17 januari 2012

Uitgelicht: De agentuurovereenkomst

Wat is een agentuurovereenkomst en wat zijn de valkuilen daarvan?
Met enige regelmaat krijgen wij contracten onder ogen waarin de klant een overeenkomst sluit met een natuurlijk persoon of een onderneming om voor hen diensten en/of producten te verkopen op basis van een provisie, vindersloon, aanbreng fee, het maakt niet uit hoe men het noemt. Klinkt simpel genoeg: de opdrachtgever heeft geen vaste betalingsverplichtingen ten aanzien van degene die de diensten of producten voor hem verkoopt.

Veel klanten weten echter niet dat de wetgever heeft vastgesteld dat deze groep personen en bedrijven extra bescherming verdienen omdat zij volledig afhankelijk zijn van het verdienen van een provisie. De wet heeft deze bescherming in twee regelingen vastgelegd: de handelsvertegenwoordiger en de handelsagent (agentuur).

Veschillen handelsvertegenwoordiger en -agent
Gaat het om een handelsvertegenwoordiger dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst met alle gevolgen van dien (dus minimumloon betaling, doorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming etc). Vermindering van provisie door economische malaise komt echter wel voor rekening van vertegenwoordiger.

Spreekt men van een handelsagent, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Bepalend hierin is de gezagsverhouding: een handelsagent richt zijn werkzaamheden naar eigen goeddunken in en beschikt vrijelijk over zijn tijd, terwijl de handelsvertegenwoordiger gebonden is aan de aanwijzingen van zijn werkgever.

Voor beiden mag een concurrentiebeding worden overeengekomen, maar dit moet wel schriftelijk zijn overeengekomen. Voor de handelsagent kan ook zelfs een delcrederebeding worden afgesloten. Dit is een beding waarin de agent zich aansprakelijk stelt jegens de principaal (de opdrachtgever) voor verplichtingen die voor derden voortvloeien uit de overeenkomst waarbij de agent heeft bemiddeld. Voor de handelsagent mag geen proeftermijn overeen worden gekomen. Let wel op dat hoewel er bij agentschap geen arbeidsovereenkomst is, er voor de beëindiging van agentuurovereenkomst wél een vergunning van UWV WERKbedrijf nodig is als de agent een particulier is (behalve als de agent voor meer dan twee anderen arbeid verricht of zich laat bijstaan door twee andere personen, niet zijnde echtgenoot, kinderen of inwonende bloed-/aanverwanten of de werkzaamheden slechts van bijkomstige aard zijn in verhouding met de totale door hem verrichte arbeid)! In bepaalde gevallen van agentuur is ook minimumloon en vakantiebijslag verschuldigd!

Valkuilen agentuur
De wetgeving ter zake van agentuur is vrij specifiek en strikt. Zoals uit het voorgaande volgt hebben klanten vaak niet eens door dat er sprake is van agentuur, met alle gevolgen van dien. De grootste valkuilen in dezen zijn de volgende:

  • Wanneer worden een relatie en een overeenkomst daadwerkelijk geacht te zijn aangebracht door de agent?;
  • Wel of geen geografische exclusiviteit. De agent krijgt namelijk provisie uit een overeenkomst met een klant uit een bepaalde kring of een gebied als wordt vermoed dat de agent een alleenrecht heeft ten aanzien van dat gebied of die kring, zelfs als hij niet instrumentaal is geweest in de totstandkoming van de overeenkomst;
  • Vastleggen van een redelijk termijn voor aanvaarding of weigering of niet-uitvoering van de door de agent aangebrachte overeenkomst; 
  • Zorgvuldig formuleren wanneer provisie verschuldigd wordt en hoe de opgave en berekening geschieden. De wet geeft hiertoe namelijk duidelijke en vrij strikte aanwijzingen;
  • Kan slechts eenmalig voor bepaalde tijd worden aangegaan. Daarna wordt de overeenkomst automatisch voor onbepaalde tijd, als deze wordt voortgezet;
  • De wet hanteert specifieke opzegtermijnen. Opzegtermijnen die hiervan afwijken zijn nietig;
  • Ter zake van het aangaan van een concurrentiebeding stelt de wet criteria die moeten worden nageleefd om een geldig beding overeen te komen;
  • Bij einde van de overeenkomst is de principaal een vergoeding verschuldigd aan de agent voor de goodwill (de klanten) die de agent heeft aangebracht, maar daarnaast kan de rechter bij een ontbinding ook nog een vergoeding aan de agent toekennen naar billijkheid. Bij de laatste vorm van vergoeding wordt aansluiting gezocht bij de vergoedingen in arbeidsrechtzaken;
  • Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kan een rol spelen, evenals de bepalingen uit het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen,  waardoor men een ontslagvergunning nodig heeft om een eind te maken aan de relatie met de agent.

Advocaat Morgane Veenhuijzen

Tel. 070 - 381 92 81 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer