3 februari 2012

Werknemers die regelmatig te laat komen

Wat te doen met (of eigenlijk beter gezegd: tegen) werknemers die (regelmatig) te laat komen? Een keertje te laat op het werk verschijnen, kan iedereen overkomen en daar moet een werkgever – ondanks het feit dat van een werknemer verwacht mag worden dat hij tijdig van huis vertrekt – niet moeilijk over doen. Helaas zijn er ook werknemers die meer dan “een keertje” te laat komen. Hoe pak je als werkgever zulke werknemers het beste aan?

Laatkomers aanspreken
Natuurlijk zult u als werkgever eerst naar de reden van het te laat komen dienen te informeren. Overmacht kan altijd voorkomen en zelfs meerdere keren achter elkaar. Als er echter geen sprake is van overmacht, dan kunt u uw werknemer op het te laat komen aanspreken en hem erop wijzen dat van hem verwacht wordt op het overeengekomen (als hierover iets in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen) tijdstip zijn werkzaamheden te starten. Het is aan te raden dergelijke gesprekken schriftelijk te bevestigen, zo nodig in de vorm van een waarschuwing en hiervan een kopie te bewaren in het personeelsdossier.

Geen arbeid, geen loon
Daarnaast kunt u, op basis van het in het arbeidsrecht geldende beginsel “geen arbeid, geen loon” ook besluiten het loon van de werknemer te korten naar evenredigheid van de tijd dat de werknemer te laat op zijn werk is verschenen. U bent immers geen loon verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht, tenzij het niet verrichten van de arbeid voor rekening van de werkgever dient te komen (hier is bijvoorbeeld sprake van in geval van ziekte). Het niet werken wegens het te laat op het werk verschijnen is een omstandigheid die – behoudens overmacht – voor rekening van de werknemer dient te komen. Het voordeel van een dergelijke handelswijze is tweeledig. Enerzijds zal de werknemer de gevolgen van zijn te laat komen in zijn portemonnee voelen; met andere woorden er is sprake van een sanctie. Anderzijds kan in een eventuele (ontslag)procedure op deze wijze het te laat komen op een extra wijze aantoonbaar worden gemaakt. Alvorens tot het korten van het salaris van de werknemer over te gaan, is het wel aan te raden de werknemer hiervan op de hoogte te stellen.

Tot slot is het ook verstandig het onderwerp van het te laat komen tijdens het functioneringsgesprek aan de orde te brengen. Dit alles ten behoeve van dossieropbouw, voor een eventuele ontslagprocedure.

Stappenplan laatkomers

  1. informeren naar reden te laat komen;
  2. aangegeven dat te laat komen niet geaccepteerd wordt;
  3. gesprek schriftelijk bevestigen;
  4. de eerst volgende keer dat werknemer te laat komt wederom informeren naar reden, als ook dat te laat komen niet geaccepteerd wordt en (eventueel) tevens aangeven dat de eerst volgende keer dat de werknemer te laat komt zijn loon naar evenredigheid zal worden verminderd, vanwege “geen arbeid, geen loon”;
  5. gesprek schriftelijk bevestigen;
  6. stap 4 enz.;
  7. onderwerp van gesprek tijdens functioneringsgesprek;
  8. Na een x aantal keer werknemer er op wijzen dat de volgende keer ontslag met zich mee kan brengen.

Jurist Stephan Markiet
Tel. 070 - 381 92 81 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer