Niet ieder bedrijf heeft een eigen juridische afdeling. Voor die bedrijven neemt WiseMen het beheer en de afhandeling van alle juridische zaken uit handen.
Advocaat Phoebe Schauten
Van jongs af aan weet Phoebe al dat zij advocaat wil worden.
Tijdens haar middelbare schooltijd in Voorburg koos zij voor het VWO-profiel Cultuur & Maatschappij, aangevuld met Wiskunde B. Daarmee laat zij zien zowel bèta- als alfa-kwaliteiten te bezitten.
Hoewel het arbeidsrecht altijd haar interesse heeft gehad, wilde zij zich eerst breed ontwikkelen en haar uiteindelijke specialisatie laten groeien vanuit praktijkervaring en interne opleiding door zeer ervaren arbeidsrechtadvocaten. Daarom koos zij voor de Master Civiel Recht aan de Universiteit Leiden, die zij succesvol afrondde.
Binnen deze Master specialiseerde zij zich onder andere met het keuzevak auteursrecht. Haar keuze voor dit keuzevak vloeide voort uit haar werk als zelfstandige; al vanaf haar zestiende werkt Phoebe als commercieel model en sportinstructrice, waardoor zij in aanraking kwam met vraagstukken rondom intellectueel eigendom.
Haar masterscriptie schreef zij over de agentuurovereenkomst. Daarin onderzocht zij de vraag: ‘In hoeverre is het beroep van online platforms zoals Booking.com en Airbnb op een klantenvergoeding ex artikel 7:442 BW verenigbaar met het beschermingsdoel van de Agentuurregeling, en hoe draagt de billijkheidstoets bij aan het waarborgen van dat doel?’
Naast haar studie deed Phoebe praktijkervaring op als vrijwilliger bij de Leidse Rechtswinkel (afdeling consumentenrecht). Ook was zij videotrainer voor het vak Mootcourt, waar zij rechtenstudenten begeleidde bij het verbeteren van hun pleidooi- en presentatievaardigheden.
Phoebe ondersteunt de cliënten van WiseMen voornamelijk op arbeidsrecht gebied en werkt sinds 2025 vanuit de sectie arbeidsrecht met Morgane Veenhuijzen en Emilie van Kempen.
Binnen WiseMen houdt Phoebe zich vooral bezig met:
- arbeidsrecht;
- verbintenissenrecht; en
- intellectuele eigendom
Van en door Phoebe
| 26 oktober 2026 | Mijn werknemer houdt zich niet aan zijn/haar re-integratieverplichtingen |
| 31 augustus 2026 | Onduidelijkheid over de arbeidsomvang? |
| 11 december 2025 | De klachtplicht in het arbeidsrecht geldt ook bij vakantiebijslag |
| 13 oktober 2025 | Het nieuwe bewijsrecht: recht op inzage zonder rechter |
