15 maart 2010

Tijdelijke overeenkomsten jongeren uitgebreid

Update: de regeling is per 1 januari 2012 komen te vervallen.

Voor werkgevers is het met ingang van 9 juli 2010 mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar.

Met deze maatregel wil de overheid de jeugdwerkloosheid verder bestrijden.

Door de regeling ontstaat er pas na vier jaar van opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten of bij de vijfde overeenkomst een vast dienstverband. Voor oudere werknemers blijft de regel in stand dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat na 3 jaar opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd of bij de vierde arbeidsovereenkomst.

De regeling geldt niet voor werknemers onder de 27 jaar, die al aan de criteria voldeden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inwerkingtreding van de nieuwe tijdelijke wet. De werking van de nieuwe wet houdt ook meteen op als de werknemer 27 jaar wordt. Let dus goed op leeftijd en verjaardag!
Bedenk ook dat het om een tijdelijke wet gaat (geldig tot 1 januari 2012), met de mogelijkheid tot verlenging.

Advocaat Morgane Veenhuijzen

Tel. 070 - 381 92 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer