10 november 2011

Nieuwe wetgeving vakantiedagen en ziekte 2012

Naar aanleiding van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie in 2010 zal per 1 januari 2012 de vakantiewetgeving in Nederland wijzigen. Hierdoor zal het onderscheid in opbouw van vakantiedagen tussen zieke en niet-zieke werknemers vervallen. Een (deels) zieke werknemer dient immers te re-integreren en ook hij zal dus vakantie moeten kunnen opbouwen en opnemen om van de re-integratie inspanningen bij te komen (recupereren). Deze wetgeving heeft geen terugwerkende kracht. Dat betekent dat alle huidige afspraken en wetgeving blijven gelden voor vakantiedagen opgebouwd tot en met 31 december 2011.

Het doel van de nieuwe wetgeving is het jarenlang opsparen van vakantiedagen te voorkomen en stimuleren dat het minimum vakantiedagen ook echt worden genoten, Dit ter bevordering van de gezondheid en veiligheid van werknemers.

Om te stimuleren dat arbeidsongeschikte werknemers daadwerkelijk vakantiedagen opnemen en om te voorkomen dat er stuwmeren aan vakantiedagen ontstaan, is tevens opgenomen dat de per 1 januari 2012 opgebouwde vakantiedagen een half jaar na het einde van het kalenderjaar vervallen, indien die dagen niet zijn opgemaakt.

Van belang blijft dat werkgever geen mogelijkheid heeft om vakantiedagen op te leggen (tenzij bij overeenkomst of CAO anders is bepaald). De (deels) arbeidsongeschikte werknemer dient zelf vakantiedagen aan te vragen. Zaak is dus om dit goed te regelen, want als de arbeidsongeschikte werknemer vakantie aanvraagt en die dagen daadwerkelijk worden opgenomen, dan gaan die dagen af van het vakantiedagensaldo.

De korte vervaltermijn van een half jaar geldt overigens alleen voor de vakantiedagen die op grond van het wettelijk minimum worden opgebouwd. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen (de dagen die uitstijgen boven het minimumaantal dagen) blijft de verjaringstermijn van 5 jaar gelden (tenzij anders geregeld per CAO). Deze korte vervaltermijn geldt ook niet indien de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantiedagen op te nemen. In dat geval geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. De vakantiedagen die het eerst vervallen/verjaren worden het eerst opgenomen. De vervaltermijnen zijn overigens hetzelfde voor zieke en niet-zieke werknemers.

Vakantiedagenadministratie
Let goed op want het voorgaande heeft consequenties voor de vakantiedagenadministratie. Deze dient vanaf 1 januari 2012 zodanig te worden ingericht dat een onderscheid wordt gemaakt tussen:

  1. vakantiedagen opgebouwd tot 1 januari 2012. Daarvoor geldt een verjaringstermijn van 5 jaar geldt;
  2. wettelijke vakantiedagen opgebouwd vanaf 1 januari 2012. Daarvoor geldt een verjaringstermijn van een half jaar na afloop van het kalenderjaar;
  3. bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd vanaf 1 januari 2012. Daarvoor geldt nog steeds een verjaringstermijn van 5 jaar (tenzij bij CAO anders overeengekomen);
  4. vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012, waarbij vaststaat dat werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om die vakantiedagen op te nemen. Daarvoor geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.

Advocaat Morgane Veenhuijzen LLM

Tel. 070 - 381 92 81 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer