23 januari 2012

Uitbreiding van ketenregeling tijdelijke overeenkomsten jongeren onder 27 jaar vervallen

Zoals door ons reeds in de weblog tijdelijke overeenkomsten jongeren uitgebreid is toegelicht, was het voor werkgevers per juli 2010 mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar. Door de regeling ontstond er pas na vier jaar van opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten of bij de vijfde overeenkomst een vast dienstverband.

De overheid had deze maatregel ingevoerd om de jeugdwerkloosheid verder te bestrijden.

Per 1 januari 2012 komt deze nieuwe ketenregeling echter volledig te vervallen en zal de oude ketenregeling weer gelden. Er geldt echter een uitzondering voor werknemers die voor 1 januari 2012 nog onder de tijdelijke regeling vielen en op 1 januari 2012 in het vierde contract zaten of de periode van 36 maanden hadden gepasseerd. Zolang de werknemer nog geen 27 jaar is op het moment van het vervallen van de regeling, krijgt hij pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 48 maanden. Zodra de werknemer (eerder) de leeftijd van 27 jaar bereikt, valt deze direct terug op de oude ketenregeling (en is hij dus voor onbepaalde tijd in dienst). Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten op basis van de nieuwe ketenregeling, eindigen dus ook na 1 januari 2012 van rechtswege.

Advocaat Morgane Veenhuijzen

Tel. 070 - 381 92 81 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer