14 december 2011

Landelijk diplomaregister extra drempel tegen diplomafraude

Voor werkgevers is het lastig om na te gaan of een sollicitant eerlijk is over zijn curriculum vitae. Tijdens een sollicitatieprocedure is er niet altijd voldoende tijd om alle diploma’s, certificaten en referenties te controleren. Het kan daarom wel eens voorkomen dat u een werknemer aanneemt die niet beschikt over de papieren waarover hij beweert te beschikken.

Centraal landelijk diplomaregister
De overheid komt daarom begin 2012 met een centraal landelijk diplomaregister. In dit online register worden diplomagegevens opgenomen van iedereen die na een bepaalde datum een diploma heeft behaald in o.a. het voortgezet, beroeps-, volwassen- en het hoger onderwijs (hbo en universiteit). Het register wordt beheerd door de DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs).

Het diplomaregister heeft drie doelen:

  1. bestrijding van diplomafraude;
  2. lastenverlichting voor burgers, ondernemers en overheid;
  3. back-upsysteem in geval van verlies of diefstal van een diploma.

Hoe het systeem in de praktijk gaat werken is nog niet bekend, maar uit de (memorie van) toelichting blijkt dat diplomabezitters derden – zoals u als werkgever - eenmalig kunnen machtigen om gegevens in te zien of om de diplomagegevens in een beveiligd document (waarschijnlijk een pdf-bestand) op te sturen.

Curriculum vitae-garantie
Een centraal georganiseerd diplomaregister zal niet de ultieme oplossing zijn tegen diplomafraude, maar kan voor u als werkgever wel een nuttig hulpmiddel zijn. WiseMen adviseert in bepaalde gevallen nu al om een curriculum vitae-beding - mét boeteclausule - op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Zo’n beding geeft de werkgever niet de garantie dat de werknemer daadwerkelijk beschikt over de juiste papieren, maar zet wel een hoge prijs op het plegen van fraude.

Stephan Markiet

Tel. 070 - 381 92 81 | info@wisemen.nl



ARCHIEF

Interesse in onze dienstverlening?

e-mail

sandra@wisemen.nl

sandra@wisemen.nl

of bel

070 - 381.92.81

070 - 381.92.81


© 2011 - WiseMen Advocaten

Sitemap|Disclaimer