koper gebruikte om de restantbetaling te verrichten. Nu bleek daarna dat een derde (in de uitspraak: “de hacker” genoemd) zich toegang had verschaft tot het e-mailaccount van de verkoper, de bankrekeninggegevens had aangepast naar een eigen Duitse bankrekening – die overigens wel ten name van het autobedrijf stond – en de koper op die wijze frauduleus het restantbedrag afhandig had gemaakt.

Conclusie: De koper betaalde de restsom aan een hacker die zich voordeed als de autodealer, via een legitiem e-mailaccount van die autodealer en de autodealer bleef zonder betaling zitten.

Vanwege het gebrek aan ontvangst van betaling, weigerde de autodealer vervolgens de auto aan de koper te leveren. Dit leidde tot een ontbinding van de koopovereenkomst door de verkoper en vervolgens tot het indienden van een schadeclaim van de koper.

De AVG is overal

De koper vordert in deze procedure – bij wijze van schadevergoeding – de (terug)betaling van het bedrag dat de koper aan de Hacker heeft betaald. Daaraan legt de koper ten grondslag dat de Verkoper de AVG heeft geschonden, door haar e-mailaccount onvoldoende te beveiligen.

Uit het (technisch)onderzoek naar de logfiles van het e-mailaccount blijkt namelijk dat een Hacker– die waarschijnlijk het wachtwoord van het e-mailaccount van het autobedrijf al kende omdat uit de logfiles blijkt dat er slechts een paar foutieve inlogpogingen waren waargenomen – vanuit een IP-adres van de Duitse hostingmaatschappij Hetzner de e-mailwisseling met betrekking tot de betaling van het restant van de koopprijs had verzorgd.

Omdat een hacker zich toegang heeft kunnen verschaffen tot het e-mailaccount, heeft de hacker het geld van de Koper afhandig kunnen maken, waaruit moet worden opgemaakt dat het e-mailaccount onvoldoende passende beveiligingsmaatregelen bevatte. Dit is in strijd met art. 5 lid 1 sub f en art. 32 lid 1 van de AVG, waarin de verplichting is opgenomen dat iedere verwerking van persoonsgegevens – kortgezegd – passend beveiligd moet zijn, aldus de Koper.

Op grond van artikel 82 van de AVG heeft “Eenieder die materiële of immateriële schade heeft geleden ten gevolge van een inbreuk op deze verordening, het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke of de verwerker schadevergoeding te ontvangen voor de geleden schade.”

De Koper vordert op deze basis de betaling van de koopprijs van de auto als schadevergoeding van de Verkoper. De Verkoper weigert dit bedrag echter te betalen.

Hoe zit het ook alweer met de beveiligingseisen?

Het autobedrijf moet – net als iedere andere verwerkingsverantwoordelijke – zorgen voor een passende beveiliging van de persoonsgegevens die zij verwerkt en moet kunnen aantonen dat zij aan deze verplichting heeft voldaan. Zij zal daarvoor die technische en organisatorische maatregelen moeten treffen die passen bij onder meer de aard, omvang en context van haar verwerking van persoonsgegevens en de risico’s voor de rechten en vrijheden van de betrokkenen (artikel 5, 24 en 32 AVG). In deze context speelt ook de aard en omvang van het bedrijf van het autobedrijf een rol, aldus het Gerechtshof.

De gedachte achter de beveiligingsverplichtingen die de AVG oplegt, is dat bij de beoordeling daarvan aandacht wordt besteed aan de risico’s die kunnen leiden tot lichamelijke, materiële of immateriële schade voor betrokkenen. Een mogelijk risico is – zoals dat speelt in onderhavige zaak – identiteitsfraude.

Als de naam, het e-mailadres en het huisadres van klanten van het autobedrijf in verkeerde handen vallen kan een kwaadwillende die gegevens misbruiken door bijvoorbeeld bestellingen te plaatsen bij webshops met betaling achteraf en op naam en met het factuuradres van deze klanten, maar met een ander e-mail- en afleveradres. Dan krijgen die klanten plotseling een aanmaning tot betaling voor producten die zij niet hebben besteld en niet hebben ontvangen. Dat kan grote (financiële) gevolgen hebben voor een klant. De technische en organisatorische maatregelen die [het autobedrijf] moet treffen moeten daarom onder meer gericht zijn op het voorkomen van onrechtmatige toegang tot die klantgegevens op haar e-mailaccount, aldus het Gerechtshof in deze zaak.

Het autobedrijf heeft de inrichting en het beheer van haar e-mailaccount uitbesteed aan een derde partij: Autosociaal. Dat betekent dat Autosociaal in opdracht van het autobedrijf de persoonsgegevens op het e-mailaccount verwerkt en daarvoor kwalificeert als verwerker in de zin van de AVG.

In artikel 32 AVG staan voorbeelden van maatregelen die zowel de verwerkingsverantwoordelijke (hier: het autobedrijf) als de verwerker (hier: Autosociaal) moeten treffen voor zover die passend zijn voor de risico’s die betrokkenen, zoals de klanten van het autobedrijf , kunnen lopen bij onder meer ongeoorloofde toegang tot hun persoonsgegevens.

De AVG legt aan de verwerkingsverantwoordelijke (hier: het autobedrijf) de verplichting op om aan te tonen dat haar maatregelen samen met de maatregelen die haar verwerker (hier: Autosociaal) heeft getroffen, passend zijn voor de hiervoor genoemde gegevensverwerking via haar e-mailaccount.

Wat is de rol van de ISO-certificering?

De door de verkoper ingeschakelde verwerker, Autosociaal, die verantwoordelijk was voor het beheer, de monitoring en de beveiliging van het e-mailaccount van de verkoper, beschikte over een ISO-27001 certificaat. De Verkoper stelt zich op het standpunt dat haar e-mailaccount voldoende is beveiligd, aangezien zij een professionele partij daarvoor heeft ingezet, die beschikt over een ISO-27001 certificaat. Terzijde: de uitspraak zegt hier niets over de aard, scope of omvang van deze ISO-certificering.

Het Gerechtshof stelt vervolgens vast dat het autobedrijf in principe mag vertrouwen op een ISO 27001-gecertificeerd bedrijf voor de beveiliging van haar e-mailaccount, maar ten opzichte van haar klanten, zoals de koper, blijft zij als verwerkingsverantwoordelijke verantwoordelijk voor de beveiligingsmaatregelen die Autosociaal als haar verwerker treft.

Dit betekent dat als Autosociaal niet de juiste maatregelen treft, het autobedrijf toch aansprakelijk is voor de schade die een klant daardoor lijdt.

Praktische invulling belangrijker dan de papieren tijger

Het autobedrijf noemt als technische maatregelen hoofdzakelijk het onderbrengen van haar e-mailaccount bij Autosociaal.
Het autobedrijf en Autosociaal hebben vervolgens toegelicht welke maatregelen er van kracht zouden moeten zijn:

“3. Toegangscontrole en Monitoring: Autosociaal implementeert strikte toegangscontrolemechanismen en voert voortdurende monitoring uit om verdachte activiteiten te detecteren en te voorkomen. Dit helpt bij het identificeren van potentiële inbreuken en het nemen van proactieve maatregelen om de beveiliging te versterken.”

In het rapport staat bij onderzoeksresultaten verder:

“Autosociaal zorgt ervoor dat alles 24/7 gemonitord wordt op o.a. het functioneren en security gerelateerde issues.”

In de onderzoeksresultaten staat vervolgens:

“Door Autosociaal zijn er geen afwijkingen waargenomen voorafgaand aan het incident waarop het autobedrijf mogelijk preventief maatregel had kunnen nemen.”

Ook staat in de onderzoeksresultaten dat uit de ‘logfiles’ van Autosociaal blijkt dat tussen 27 en 29 juni 2022 een ‘brute force wachtwoordaanval’ heeft plaatsgevonden op het emailadres van het autobedrijf vanaf een IP-adres in Australië. De onderzoeker schrijft in het feitenrelaas van het rapport dat de hacker op 30 juni 2022 voor het eerst toegang heeft gekregen tot de e-mail van het autobedrijf vanaf een IP-adres in Duitsland. Voorafgaand aan deze eerste toegang zijn er geen foutieve inlogpogingen geweest, wat erop kan duiden dat de hacker het wachtwoord in bezit had bij deze eerste ongeoorloofde toegang tot het e-mailaccount van het autobedrijf , aldus de door het autobedrijf ingeschakelde onderzoeker.

Uit de uitspraak blijkt dat het Gerechtshof – terecht – veel waarde hecht aan de feitelijke implementatie van de beveiligingsmaatregelen en minder over hoe het eruit had moéten zien:

Het Gerechtshof merkt daarover op dat weliswaar geschreven is dát Autosociaal controlemechanismen heeft ingebouwd en ongeoorloofde toegang tot het e-mailaccount van het autobedrijf detecteert, maar hoe zij dat doet en welke maatregelen zij dan treft om ongeoorloofde toegang te voorkomen, is niet toegelicht en dat is precies wat het hof mist.

In het rapport ontbreekt een onderbouwing waarom - ondanks die maatregelen - de ‘brute force wachtwoordaanval’ en de ongeoorloofde toegang van de hacker tot het e-mailaccount van het autobedrijf tussen 30 juni en 11 juli 2022 wel uit de ‘logfiles’ van Autosociaal volgen, maar op dat moment niet door haar zijn gedetecteerd.

Het Gerechtshof fileert vervolgens verder:

“Daarnaast ontbreekt een nadere toelichting over het toen ingestelde wachtwoord. De onderzoeker schrijft dat het gebruik van een complex wachtwoord van minimaal 12 tekens een standaard instelling is die ‘door de systemen van de provider worden afgedwongen’. Wat het wachtwoord was op het moment van de eerste toegang door de hacker staat echter niet vermeld. Ook heeft de onderzoeker geen onderbouwd antwoord gegeven op de onderzoeksvraag of het passend is om de instelling en het beheer van het wachtwoord over te laten aan Autosociaal in plaats van het zodanig inregelen van het e-mailaccount dat het autobedrijf een eigen wachtwoord moet kiezen dat voldoet aan de genoemde standaardinstelling en waar alleen zij toegang toe heeft. Autosociaal en de onderzoeker geven geen toelichting op de vraag waarom het passend is dat Autosociaal bekend was met het wachtwoord van het e-mailaccount van het autobedrijf. Ook is niet toegelicht welke medewerkers van Autosociaal toegang hadden tot dat wachtwoord en hoe Autosociaal heeft geregeld dat haar medewerkers daar vertrouwelijk mee om gingen.

Het is bovendien niet duidelijk hoe de genoemde maatregelen zich verhouden tot de ISO 27001-certificering van Autosociaal. Het certificaat is niet overgelegd en er is niet toegelicht op welke processen of systemen binnen Autosociaal deze certificering betrekking heeft.

Dit brengt mee dat het autobedrijf niet heeft bewezen dat zij passende technische maatregelen heeft getroffen om haar e-mailaccount te beveiligen”, aldus steeds het Gerechtshof.

Datzelfde geldt voor de organisatorische maatregelen die het autobedrijf noemt en in het rapport vermeld staan. Het autobedrijf heeft op de mondelinge behandeling bij het Hof toegelicht dat haar eigenaar alleen zijn computer hoeft aan te zetten en vervolgens kan inloggen met een ‘voorgeprogrammeerd’ wachtwoord in het Microsoft account van het autobedrijf om in haar e-mailbox te komen. In het rapport staat dat alleen medewerkers van het autobedrijf toegang hebben tot de computers van het autobedrijf. Welke (mondelinge) afspraken het autobedrijf met haar medewerkers daarover heeft gemaakt, heeft zij niet toegelicht. Ook stelt het autobedrijf dat zij het beleid voert om ‘niet (langer) ter zake doende e-mails’ direct te verwijderen, maar een toelichting waarom dat een passende maatregel is om de persoonsgegevens op haar e-mailaccount te beveiligen, ontbreekt.

Uit het voorgaande mag duidelijk zijn dat het Gerechtshof tot slot de conclusie komt dat het autobedrijf onvoldoende heeft bewezen dat haar e-mailaccount voldoende was voorzien van passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen.

Er is volgens het Gerechtshof in deze kwestie dus sprake van een inbreuk op de AVG, waardoor de Koper schade heeft geleden.

Over de omvang en de (eigen)schuld van die schade, procederen partijen nog verder.

Welke lessen kunnen we hieruit leren?

Voor de praktijk is het wederom een wijze les, dat we niet zomaar kunnen vertrouwen op de papieren werkelijkheid. Onderhavige zaak bewijst dat volgens de overeenkomst inderdaad beveiligingsmaatregelen zouden moeten zijn genomen. Maatregelen die, indien goed toegepast ook de onrechtmatige toegang tot het e-mailaccount had kunnen (en misschien had moeten) ontdekken.

Echter staat vast dat deze beveiligingsmaatregelen in dit concrete geval onvoldoende zijn gebleken om de hacker ook inderdaad op te merken, hetgeen een gebrek in de beveiliging oplevert.

Daarnaast geeft het Gerechtshof concreet aan welke handvatten nodig zijn om in een concreet geval aan te tonen dat de genomen maatregelen wél voldoende zijn geweest: er moet concreet worden genoemd hoe de overeengekomen maatregelen worden toegepast én waarom er ondanks die maatregelen toch nog een inbreuk heeft kunnen plaatsvinden.

Ten aanzien van het argument: “Mijn verwerker heeft een ISO-certificering dus ik mocht erop vertrouwen dat het goed zat”, kunnen we vaststellen dat deze stelling in deze casus te kort door de bocht is geweest.

Het is in dit geval onvoldoende duidelijk hoe de genoemde maatregelen zich verhouden tot de ISO 27001-certificering van de verwerker. Het certificaat is niet overgelegd en er is niet toegelicht op welke processen of systemen binnen de verwerker deze certificering betrekking heeft.

Deze kwestie onderstreept de conclusie dat in de informatiebeveiligingspraktijk, de daadwerkelijke feitelijke implementatie, belangrijker is dan de papieren tijger.

Gezien het steeds groter wordende maatschappelijke belang dat aan informatiebeveiliging wordt toegekend, waarbij kan worden gedacht aan nieuwe Cybersecurity-regelgeving vanuit Europa, zoals de NIS2-richtlijn, RED-richtlijn, etc. is dat vermoedelijk alleen maar toe te juichen.

Virtuele Juridische Afdeling

Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.

Meer weten? Bel of mail gerust:

T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl

Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de

WiseMen Nieuwsflits!

Archief

02 november 2026 Thuiswerken of juist naar kantoor? Booking uitspraak
27 oktober 2026 De werking en juridische betekenis van het porteren van videogames
26 oktober 2026 Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen
14 oktober 2026 Internetconsultatie gestart voor de aangepaste Zelfstandigenwet
14 oktober 2026 Voormalig werknemer is geen werknemer gebleven maar opdrachtnemer
01 september 2026 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en ontbinding
31 augustus 2026 Onduidelijkheid over de arbeidsomvang?
28 augustus 2026 IT-Inkoopvoorwaarden; hoe werkt het indexeringsproces?
28 augustus 2026 Indexeringsclausule huurovereenkomst
18 augustus 2026 Nieuwe regels voor het delen van digitaal bewijsmateriaal
10 augustus 2026 Juiste stappen tot succesvol ontbindingsverzoek
30 juli 2026 Welke wettelijke verplichtingen zijn van toepassing op gebruiksverantwoordelijke (‘deployer’) van hoog risico AI systemen?
08 juli 2026 Overmacht in IT-branchevoorwaarden
15 juni 2026 (update 10 juni 2026) Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
08 juni 2026 Kan door AI-gegenereerde output auteursrechtelijk worden beschermd?
21 mei 2026 Werknemer weigert mediation, wat dan?
14 mei 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken? (update)
24 april 2026 Data Act: directe en indirecte toegang tot gegevens
07 april 2026 Proefdraaien? Opletten!
03 april 2026 Relatiebeding al verlopen maar toch nog onrechtmatige concurrentie?
10 maart 2026 Welke gevolgen heeft verkeerd gebruik van AI in rechtszaken?
16 februari 2026 Zaak C-97/23 P WhatsApp Ireland v European Data Protection Board
22 januari 2026 EU Data act verordening & Exit - en continuïteitsregelingen in IT contracten
14 januari 2026 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor "bankzittende" kennismigrant
31 december 2025 Niet gemeld nevenwerk kan tot ontslag leiden, maar niet altijd op staande voet!
30 december 2025 Arbeidsvoorwaarde of niet?
30 december 2025 Welke transparantieverplichtingen gelden voor AI gebruik?
27 december 2025 Voorstel Digitale Omnibus: voorgestelde wijzigingen Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG’’)
17 december 2025 Hoe ontwikkelt mijn bedrijf of organisatie ethisch verantwoorde en betrouwbare AI?
11 december 2025 De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag
17 november 2025 Nogmaals een proeftijd-zaak die tot een hoge vergoeding leidde
13 oktober 2025 Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter
10 oktober 2025 Doorverkoop van merkproducten zonder originele verpakking: mag dat?
11 augustus 2025 Nieuwe cybersecurity - vereisten EU radioapparatuurrichtlijn (2014/53/EU) (“RED”)
28 juli 2025 Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
08 juli 2025 Valse recensie/ negatieve review
30 juni 2025 Europese Commissie lanceert AI tools voor onderzoekers en industrie
23 juni 2025 Nietige proeftijd leidt tot hoge vergoeding
10 juni 2025 Deel II - AI & Recht: Hoe maak ik AI beleid voor mijn eigen bedrijf of organisatie?
06 juni 2025 Wat zegt de DORA over informatieregisters van IT contracten bij financiële entiteiten?
29 mei 2025 De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)
15 mei 2025 Valt uw systeem binnen de reikwijdte van de AI-verordening?
07 mei 2025 Toegankelijkheidsrichtlijn/ European Accessibility Act (EAA)
22 april 2025 De EU European Health Data Space verordening is in werking getreden, wat nu?
28 maart 2025 Wat is de juridische waarde van NEN 7510 Certificering?
21 maart 2025 De arbeidsovereenkomst en het intellectuele eigendom
20 januari 2025 Zzp-er of toch een arbeidsovereenkomst?
14 januari 2025 Mededelingen aan werknemers niet zonder meer via werk-mail-adres
14 januari 2025 Wat is een kritieke of belangrijke functie onder de DORA verordening?
23 oktober 2024 Wanneer zijn persoonsgegevens gezondheidsgegevens? Hof van Justitie doet uitspraak
14 oktober 2024 Moet je overwerk ook betalen als daarover geen afspraak is?
09 oktober 2024 Commerciële belangen als AVG-grondslag: Hof van Justitie doet uitspraak
30 september 2024 Welke basisvereisten stelt de DORA verordening aan IT contracten in de financiële sector?
19 september 2024 Werknemer meldt zich ziek en reageert niet op oproepen bedrijfsarts
16 september 2024 Handhavingsmoratorium op de Wet DBA opgeheven
26 augustus 2024 Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst en waarom is dat belangrijk?
28 juni 2024 Overgang van onderneming & slechtere pensioenregeling
25 juni 2024 CO₂-registratieplicht en Duurzaamheidsregels
20 juni 2024 Concurrentiebeding en faillissement
13 juni 2024 Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon?
08 mei 2024 Vergoeding verschuldigd door niet verlengen arbeidsovereenkomst op grond van discriminatie
25 maart 2024 Wie beschermt de ‘wezenlijke wijziging’?
07 maart 2024 Sinds 1 januari 2024 is Doxing strafbaar. Wat betekent dat?
18 januari 2024 CAO-norm beschermt opdrachtnemers binnen het aanbestedingsrecht
18 januari 2024 “Bek houden anders trek ik je kop van je romp”
03 januari 2024 Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts
10 december 2023 De Nieuwe Platformaansprakelijkheid (DSA)
23 november 2023 Deel I - AI & Recht: Hoe zit het met AI en auteursrecht in Nederland?
17 oktober 2023 Bonusregeling
03 oktober 2023 Mag je nu echt nooit een tweede proeftijd overeenkomen?
14 september 2023 Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor onjuist ontslag
04 september 2023 Het recht op een naam is ook privacyrecht
15 augustus 2023 Geen verblijfsvergunning meer, ontslag?
13 augustus 2023 Onvoldoende reageren op klachten van ongepast en ongewenst gedrag
31 juli 2023 Nieuw adequaatheidsbesluit doorgifte persoonsgegevens tussen VS en EU
29 juni 2023 Verplichtingen van de ICT-leverancier: Resultaat of inspanning?
22 juni 2023 Hoe beschermt u uw merk?
19 juni 2023 Wat betekent het kort geding in de Blauw/Nebu-zaak?
19 juni 2023 Hoe beoordeel je of een online-uiting (on)rechtmatig is?
15 juni 2023 Staan uw merken en domeinnamen wel op de juiste entiteit?
14 juni 2023 Proeftijdbeding
17 maart 2023 Vestigen pandrecht op software
17 februari 2023 Ontslag wegens niet melden nevenwerkzaamheden
13 februari 2023 Niet door werknemer getekende beëindigingsovereenkomst toch geldig?
16 november 2022 Merkenrecht: wat is een merk en wat kan ik ermee?
04 november 2022 Aanzegplicht bij een arbeidscontract van bepaalde tijd
28 oktober 2022 Ontslag op staande voet in vogelvlucht
21 oktober 2022 Auteursrechtelijke aansprakelijkheid van onlinediensten bij gebruikers met een VPN
30 september 2022 Vergelijkende reclame: mag het eigenlijk wel?
28 september 2022 Te modern beoordelingsbeleid leidt al snel tot billijke vergoeding bij ontbinding
13 september 2022 Betalingstermijnen kleine ondernemer en grootbedrijf
23 augustus 2022 Verzwijgen arbeidsverleden: baan kwijt en vergoeding betalen aan werkgever
23 augustus 2022 Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
24 juni 2022 Een praktisch overzicht van de do’s en don’ts van cameragebruik
23 juni 2022 Let op: werkgever mag e-mail werknemer niet zomaar controleren!
24 mei 2022 Wanneer heeft u een ‘privacyverklaring’ nodig?
17 mei 2022 Opzegverbod tijdens ziekte
06 mei 2022 Kan een niet-getekend contract toch bindend zijn?
09 maart 2022 Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald!
07 maart 2022 Verwerker of (gezamenlijke) verantwoordelijke?
17 februari 2022 Thuiswerken, geheimhouding en printen
10 februari 2022 Geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst en overleggen documenten aan advocaat
09 februari 2022 Wat is een Data Transfer Impact Assessment ("DTIA")
15 december 2021 De holding als bestuurder van de werkmaatschappij
07 december 2021 Wederindiensttredingsvoorwaarde
14 oktober 2021 Toestemming als grondslag?
15 juni 2021 De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr)
21 april 2021 Software medisch hulpmiddel in verordening medische hulpmiddelen
05 april 2021 Third Party Litigation Funding
05 april 2021 Certificering van aandelen en stemrechtloze aandelen
31 maart 2021 Wat betekent HvJEU Brain Products/BioSemi (C 219/11) voor ICT in de zorg?
17 maart 2021 Wat is de toegevoegde waarde van een IT-advocaat?
15 maart 2021 Wanneer is software een medisch hulpmiddel?
04 januari 2021 De Schrems II-uitspraak en doorgifte van persoonsgegevens
27 november 2020 Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding?
19 oktober 2020 Mag ik data scrapen van het internet?
18 september 2020 Hoe werkt een beëindigingsovereenkomst?
17 september 2020 Let op! Laatste mogelijkheid compensatie transitievergoeding UWV voor langdurige arbeidsongeschikten
02 september 2020 Makkelijk van werknemer af door eigen faillissement aan te vragen?
26 augustus 2020 Thuiswerken: waar moet u op letten?
19 augustus 2020 Wijzigingen van statuten
19 augustus 2020 Het UBO-register | Vanaf welke datum zijn organisaties verplicht de uiteindelijk belanghebbende(n) in te schrijven?
27 juli 2020 Ontslag om plastic tasje niet gerechtvaardigd
19 juni 2020 Wat mag je van een ICT-leverancier verwachten?
18 juni 2020 Loonbetaling opschorten door ‘coronacrisis’?
08 juni 2020 Schrems II: zijn standaardcontractbepalingen straks nog geldig?
28 april 2020 Schadevergoeding onder de AVG
08 april 2020 NLdigital Voorwaarden geïntroduceerd
06 april 2020 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
20 maart 2020 Coronavirus en overeenkomsten: hoe zit het met overmacht?
06 maart 2020 Boete KNLTB: wat valt op en waar moet u op letten?
24 februari 2020 Toezicht op AI en algoritmes
23 februari 2020 Werkneemster ontslaan die na bevalling minder uren wil werken, is discriminatie.
19 februari 2020 Workshop Praktische bescherming van IE-rechten
13 februari 2020 Er nu nog samen uitkomen is een gepasseerd station”, aldus de NS
12 februari 2020 Opzegging en de contractuele materiële vereisten
10 februari 2020 Workshop: De meestvoorkomende misverstanden over de AVG
05 februari 2020 Workshop WAB 5 maart 2020
04 februari 2020 Ernstige fout accountant
03 februari 2020 Zwarte lijst en belangenafweging
27 januari 2020 Niet de bescherming van art. 7:18 B.W.
20 januari 2020 Artikel 1:88 BW. Toestemming echtgenoot
15 januari 2020 Exoneratiebeding en Haviltex-maatstaf
13 januari 2020 Beding hypotheekhouder bevoegdheid geeft het verbonden goed toe te eigenen is nietig
11 januari 2020 Leg altijd vast wie de partijen zijn bij de overeenkomst
10 januari 2020 Ontslag op staande voet ook mogelijk voor privé handelingen?
09 januari 2020 Ontbinding koopovereenkomst. Ontbinding koopovereenkomst II
08 januari 2020 Pandrecht op de opdrachtenportefeuilles van makelaarskantoor, kan dat?
08 januari 2020 Consumentenkoop. Ontbinding koopovereenkomst I
08 januari 2020 Zuiver commercieel belang: wel of niet een ‘gerechtvaardigd belang’?
03 januari 2020 Nieuwe uitvoeringsregels UWV
02 januari 2020 Treintje rijden’ met uitgeleende auto
02 januari 2020 Op het hoofd van je vriendje zitten is leuker
01 januari 2020 Is met het intellectuele eigendom van de software ook de levering van de broncode overeengekomen?
17 december 2019 Kerstkaarten en de AVG
03 december 2019 Interview(s) LIVE op AvdR Legalflix
15 oktober 2019 “Hosting”-aanbieders mogen verplicht worden tot notice and stay down
11 oktober 2019 Hoe zit het ook alweer met de proceskostenvergoeding in rechtszaken?
01 oktober 2019 Werkkostenregeling wordt verruimd
17 september 2019 Wanneer mag een werkgever vingerscans verplichten?
16 september 2019 Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking
02 september 2019 AP geeft praktische informatie over verwerkers
23 mei 2019 3 aandachtspunten bij aanschaf bedrijfssoftware
06 mei 2019 Transitievergoeding mag in mindering op schadevergoeding na ongeval
22 maart 2019 Loot boxes in games en de juridische gevaren
18 maart 2019 De AP maakt een einde aan cookiewalls
06 maart 2019 Ingebrekestelling sturen? Doe dit wel goed!
19 februari 2019 De AVG en de uitingsvrijheid: kan iedereen journalist zijn?
18 februari 2019 Hoe zit het met de opzegtermijnen?
14 februari 2019 Overtreding geheimhoudingsbeding met ontslag op staande voet tot gevolg
12 februari 2019 Is uw licentiebeleid op orde? Doe de software check! (PRE BSA)
12 februari 2019 Alle licenties al op orde?
12 februari 2019 De do’s & don’ts van Tweedehands Software
12 februari 2019 Het recht van bezwaar tegen direct marketing
28 januari 2019 Franse toezichthouder legt Google boete op van 50 miljoen euro
10 januari 2019 Recht op inzage in personeelsdossiers
07 januari 2019 Mobiele apps en dataverwerking, wat zijn de regels?
02 januari 2019 Pandrecht op software
31 december 2018 De civiele procedure bij de rechtbank
31 december 2018 Distributieovereenkomst
24 december 2018 Wijzigingen arbeidsrecht voor 2019
05 december 2018 Uitgelicht: Privacy en cloud computing
23 november 2018 Wet bescherming bedrijfsgeheimen
08 november 2018 Pensioenplafond transitievergoeding?
05 november 2018 Is er leven na de toestemmingsintrekking?
14 september 2018 Betalingsregeling belastingdienst wordt aangepast
14 september 2018 Hoe reken je af als een overeenkomst tussentijds wordt opgezegd?
14 september 2018 Affectieschade
12 september 2018 Team Datalekken adviseert over meldplicht datalekken
05 september 2018 De eIDAS-verordening: wederzijdse erkenningsplicht van inlogmiddelen
03 september 2018 De do’s en don’ts met betrekking tot getuigschrift en referenties
21 augustus 2018 Hoe zit het tegenwoordig met de ontslagvergoeding?
21 augustus 2018 Compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
17 augustus 2018 AP vordert dwangsom in van € 48.000,- wegens overtreding inzagerecht
10 augustus 2018 Arbeidsovereenkomst opzegbaar voordat deze is begonnen?
10 augustus 2018 Proeftijd inroepen voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen?
31 januari 2018 Wet openbaarheid van bestuur vs. het auteursrecht
24 januari 2018 Wist u dat u als werkgever korting kunt krijgen op uw betaling van werknemerspremies?
10 november 2017 Klant failliet, en dan?
08 november 2017 Onrechtmatige review? Welke schade krijgt u vergoed?
08 november 2017 Overeenkomst van opdracht en wet minimumloon
23 oktober 2017 Hoe zit het ook al weer met betalingstermijnen?
25 september 2017 Concurrentiebeding en detachering
25 september 2017 Hoe zit het ook al weer met het nul-uren contract?
20 september 2017 Pas op met beschrijvende handelsnamen!
15 september 2017 Laat u software ontwikkelen? Denk eerst aan het auteursrecht!
11 juli 2017 Privacy op het werk
13 april 2017 AP publiceert 10-stappenplan nieuwe privacywet
17 maart 2017 Privacy en informatiebeveiliging in de zorg
16 maart 2017 Alcohol- en drugscontroles op de werkvloer
24 februari 2017 Blijf op de hoogte van berichten over uw buurt!
18 februari 2017 Payroll ondernemingen en detacheerders zijn uitzendbureaus volgens de Hoge Raad
15 februari 2017 De Privacy Scan van WiseMen
15 februari 2017 Hebben werknemers recht op inzage in adviezen van advocaat van werkgever?
15 februari 2017 Moet u een “Data Protection Officer” aanwijzen?
07 februari 2017 Controleer de beveiliging van uw website!
06 februari 2017 Jaarlijks onderhoud op uw verwerkersovereenkomst voor een vaste prijs
06 februari 2017 Criteria wel of geen dienstbetrekking (Wet DBA)
27 januari 2017 Uitstel handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
13 januari 2017 Wanneer mag je een factuur met incassokosten verhogen?
15 december 2016 Meldplicht datalekken, een tussenstand van de Autoriteit Persoonsgegevens
13 december 2016 VNG stelt Gemeentelijke Inkoopvoorwaarden (GIBIT) voor IT vast
05 december 2016 Anonimiseren en privacy: waarmee moet u rekening houden?
22 november 2016 Webwinkels lopen groot risico op hoge boete van de ACM
09 november 2016 De bewijskracht van de elektronische handtekening
18 september 2016 Belangrijke uitspraak voor aanbieders gratis openbaar wifi
08 september 2016 Wanneer kan het plaatsen van een hyperlink worden verboden?
05 september 2016 Wifi-tracking MAC-adres telefoon levert inbreuk op privacy op
05 september 2016 De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; de stand van zaken
26 augustus 2016 BREIN pakt Facebooker aan voor auteursrechtinbreuk
11 augustus 2016 CPB publiceert "Policy Brief": overheid moet sneller inspelen op ICT ontwikkelingen.
22 juli 2016 Bedrijfsgeheim en bescherming know how. Eén NDA is geen NDA?
13 juni 2016 Sancties op het ontbreken van een bewerkersovereenkomst: nu en straks
10 juni 2016 Vergeefs beroep op clausule in IT-contract na falende back-up
17 mei 2016 Microsoft software audits bij SPLA-overeenkomsten
25 april 2016 Bent u voorbereid op de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
07 april 2016 Omschrijving van de scope in een IT-contract
16 maart 2016 Inbreuk op auteursrechten software levert geen boete op
15 maart 2016 BREIN gaat gebruikers van bittorrent-websites achterhalen via IP-adressen.
26 februari 2016 BSA – The Software Alliance en de risico’s van Bring Your Own Device (BYOD)
26 februari 2016 Voorkom problemen met The Software Alliance - BSA
19 februari 2016 Voorkom boetes! Houd uw bewerkersovereenkomst up-to-date.
10 februari 2016 Publicatie op internet van sluiting onderneming leidt niet tot verlaging boetes.
02 februari 2016 EU-VS Privacyschild volgt Safe Harbour op.
13 januari 2016 Ex-werknemers richten concurrerende onderneming op, wat nu?
04 januari 2016 De Autoriteit Persoonsgegevens
01 januari 2016 Bewerkersovereenkomst en wet datalekken
11 december 2015 Beleidsregels meldplicht datalekken gepubliceerd
22 november 2015 Nuttige uitleg over softwarelicenties door de BSA
16 november 2015 De Pirate Bay blokkade: een tussenstand anno 2015
10 november 2015 Just do it: toestemming vragen
03 november 2015 Safe Harbor: En nu verder
08 oktober 2015 Safe Harbor Principles: ongeldig
02 oktober 2015 Hoe zit het eigenlijk met tussentijds opzeggen?
29 september 2015 Hoe zit het eigenlijk met het all-in salaris?
22 september 2015 Meldplicht bij ICT inbreuk
22 september 2015 Van beveiligingslek naar boete: de meldplicht datalekken
22 september 2015 De vervanger van de VAR
19 juni 2015 Wat is eHerkenning en waarom is het verplicht?
03 juni 2015 Een brief van de BSA? Neem die serieus!
12 mei 2015 Bezoek van de BSA
27 april 2015 Bescherming van uw databank door (algemene) voorwaarden
30 maart 2015 Bijstand bij de contractonderhandeling; noodzaak of zonde?
23 maart 2015 Wijze lessen te leren uit de jurisprudentiebundel van de SGOA.
15 maart 2015 Nieuws: WiseMen Advocaten adviseert bij start ‘de Autoriteit Finnik’
11 maart 2015 Over pensioengerechtigde werknemers en doorwerken
04 februari 2015 Belangrijke onderwerpen in cloudcontracten
21 januari 2015 Niet volgen 'Beste Practices' levert geen gebrekkige software op
03 januari 2015 Het 'downloadverbod’ en de thuiskopieheffing
12 november 2014 Inval van de BSA, hoe dan verder?
27 oktober 2014 Big Data en privacy: wat is het probleem?
15 oktober 2014 Apps en kinderen: let op de privacy!
09 oktober 2014 Het ‘recht om te worden vergeten’: de eerste Nederlandse uitspraak
09 september 2014 Online (kans)spelen
04 september 2014 Ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015!
15 juli 2014 Uitgelicht: de Safe Harbor Principles
07 juli 2014 Google/AEPD: nog veel onduidelijkheden
01 juli 2014 Hoe zit het ook alweer met de vakantieaanvraag van de werknemer?
11 juni 2014 Nederland ICT publiceert nieuwe algemene voorwaarden
11 juni 2014 Algemene voorwaarden: het belang van (het bewijs van) publicatie op uw website
05 maart 2014 Voorkom legacy op standaard documenten: onderhoud op Algemene Voorwaarden is nodig
12 februari 2014 Beslag en bewijsbeslag
16 januari 2014 De kortingscode Van Dixons: SMS-SPAM?
20 december 2012 De Patriot Act: mag big brother vragen om uw data?
19 juli 2012 FENIT voorwaarden opzoekbaar op internet onvoldoende
03 juli 2012 Softwarelicenties mag je als geheel doorverkopen
15 maart 2012 Een brief van de BSA
16 februari 2012 Grootste fouten in arbeidsovereenkomsten
19 januari 2012 Uitgelicht: De agentuurovereenkomst
19 januari 2012 Uitgelicht: Het tussentijds opzegbeding
05 januari 2012 Verzuim zonder ingebrekestelling van IT-leverancier
17 november 2011 Het recht op het maken van wijzigingen in software

Juridisch medewerker
Isabella Mahieu

 AVG, IT-recht, International Media Law

Contact

Juridisch medewerker
Maurijn Hoes

AVG, IT-recht, intellectuele eigendom

Contact


Phoebe Schauten

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht en intellectuele eigendom

Contact

Juridisch medewerker
Femke Prinsen

Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht

Contact


Jules Bousema

Aanbestedingen, intellectuele eigendom en IT-recht

Contact


Joanne van Eenennaam

AVG, IT-recht, verbintenissen, ondernemingsrecht

Contact


Emilie van Kempen

Geschillen, (internationale) verbintenissen, IT-contracten, arbeidsrecht 

Contact


Jeroen Hörters

Kantoordirecteur

Contact


Henk Dekker

Geschillen, intellectuele eigendom, IT-recht en contracten

Contact


Morgane Veenhuijzen

Arbeidsrecht en HRM, ontslagprocedures en reorganisaties.

Contact


Olaf Schauten

IT-contracten en ondernemingsrecht

Contact