18 januari 2012

Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

Op dit moment hangt er een wetsvoorstel voor, waarmee wordt beoogd om de zorg voor kinderen en naasten beter met het werk te kunnen combineren. Een en ander zal, volgens het kabinet, tot een toename van de beschikbare krachten op de arbeidsmarkt moeten leiden.

De Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur zullen worden gewijzigd op een aantal punten, zodat het opnemen van verlof en het tijdelijk meer of minder werken makkelijker wordt. Let wel, een en ander moet wel in overleg met de werkgever!

Een korte opsomming van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen:

Aanpassing arbeidsduur
In de huidige wet mag een werknemer om aanpassing van arbeidsduur (meestal verkorting) verzoeken als hij minimaal een jaar in dienst is. Een hernieuwd verzoek mag pas plaatsvinden twee jaar nadat het eerdere verzoek is ingewilligd of afgewezen. Dit wordt in het wetsvoorstel teruggebracht naar 1 jaar. Bovendien zou op basis van het wetsvoorstel van deze termijn kunnen worden afgeweken (lees: verkort), indien door onvoorziene omstandigheden een nieuw verzoek wordt gedaan, bijvoorbeeld als de partner van werknemer opeens hulpbehoevend wordt. Ook regelt het voorstel van de wet dat de aanpassing tijdelijk kan plaatsvinden, nu kan dat alleen nog maar permanent. Ten slotte zal het verzoek tot aanpassing arbeidsduur niet meer minimaal vier maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing moeten worden ingediend. De inhoudelijke beoordeling van dit verzoek wijzigt overigens niet.

Ouderschapsverlof
In het wetsvoorstel wordt het opnemen van ouderschapsverlof vereenvoudigd. Nu zitten daar nog allerlei beperkingen aan. Het wetsvoorstel komt er op neer dat een werknemer “op elke gewenste wijze” opname van ouderschapsverlof kan aanvragen. Net als in de huidige wetgeving geldt echter dat een werkgever het verzoek niet hoeft in te willigen, indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. Ten slotte zal de huidige voorwaarde dat een werknemer minimaal 1 jaar in dienst moet zijn geweest bij de werkgever voordat hij ouderschapsverlof kan aanvragen, worden geschrapt. Ouderschapsverlof kan dus meteen ingaan bij de indiensttreding bij een nieuwe werkgever. Op verzoek van de werknemer dient de voormalige werkgever dan opgave te doen van de resterende aanspraak op ouderschapsverlof ten behoeve van de nieuwe werkgever.

Pleegzorg- en adoptieverlof
De periode waarin het pleegzorg- of adoptieverlof kan worden opgenomen zal worden verlengd naar 26 weken (nu is dat nog 18 weken). De duur van 4 weken blijft echter ongewijzigd. Ook zal de opname niet meer aaneengesloten hoeven plaats te vinden.

Kortdurend en langdurend zorgverlof
Het wetsvoorstel ziet op een uitbreiding van de kring van personen waarvoor langdurend en kortdurend zorgverlof opgenomen kan worden. Het gaat dan om personen die deel uitmaken van de huishouding van werknemer maar die geen ouder, kind of partner zijn. De verlofperiode voor  langdurend zorgverlof zal worden uitgebreid naar 18 weken en het wordt mogelijk om meer uren verlof per week op te nemen.

Bevallingsverlof
Het bevallingsverlof zal worden verlengd met de dagen dat het kind na de bevalling of gedurende het bevallingsverlof om medische redenen in het ziekenhuis ligt, tenzij het verlof al wordt verlengd vanwege vroeggeboorte. Zo heeft de moeder ten minste 10 weken de gelegenheid tot verzorging van het kind.

Advocaat Morgane Veenhuijzen

Tel. 070 - 381 92 81 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer